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"安全、健康、环保”--现代经济发展的新趋势
在人类社会跨入21世纪之际,世界经济正在发生翻天覆地的变化,以信息等高技术产业为基础的知识经济时代的到来,加速了经济全球化进程.我国正是从适应社会经济时代变革的需要,开始进行由计划经济体制向市场经济体制转变的改革.党的十五大明确提出建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的奋斗目标.北京市委和市政府在第九届人大会议上明确提出发展首都经济和科技园区的宏伟规划.新兴的现代经济产业群和产业带正在古老的首都蓬勃发展.2000年我国渴望加入世界贸易组织(WTO),面临前所未有的发展机遇和挑战,集中在如何执行"安全、健康、环保(SHE)”协定,充分体现现代经济新的增长点和发展趋势.
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面向新世纪开创新局面
21世纪是人类生命科学时代(或者称健康科学时代),保护环境,保障安全,提高生命质量(the quality of life),促进健康,使人类社会进入可持续发展的知识经济时代.这表明人类即将告别为了发展经济而损害环境,导致环境病和职业病的工业革命时代.以研究人体中毒及其防治为主的毒理学开始转变为预防潜在毒性和提高健康机能的卫生毒理学(或称健康毒理学,health toxicology).
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论知识经济时代的医院创新
随着信息技术革命和商业全球化浪潮的到来,人类社会继农业时代、工业时代之后进入了一个新的阶段--知识经济时代.在工业社会蜕变而来的知识社会中,知识正逐渐取代资本成为企事业单位生产经营的第一要素和重要的资源.利益(经营成果的分配)由知识的拥有者所控制正逐渐成为知识经济基础时代的基本特征.权力派生于知识的供给,企业内部的权利关系正朝着知识拥有者的方向转化.由于知识经济是以知识为基础的经济,因此它直接依赖于知识的创新、传播和应用,并对当今社会经济产生着深刻的影响.医院作为知识、技术密集型的组织,在知识经济背景和日益激烈的市场环境下,如何积极探索、努力创新,实现医院的跨越式发展,正是我们医院管理者们急需思索、决策、解决的问题.
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柔性管理在医院管理中的应用
随着知识经济时代的到来,柔性管理日益显示其重要性.将柔性管理应用于现代医院管理是医院管理科学发展的必然需求,它不仅有利于提高医院管理者的管理艺术,激发员工的源动力和创新精神,而且有利于医院快速适应外部环境的变化,促进医院战略目标的实现.
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浅谈大型综合性医院人才建设思考
在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素.对一所大型综合性医院来说,名医就是医院的品牌,医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争.谁的人才培养有方、使用得当、引进适时,谁就能大限度地发挥人才的效益,就可以在竞争中拥有持续的发展动力和后劲,就能长久地引领技术革新,实现科研突破.当前,如何吸引、培养、壮大人才队伍,激励他们不断创新、奋斗,与医院共同发展,已经成为各级医院所面临的一项重要课题.笔者认为可以从以下三个方面考虑.
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试论创建学习型医院--快乐工作
学习型医院是医院现代化发展的新型模式,它以医院战略发展目标为全体员工的共同奋斗目标,以提高员工综合素质、促进医院全面发展、推进医院实现可持续发展为目的,更新员工学习观念和学习行为,加速知识更新,培养造就大批各级各类人才,使医院在未来发展中具有不竭的创造力和竞争力.它是信息社会、知识经济时代催生的、人类共创的现代管理理论.学习型医院的建立是医院参与知识经济竞争的必然选择,有利于医院顺应形势的变化,不断提高应变和抵御风险的能力,提高医院核心竞争力.而快乐工作则是学习型医院的重要特征.
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树立"以人为本"理念完善图书馆服务
图书馆作为社会信息服务部门,在管理中引入"以人为本"的服务理念,是知识经济时代图书馆应有的思维与理念,也是图书馆发展创新的必然趋势.图书馆已由原来的"以藏为主"转向"以用为主",这种转变更强调为"人"服务的理念.
