首页 > 文献资料
-
"蒙牛"发展中的新理念
文化力启动经济力,文化力驱动经济力.在"蒙牛"取得成功的深层,能让人感受到一种强大的内在的驱动力量,这个力量就是"文化力".
-
用核心价值引领前进方向,用文化力量成就飞跃进步
文化力作为医院发展的强大驱动力,已被越来越多的医院管理者所重视。多年来,宁波市鄞州区第三医院坚持以核心价值体系构建为中心,积极推进医院文化建设,为医院的健康、快速发展提供了强有力的保障。
-
医院文化建设在医院发展中的作用探讨
2011年5月,南京市江宁医院被江苏省人民政府确立为15家县级公立医院改革试点医院之一.在推进医改试点和创建三级医院提档升级过程中,医院注重运用文化管理手段,将文化力塑造作为工作的灵魂和助推器,收到了实效.2012年,江宁医院有8个临床专科被评为南京市重点专科,三级综合医院创建工作也通过了南京市卫生局组织的初期评审.现将江宁医院在推进医改试点和创建三级医院提档升级时期文化建设的实践情况进行探讨.
-
以文化力提升医院竞争力
如何借助文化力提升医院的竞争力,这是医院党建工作的重要内容.1 文化力是医院和谐创新、持续发展的强大驱动力
-
发挥院报专副刊的医学人文导向作用
随着医疗服务市场的竞争逐渐上升为医院文化力的竞争,医院文化越来越成为医院凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为医院综合实力竞争的重要因素[1].相对于医疗技术素质,医务人员的道德文化素质是形成良好医德医风的基础.而医学的文化行为既可以增强医务人员的医德观念,也能够满足病人的文化需求,有利于医患之间进行良好的沟通,从而促进医患关系的和谐[2].
-
医患博弈性冲突与文化解困——基于博弈论的分析视角
非对称性信息、利益博弈的冲突性以及“合作博弈”的困难性既是医患博弈的基本问题,也是医患冲突的生成性动因.医患利益博弈模型表明:初次医患博弈的纳什均衡是患者选择接受治疗、医生选择有限度服务,而重复医患博弈的纳什均衡应该是患者选择接受治疗、医生选择尽职服务.由于医患信息非对称性的制约,医生的选择策略充满道德风险,相当多的选择是基于利益追求的机会主义,从而导致“纳什均衡失效”,这是医惠博弈冲突的症结所在.对此,只有在医患博弈中引入文化力才能使医患利益博弈的冲突性构成发生变化,才能使良性医患关系得以建立.
-
基于文化的中国古代医患关系博弈分析
医患关系自古以来就是医疗服务的本质问题.由于医患信息不对称,容易产生道德风险.中国古代医患关系在文化力的作用下形成了较为和谐的关系.作者通过对文化力在古代医患博弈中作用的模型分析,证明了其相关性.从而为我国当前医患矛盾的解决提供了借鉴.
-
用文化建设和精细管理提升办园品质
幼儿园的文化是幼儿园的灵魂,是在幼儿园生活中所形成的具有独特凝聚力的园风园貌、制度规范和精神氛围等.幼儿园文化建设不光是树立形象,更重要的是打造幼儿园文化力,提升竞争力,将促进幼儿、教师及幼儿园发展的办园理念渗透到教育活动中,营造“文化育人”的园所氛围,使师幼由行为的修整与规范发展到意识浸润、习惯养成,逐渐内化为自觉与自然的行为,终凝聚成文化的力量,促进师幼及幼儿园的发展.