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  • 河南省大学生自我决定在家庭亲密度和适应性与自我和谐间的中介作用

    作者:乔晓熔

    目的 通过分析大学生自我决定在家庭亲密度和适应性与自我和谐间的中介作用,探讨家庭亲密度和适应性影响自我和谐的中介机制.方法 采用整群方便取样的方法抽取河南省(郑州、商丘、洛阳、南阳、驻马店和新乡市)10所高校的1285名大学生为研究对象,使用家庭亲密度和适应性量表、自我决定量表、自我和谐量表对其进行测量,分析三者之间的关系.结果 相关分析结果表明,家庭亲密度和适应性、自我决定、自我和谐三者间两两相关显著(P<0.001).中介效应检验结果表明,自我决定在家庭亲密度与自我和谐间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为46.11%,自我决定在家庭适应性和自我和谐间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为52.38%.自我决定的两个维度(自我意识和自主选择)在家庭亲密度和适应性与自我和谐关系间均起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为26.29% ~39.46%.结论 家庭亲密度和适应性不仅对自我和谐有直接的预测作用,还可以通过自我决定起间接预测作用.

  • 首次住院精神疾病患者陪诊情况调查

    作者:姜启德;李光华

    自我决定、自愿入院是精神卫生立法中的基本原则之一,也是当今国外普遍施行的精神疾病患者就诊和入院方式.但在我国,长期以来大多数精神疾病患者都是采用陪诊方式前往精神卫生机构就诊,有些机构甚至有初诊患者必须陪诊的规定.这对我国今后的精神卫生立法有何影响,与国外比较这种方式有哪些优劣?本文调查了我院自1999年至2003年共5年间的首次住院精神疾病患者住院病历,对相关资料进行了统计分析.

  • 初诊精神疾病患者陪诊情况的调查

    作者:卞茜;谢斌

    自我决定、自愿入院是精神卫生立法中的基本原则之一,也是当今全球普遍施行的精神疾病就诊和入院方式[1].但在我国,长期以来大多数精神疾病患者都是采用陪诊方式前往精神卫生机构就诊,有些机构甚至有初诊患者必须陪诊的规定.这对我国今后的精神卫生立法有何影响、与国外比较这种方式有哪些优劣?我们拟开展大规模的调查研究,而作为预初研究,首先我们调查了上海市精神卫生中心自1996至2000年共5年间的门诊初诊病人病历,并对相关资料进行了统计分析.

  • 关于无自主选择能力患者的医学伦理难题

    作者:杨萱;杨旭;王莲花

    在医疗实践中,医护人员在为病人提供医疗活动以前,应先向病人说明医疗活动的目的、益处以及可能的预后,然后征求病人的意见 ,由病人自己做出决定,这是病人的知情权和自我决定权利的体现.当遇到缺乏或丧失选择能力的患者,上述权利便落到其家属或监护人身上.这里的缺乏或丧失选择能力的患者主要指婴幼儿和未成年人患者、严重精神病和严重智力低下患者、老年性痴呆患者、昏迷或无意识状态患者等.此时医生应尊重亲属或监护人的选择权利.通常情况下,当亲属或监护人了解或充分理解了患者的信息后,其选择和医生的建议往往是一致的.但是,有时医生尽管出于患者的利益,仍有些家属或监护人的选择会与医生的期望不同,与患者的利益发生矛盾,因而导致医生面临伦理难题,处于医学道德的两难选择之中.

  • 自我决定理论视角下意义思考与工作倦怠的关系

    作者:陈炜夷;甘怡群;郭兆龙;聂晗颖;冯莹;柳之啸

    目的:探究工作动机自我决定倾向、心理需要满足、生命意义感在意义思考与工作倦怠间的中介作用.方法:采用内外工作动机量表、工作心理需要满足量表、工作倦怠量表及自编意义思考量表和生命意义感量表在基层公务员及市容容貌一线员工中收取问卷158份.结果:①意义思考与生命意义感正相关;②自我决定倾向在意义思考与心理需要满足间起到完全中介作用;③心理需要满足在自我决定倾向与生命意义感间起到完全中介作用;④生命意义感在心理需要满足与工作倦怠间起到部分中介作用;⑤意义思考对工作倦怠有正向的直接预测效应.结论:通过自我决定倾向、心理需要满足和生命意义感的中介作用,意义思考能够负向预测工作倦怠.

  • 活力:一个历久弥新的研究课题

    作者:宋洪波;符明秋;杨帅

    活力是指个体能够运用身体和心理的能量,展现富有生机的精神面貌而且行动有力。当个体有活力时,会体验到源自自体的一种激情、生机和能量。活力的典型成分是能量、警醒和生机。当前,活力对个体的影响研究主要体现在身心健康、工作和学习领域以及人生幸福等方面。对活力的影响因素研究主要集中在体育锻炼、冥想、外在物理环境以及人际环境等方面。在今后的研究中,要加强对活力的理论建构、深入开展实证研究、应用研究以及本土化研究。

  • 工作旺盛感:关注员工的健康与成长

    作者:郑晓明;卢舒野

    工作旺盛感是个体在工作中同时体验到活力和学习的一种心理状态,是衡量个体成长与进步的标尺.旺盛感的社会嵌入模型和个人成长整合模型为旺盛感研究提供了理论框架,反映出个体的自我决定和自我适应机制,并揭示出旺盛感的重要前因和结果.影响工作旺盛感的前因变量包括情境特征和工作资源,而旺盛感结果变量则包括员工绩效、满意度、组织公民行为、健康、创新和适应行为等.开展工作旺盛感的研究有利于组织和个人的可持续发展,但由于该领域较新,其理论和实证研究亟待丰富和完善.

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