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医院实验室现状分析与改进设想
21世纪是一个知识经济时代,这个时代的兴起推动了基础医学和临床医学的发展,检验医学在整个医疗活动中的作用和地位也发生了深刻变化,检验工作越来越多地渗透于临床医疗的各个环节,为临床疾病的诊断、治疗、病情观察及预后判断提供更直接更快捷的科学依据.
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建设医院文化构建和谐医院
医院文化作为现代医院的管理理论和管理方法,越来越受到卫生系统和管理学术界的重视.一方面,医院为了适应日益激烈的市场竞争,不断运用新的知识进行管理创新,把医院文化推向了一个新的阶段;另一方面,企业管理和企业文化不断发展,也在不断创造新的知识,推动医院和社会的发展,知识经济与医院文化呈现出明显的互动性.医院文化作为一种知识资本对提升医院形象、增加内部凝聚力和外部竞争力的作用越来越显著,为医院的建设和发展提供了动力.在知识经济时代,医院作为知识密集型组织,尤其需要形成一种适应市场发展规律和社会需求的并具有鲜明特色和丰富内涵的医院文化,充分发挥医院文化在医院管理中的导向、激励、凝聚、规范、辐射作用,打造医院文化品牌,促进医院的和谐发展.
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加强医院文化建设
随着经济全球化和知识经济时代的到来,医院的竞争逐渐由质量、价格、服务等方面转向了对人才、知识、高技术设备的竞争,即是学习力的竞争.因此,加强医院文化建设,创建学习型医院成为现代医院有效管理不可或缺的组成部分,在医院改革和发展中发挥不可替代的重要作用.
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为构建新时期人口和计划生育科技创新体系而努力
一、科学把握当代科技发展的趋势当今世界,知识不断创新,科技迅猛发展,正从工业经济时代走向知识经济时代,科学技术的进步,在人类文明进程中发挥着基础和带动作用,成为国家兴衰的决定因素,成为决胜未来的战略选择.
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知识经济与职业健康教育
21世纪,人类将进入知识经济时代.1998年2月4日,中共中央总书记、国家主席江泽民对中科院<迎接知识经济时代,建设国家创新体系>研究报告所作的重要批示中指出:"知识经济、创新意识对我们21世纪的发展至关重要".
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加强医院内涵建设迎接入世挑战
1中国加入WTO,医院发展面临的新机遇和挑战中国加入WTO后,医院的生存和发展迎来的新机遇主要是:(1)加入WTO会大大改善我国的国际经济环境,与此同时,那些建立在市场经济基础上的带有强制性的协议、条款、规则将作为大的外部助推剂去促进国内建立公正、公平、公开的市场经济体制及配套的经营运行机制,也将进一步完善我国的国内经济环境,作为国民基础事业的医疗卫生行业必然随着国民经济的不断良性发展而获得更好的生存和发展支撑;(2)加入WTO,部分外资必将涌向医院这个特殊的服务领域,从而改善现有的医院投资环境,医院将会获得更多的投入和更广的投资渠道;(3)加入WTO,中国会更加开放,与外部世界的联系会更加紧密,在以信息技术为中心的科技革命推动加速走向知识经济时代的大背景下,国内医院将更容易在短时间内(或同步)获取世界同业先进技术,大大缩小与国外先进医疗技术的差距.
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人性化服务在医院应用的实践
随着知识经济时代的到来和医学模式的改变,人类健康观念发生了变化,对医疗卫生保健服务的模式提出了新的更高的要求.有关专家分析认为,我们与发达国家的医疗机构相比,大的差距不是设备和技术,而是对患者的尊重和关爱,即所谓的"人性化服务"[1].人性化服务是使被服务者在生理、心理、社会精神上处于满意而舒适的状态,减少或消除不适的程度,使患者真正感受到人文关怀和优质服务.现将我院开展人性化服务的实践简述如下.
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浅谈知识经济条件下的医院建设
我们已步入知识经济时代,面对知识经济的冲击与挑战,我院领导抓住机遇,科学决策,坚持"以病人为中心,以质量为核心",适时地提出了"开拓创新,科技兴院"的口号,并努力付诸实施.
