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试论医院文化建设的理念和实践
未来学家预测,21世纪将是一个文化冲击的世纪.医院文化作为医院管理的一种理论和方法,其本质是文化管理,它是一种高层次的管理.随着医院对经营管理的重视,医院文化建设已成为众多医院管理的战略之一.医院由于其行业特性,在医院文化建设中有其独特的理念内容,它的实践也应在其理念指导下,才能得以成功.
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外籍员工在中国的文化与心理适应研究
目的:调查外籍员工在中国大陆的文化及心理适应状况.方法:采用问卷调查法,包括社会文化适应问卷和心理适应问卷.结果:社会文化适应问卷的结构可以分为三个维度,即物质生活条件适应、人际交往与交流适应、认知与价值观系统适应.社会文化适应与时间的关系呈双U形,在7个月和56个月左右的时间上呈现了大的文化适应困难.心理适应困难随时间而下降.亚文化之间并没有出现明显的社会文化适应差异.结论:外籍员工在中国大陆的文化适应和心理适应困难比较大,其原因可能是所受文化适应培训不够以及接受培训的时间不恰当.
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多元文化护理在心内科病房工作中的应用
护士在了解和熟悉患者文化背景的基础上,分析文化差异对患者的影响,站在多元文化的角度为患者提供护理,以减缓文化冲击,帮助其适应文化环境称为多元文化护理[1].20世纪60年代,世界性的多元文化研究在护理学方面取得了长足的发展,形成护理学科的分支,即多元文化护理学.不同文化模式的人对健康、疾病、治疗、护理、保健、照顾的认识和需求有所不同.当患者从一个熟悉的文化环境来到一个陌生的文化环境时,因受到陌生文化的冲击会产生心理和生理上的失衡[2].临床护理涉及的文化冲击常见于语言、宗教信仰、饮食习惯、伦理道德和价值观等方面[3],在我国护理事业日益发展的今天,多元文化护理的研究和实践就显得尤为重要,现报道如下.
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家庭聚餐若干问题探讨
我国是众所周知的礼仪之邦,在家中宴请亲朋好友是千百年沿袭下来的传统习惯,即便在西方文化冲击的今天,家庭聚餐仍是大部分地区,尤其是在占人口大多数的农村地区招待客人的主要方式.
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手术患者文化休克原因分析及护理对策
文化休克又称文化冲击,是指人从熟悉的文化环境迁移到陌生的文化环境,并试图了解或适应新文化环境时所产生的精神紧张综合征[1].在临床手术过程中,我们发现多数手术患者会表现出明显的文化休克.现将手术患者文化休克发生原因及护理对策报告如下.
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关于创伤病人文化休克的探讨及护理
文化休克又称文化冲击,是指人从熟悉的文化环境迁移到陌生文化环境,并试图了解或适应新文化环境时所产生的精神紧张综合征[1].本文通过对骨科2003年3月~2004年3月收治的100例创伤病人进行调查分析如下.