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小儿静脉穿刺成功率统计报表的设计与应用
本院是一所地区级综合性医院,医院各专科医疗护理水平均居于本地区榜首,但小儿静脉穿刺水平与本地区专科医院相比,还有一定差距.为满足所有来院就诊患者的需求,我们在儿科系统内开展了评选"小儿静脉穿刺技术能手"活动,旨在通过激励机制,在短期内尽快提高小儿静脉穿刺水平.在此次评选活动中我们设计3种量化数据报表,在实际应用中效果较好,具体介绍如下.
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让中医药为基层官兵造福
2009年9月,总后卫生部会同国家中医药管理局共同组织的"中医中药军营行"暨现场科普宣传活动在北京举行,我们通过全军远程医学系统观看军队中医药"国医名师"和"技术能手"演示后,受益匪浅.
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标杆管理在院内技术能手培训中的应用
标杆管理是定点赶超的学习程序. 美国生产力与质量中心的定义是: 标杆管理是一个系统的、持续性的评估过程,通过不断地将自身流程与领先地位的对手相比较,以获得帮助其改善绩效的信息.2008年通过对参加技能考核人员采用标杆管理,要求经选拔的护士以强的竞争对手为基准,树立学习和追赶的目标,通过信息收集、比较分析、跟踪学习、重新设计和付诸实施等手段对护理技能进行动态、有效的提升,从而培养了一大批院内技术能手.
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护士长助理及护理技术能手的岗位设置与综合考评
为适应部队医疗市场及二级医院开展护理事业发展的需要,切实体现"以患者为中心,一切为了患者,为了患者的一切,为了一切患者"的服务理念,我院于2009年4月,成立了考评办公室,考评小组成员共12人,由分管护理部主任任组长、各科护士长、科主任及办公室有关成员组成,在全院范围内对护士进行"护理岗位设置与综合考评",有效地培养护士长助理及护理技术能手,合理地使用人力资源[1],取得了良好的效果.
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山东省食品药品监督管理局关于表彰2006年全省药品检验技术比武优胜个人的决定
为贯彻落实国家食品药品监督管理局《药品检验所实验室质量管理规范(试行)》,切实加强药检所实验室的标准化、规范化和科学化建设,激励全系统广大干部职工学习业务,钻研技术,提高全省药品检验(快检)技术人员的业务技能和药品检验所的整体检验技术水平,充分发挥技术监督的作用,为行政监督提供可靠的依据,确保人民用药安全有效.省局决定,对在2006年全省药品检验技术比武中获得单项成绩前六名的袁玉兰等18名优胜个人予以表彰,并授予山东省药品检验技术能手称号.希望受表彰的优胜个人戒骄戒躁、再接再厉、不断进取,再创佳绩.
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产科双星护士评选结果分析
目的 分析产科双星护士评选结果,为制订更合理的激励方法提供参考.方法 分析2002年3月至2005年3月72名双星护士当选月的一般资料及当选月的主要班次.结果 工作时间<12个月护壬获选双星所占比例高,为47.2%;当选月主要班次为助夜班(32名,44.4%),临床班(35名,48.6%).结论 产科双星护士评选结果存在明显的班次聚集及年轻化现象,护理管理者不能仅凭评比结果评价护士的工作.
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生命之托,希望之诺——记河北省临漳县医院护士长袁靖叶
袁靖叶,中共党员,河北省临漳县医院内科护士长.连续多年她负责的病区被评为临漳县医院优质服务示范病区,她本人获得了临漳县医院优秀护理技术能手、明星护士长,临漳县妇联巾帼英雄、三八红旗手、优秀共产党员等多项荣誉.