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员工招聘与配置在医院中的落实
我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度,通过公开招聘,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;通过签订聘用合同,规范单位和员工的责权利。
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警惕双重劳动关系
成立于1999年5月的北京市卫戍区某服务处(以下简称服务处)是一家专门服务于部队的事业单位.姚征系北京市卫戍区某部战士家属,曾在服务处就业.1 999年5月,服务处给她办理了就业证.2001年9月,姚征的社会保险关系由北京市某百货商店调往服务处,其与服务处于2005年订立了劳动合同,期限届满后又续订劳动合同至2008年8月底.后双方又签订了一份聘用合同,有效期自2009年1月1日~2009年12月31日.在此期间,姚征的丈夫从部队转业至地方某单位,并从部队领取了住房补贴,但姚征与丈夫—直居住在原部队安排的住房内.2009年7月,服务处要求姚征停工腾房.停工期满后,姚征未再上班.后服务处通知其聘用合同到期后不再与其续签合同.
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浅谈大型综合性医院全员聘用合同的签订与管理
据人力资源和社会保障部统计,2010年全国事业单位聘用合同的签订率达到了90%.全员聘用制在普及实施的同时,也存在一些现实问题,特别是在大型医疗机构等事业单位中,它针对的不仅仅是专业技术人员,更有管理及后勤人员,只有进一步规范聘用合同条款并实施动态管理,才能确保聘用合同的签订落到实处.
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谈谈对聘用合同制护士的管理使用
自2000年以来,随着深化人事制度的改革政策出台,我院先后开展了医院内部全员聘用制,此项工作涉及到护理队伍的稳定和人员的流动,使部分年龄偏大的护理人员退休和转到二线工作,造成临床一线护理人员严重不足,工作受到影响,而受编制的限制,正规卫校毕业生不能分配到我院工作.
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解读医疗卫生事业单位公招考试
我国的事业单位主要是南在计划经济体制下建立和发展起来的,主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育等公共服务.随着国家近年开展的事业单位人事制度改革的深入进行,目前,事业单位的人事制度改革倾向于坚持自主--事业单位的合同聘任制.实行合同化管理,在聘用程序、岗位职责、待遇、考核奖惩、辞聘、解聘以及聘用期限等方面作出明确规定,在合理定编、定岗、定责的基础上,按照公开、平等、竞争、择优的原则,经过考核,实行竞争上岗,签订聘用合同,建立单位和被聘用人员之间的工作关系,相应的机构编制和人员编制就需要严格控制.