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护士长领导力测评问卷的信度效度检验
目的:对护士长领导力测评问卷进行信度、效度检验.方法:对浙江省杭州、宁波、绍兴等地区的5家三级甲等医院440名护士进行调查.通过探索性因子分析提取因子,通过计算Cronbach'sα 系数和重测相关系数,检验问卷的内在一致性和重测信度.结果:护士长领导力测评问卷经因子分析提取出5个因子,共44个条目,累计方差贡献率73.444%.问卷的Cronbach'sα 系数为0.988,5个因子Cronbach'sα 系数为0.837~0.978;各指标项目与总体的相关系数为0.597~0.854;问卷重测信度为0.791.结论:护士长领导力测评问卷具有良好的信度、效度,可用于我国护士长领导力的测评.
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医学本科生一般能力测评问卷的编制
目的 编制医学本科生一般能力测评问卷,并进行条目分析和信度效度检验,为医学本科生一般能力提供测评工具.方法 采用问卷调查和统计分析方法.第一轮调查483名医学本科生,运用条目分析方法中的离散程度、相关系数、克朗巴赫α系数和区分度进行条目筛选;运用验证性因子分析对既定的因子模型和数据的拟合程度进行分析.第二轮调查482名医学本科生,基于结果评价问卷的信度和效度.结果 医学本科生一般能力测评问卷包括人文关怀能力、人际沟通能力、自主学习能力、团结合作能力、批判性思维能力、信息获取与利用能力6个维度,每个维度包含7项条目,总共42个条目.问卷信度良好,总体克朗巴赫α系数为0.931,6个维度系数均超过0.700;问卷效度指标除了适配度指数为0.889,略低于标准值(0.9)之外,其他指标均超过标准值,提示因子模型拟合程度较好.结论 医学本科生一般能力测评问卷的信度和效度较好,可以作为医学本科生一般能力的测量工具.
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应用德尔菲法研制护士长胜任力测评问卷的研究
胜任力的概念早由美国哈佛大学心理学教授戴维麦克利兰20世纪60年代后期提出[1].麦克利兰将胜任力定义为能将某一工作中的表现优异者与表现平平者区分开来的个人的、潜在的深层次特征,可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、对某领域的知识、认知或行为技能.任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征[2].护士长是医院护理队伍中的管理者和组织者,作为临床护理管理工作的核心,其综合的素质和能力的高低与医院的护理质量有着密切联系.为了客观、全面的评价护士长的胜任力,本研究应用Delphi法编制护士长胜任力测评问卷.
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肺癌术后化疗病人症状群测评问卷的编制与现状调查
[目的]编制肺癌术后化疗病人症状群测评问卷；运用此问卷调查肺癌术后化疗病人症状分布特征及影响因素。[方法]在文献回顾及半结构访谈和专家评定的基础上形成32个条目的初始化问卷；对90例肺癌术后化疗病人进行问卷调查,采用因子分析检验问卷的结构效度；应用欧洲癌症研究与治疗组织研制的第3版中文版生活质量核心调查问卷和抑郁自评量表检验问卷的效标关联效度；采用Cronbach’sα系数来检验内部一致性信度；1周后再次发放10份问卷,测量两次的 Spearman相关系数验证其重测信度；通过多元逐步回归分析,探讨肺癌术后化疗病人症状的影响因素。[结果]因子分析提取3个因子,累计贡献率为52.09%；欧洲生命质量协作组癌症核心量表和抑郁自评量表与肺癌术后化疗病人症状群测评问卷之间的相关系数分别为-0.664,0.457(P<0.01)；总问卷的Cronbach’sα系数为0.909,3个维度的Cronbach’sα系数为0.744~0.908；问卷总分的重测相关系数为0.721；肺癌术后化疗病人的所有症状中,疲乏发生率和严重度居首,脱发仅次于疲乏；多元逐步回归分析显示,性别、化疗周期是肺癌术后化疗病人症状的影响因素。[结论]所研制的肺癌术后化疗病人症状群测评问卷具有较好的信度和效度,可作为临床肺癌化疗病人症状的有效测量工具；护理人员应采取针对性护理措施,降低疲乏和脱发发生率和严重度；同时加强女性病人及化疗晚期病人的健康教育,减少症状发生率,提高生命质量。
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护士长胜任力测评问卷的信效度检验
胜任力的概念早由美国哈佛大学心理学教授戴维麦克利兰20世纪60年代后期提出[1].麦克利兰经过大量的研究指出,传统的理论测试无法预测工作绩效与个人成功,从根本上影响个人绩效的是诸如"成就动机""人际理解"等特征[2].护士长作为护理管理者中重要的一份子,作为临床护理管理工作的核心,其综合素质和能力高低与医院的护理质量有着密切联系,是推动我国护理事业蓬勃发展的重要力量.因此探讨如何构建胜任力模型以及如何使用模型对护士长进行测评,是胜任力在护理领域应用的要点.
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病人安全文化与安全绩效相关性问卷的编制
目的 编制和修订出适用于我国医疗环境的病人安全文化与安全绩效相关性测评问卷.方法 基于文献法和专家咨询法形成初始问卷,采用问卷调查法对其结果进行信度与效度检验.结果 问卷由15个维度构成,其总体信度Cronbach's α为0.919,各维度Cronbach's α系数为0.531～ 0.949,因子分析结果共提取出15个公因子,累计贡献率为80.164.结论 所编制的病人安全文化与安全绩效相关性问卷信度和效度良好,可以用于病人安全文化与安全绩效的相关性研究.
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医务人员工作满意度测评问卷研制及实证研究
目的:测评医务人员工作满意度,并探索其影响因素模型.方法:自行编制医务人员工作满意度问卷,对四川省15家不同级别公立医疗机构共计1249名医务人员进行抽样调查.结果:问卷模型拟合度良好,医务人员工作满意度总体不高,工作面维度的满意度仅为41.14％,感知社会责任维度高,达76.38％,不同级别医疗机构的医务人员、不同人口学特征的医务人员对各维度的满意度具有差异性.主要影响因素依次为:组织管理、社会责任、执业环境、工作回报和内部环境5个维度,这5个维度的因素对医务人员的职业忠诚有显著的正向调节作用,而工作本身维度不影响职业忠诚;医务人员的离职意向受“工作本身、组织管理和感知社会责任”的影响.结论:本研究设计的医务人员工作满意度测评问卷具有实用价值,本研究探索出了医务人员工作满意度的主要影响因素及其对职业忠诚和离职意向的影响强度,创新点在于发现了感知社会责任对医务人员的职业忠诚和离职意向具有双向调节作用.应用该量表进行医务人员满意度测评和分析,有助于发现影响医务人员工作满意度的管理因素和制度因素,从而实施有针对性地管理改进和制度建设,提升医务人员工作积极性.
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基于德尔菲法护理部主任胜任力测评问卷的研制
目的 研制我国护理部主任胜任力测评问卷,为人才考评及培训提供科学可衡量的测评工具.方法 在前期课题组研究基础上初步拟定条目池,通过专家函询筛选条目并确定条目权重.结果 专家意见一致性程度高,初步形成了6个维度、27个条目的护理部主任胜任力测评问卷.结论 基于专家咨询法初步构建了科学可靠的护理部主任胜任力测评问卷,为实际应用分析提供测评工具.