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诚谈浅谈卫生管理人员的素质培养和提高
随着卫生事业和科学技术的飞速发展以及知识经济时代的到来,对卫生事业管理人才提出了更高的要求,他们不仅要有较扎实的卫生管理知识,还要有广泛的社会科学知识;不仅要有坚实的理论素养,还要有较强的实际工作能力;不仅要会管理,还要学会做人,注意发挥人格的力量.
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论建设高素质卫生行政管理干部队伍
1干部队伍建设高素质、专业化的内涵"高素质、专业化"与"技术知识"并列为知识经济时代有价值的两种知识,称为"属性知识".
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知识经济时代医院财务管理探讨
目前,我国公立医院经历着巨大的变革,如何适应知识经济社会,提高医院财务管理水平,促进医院持续、健康发展,医院的财务管理面临着严峻的挑战.本文拟就知识经济对医院财务管理的影响和加强医院财务管理进行探讨.
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提高人员招聘有效性的思考与对策
在知识经济时代,医院的竞争已经转化为知识只是将申请情况报请医院领导或院长办公会讨论决技能的竞争、人才的竞争,尤其是掌握核心技术的定是否需要招聘.事实上,用人部门有些招聘申请学科带头人的竞争.人力资源作为医院的第一资本,未必急需,招聘时机未必合适,通过这种方式产生其能动性、创造性越来越受到医院领导层、管理层的招聘计划难以做到科学全面,必定会影响到招聘的重视,人员招聘作为现代医院人力资源管理的基的有效性.2010 年笔者所在医院曾花费几十万元引础工作,已被视为医院可持续发展的关键环节.然进一位整形外科的博士研究生,让其为单位组建新而,在招聘实践中,经常发现招聘结果不尽如人意.的整形外科中心,但人才引进后,空间硬件、医疗设随着人力资源管理科学的不断发展,人力资源管理备、麻醉人员等配套设施和人员都跟不上,使引进的部门在招聘过程中如何进行招聘、如何提高人员招人才无平台和机会施展才华,导致其10 个月后提出聘的有效性日益成为关注的热点.辞职,使人力资源部门在前期招聘中付出的努力成为笔者结合从事医院人力资源管理工作特别是具" 无用功",浪费了较大的人力、物力和财力.
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21世纪中国疾病预防与控制面临的挑战与任务
众所周知,21世纪人类将迎来一个令人耳目一新的知识经济时代,这一时代的主要特征是信息化、全球化。知识的超速积累,不但为人类创造了大量的物质文明,同时也促使人们的观念和思维方式发生着根本的改变。科学技术的发达,交通、通讯的便捷,互联网的应用和世界经济的一体化使公共卫生国际化成为可能。人类所赖以生存的环境更加复杂,人们对卫生保健服务的需求更加多样化。这一切都决定了我国疾病预防与控制所面临的严峻挑战。笔者试图从两方面来论述我国21世纪疾病预防与控制所面临的挑战与任务。 一、21世纪疾病预防与控制面临的挑战 1.疾病监测与信息系统无法满足疾病预防与控制的需要。疾病监测与信息系统应能及时反映疾病谱的变化,定期向全国公布国民健康状况,并向政府提出政策建议。遗憾的是目前我国尚未建立完整的疾病报告系统;尚未建立依法报病的监测系统和运行机制;大疫情报告系统中漏报的现象仍时有发生;居民对全国的健康状况更是缺乏系统的了解;通过疾病监测系统和信息系统向政府提供的政策性建议也十分有限。 2.传染病的预防和控制仍是我国重大的公共卫生问题。首先,由于我国地区间社会经济发展不平衡,导致了人口素质的差异、卫生条件的不同,特别是在一些不发达地区传染病、地方病和寄生虫病仍是当前面临的主要卫生问题;其次,西部大开发、三峡库区建设等既带来了经济发展、交通便捷、人口流动,同时也带来了生态环境的改变,势必造成原本在局部流行的疾病流行范围扩大,导致出现一些新的问题;再次,世界经济的一体化,国际交往的飞速发展也加速了一些传染病全球化的进程,新发传染病传播速度加快,一些过去得到控制的传染病重新蔓