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军队医院财务管理信息化的建设
论述了财务管理信息化的含义及其必要性,指出财务管理是整个信息化建设和医院未来发展不可或缺的部分;并阐明了财务管理信息化建设的前提条件,即:要与先进管理理念相结合、要优化工作流程、要抓好"一把手工程"、要引进适合的软件等;后,提出了财务管理信息化的建设目标,即实现财务业务一体化.
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公立与民营体检中心运营效益比较分析
目的:随着人们的健康体检意识逐渐增强,健康体检市场迎来巨大的机遇.在政府鼓励社会资本进入医疗市场的背景下,研究公立与民营模式下体检业务的经营差异.方法:通过对温州市的两家公立与民营体检中心的服务能力、业务收入、成本效益等数据进行综合比较,分析不同运营模式下体检中心的优势与劣势.结果:公立与民营体检中心的经营模式各具优势与劣势.结论:在新形势下,仍应坚持发挥公立体检中心的公益性,同时支持民营体检中心的良性发展,鼓励公立与民营体检中心合作能起到优势互补的作用.
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医院法人任期经济责任审计中存在的问题及建议
从目前各地实施的医院法人任期经济责任审计工作来看,经济责任审计实务还停留在"财政财务收支审计为基础"的阶段,且尚未形成一套适合医疗行业的审计评价指标体系.在运用财务信息进行责任评价时,也往往以传统的"杜邦财务分析体系"作为考核医院法人任职期间医院的经营成果和资产运营效益的依据.但"杜邦财务分析体系"对于领导干部所要履行的其他经济责任的评价具有一定的局限性,以往涉及到这些方面的审计结论主要是定性的叙述,随意性较大,对所存在的问题反映得不够清晰,难以发挥任期经济责任审计的作用.
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医院资产结构对运营效益的影响——基于省际面板数据的实证分析
采用我国2004—2015年省际面板数据,实证分析医院资产结构与运营效益的关系.研究发现,我国医院总资产中,固定资产占比大,但流动资产占比近年来有所上升;流动资产占比对医院运营效益具有正效应但不显著;固定资产占比对医院运营效益的正效应存在滞后期,经一定的周期才能产生积极效应.因此建议重视货币资金的时间价值、加强应收医疗款的催收与管理、提高固定资产使用效率等,完善医院资产配置.
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公立医院绩效评价与薪酬分配制度研究
公立医院绩效评价是指按预先确定的标准和一定的评价程序,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,运用科学的评价方法,通过定量和定性对比,对医院或科室一定时期的运营效益和业绩做出客观、公正和准确的评判。绩效评价是人力资源管理的重要环节,为医院的聘任、培训、奖惩等管理措施提供依据。将绩效评价与医院薪酬制度关联起来,才能有效调动医务人员积极性,合理处理患者、员工、医院和政府的关系,充分体现公益性,促使医院可持续健康发展。
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密切值法在中医院运营效益评价中的应用研究
用密切值法和综合指数法对中医院运营效益进行评价.结果显示:密切值法与综合指数法得到的结果在统计学意义上具有一致性.密切值法是一种适用于多指标复杂体系的综合评价方法,能较好地反映客观情况,对中医院的运营效益评价具有一定的实用价值.
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大型医用设备配置的合理性探讨
CT等大型医用设备的单机工作量指标主要是根据该设备同类型机器的综合性能及相关专业技术人员的平均工作时效来测算.它主要与进行大型医用设备的投资回收周期的经济性评价有一定联系,实际工作中也用于考核部门的运营效益与工作效率,本来与各个国家或各个地方的社会经济环境、医院门急诊量、设备检查人次数等并没有直接的关系,对任何地区、任何医院都应该基本一致.因此用它评价各级各类医院大型设备的工作负荷程度应该同样可行也是可信的,充其量在"超负荷"与"低负荷"工作量的比例认定上可结合本地其他因素略作调整,在此基础上对大型医用设备配置的经济合理性及相关政策合理性作出评价.