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社区卫生服务人员状况调查及对社区卫生人才培养的对策分析
社区卫生人力资源和人才培养是目前全国社区卫生服务工作的重点、难点问题,一直备受关注.本文将主要反映目前的社区卫生服务人员状况调查情况,对针对我国目前的社区卫生服务质量差、卫生服务人员素质水平低及其导致的各类问题提出相应的人才培养对策,以期给大家提供参考.
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社区卫生服务人员状况调查及对社区卫生人才培养的对策分析
社区卫生人力资源和人才培养是目前全国社区卫生服务工作的重点、难点问题,一直备受关注.本文将主要反映目前的社区卫生服务人员状况调查情况,对针对我国目前的社区卫生服务质量差、卫生服务人员素质水平低及其导致的各类问题提出相应的人才培养对策,以期给大家提供参考.
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安徽省社区卫生服务人员工作满意度研究
目的 测量社区卫生服务人员工作满意度水平,为相关政策设计及效果评价提供决策依据.方法 在安徽省12个城市,随机抽取社区卫生服务中心57个、服务站54个为调查现场,被抽取的调查现场全部在岗人员均作为调查对象.调查人员现场发放调查问卷,由被调查者匿名自行填写.结果 被调查对象总体满意度平均得分110.84±18.18分;薪酬、福利及晋升等3个评价维度满意度平均得分水平较低,分别为10.05±2.99分、10.35±3.17分和10.85±3.00分;同事关系、工作性质及领导等3个评价维度满意度平均得分水平较高,分别为14.78±2.11分、14.60±2.69分和13.90±3.00分;logistic回归分析发现工作年数及职称是工作总体满意度的影响因素.结论 社区卫生服务人员工作总体满意度水平不高;建立合理的薪酬、福利机制和可预期的职业晋升环境是促进社区卫生服务人员工作满意度的可行选择.
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社区卫生服务人员艾滋病知识与态度的定量和定性研究
目的 了解社区卫生服务人员艾滋病知识、态度的现状及其影响因素.方法 采用定量研究方法,调查社区卫生服务人员艾滋病知识、态度的现状,用定性和定量相结合的方法探讨影响艾滋病知识和态度的因素.结果 共调查122人.对于15个(83.3%)艾滋病相关知识条目回答正确率在54.1%以上,对3条(16.7%)专业性较强条目的 回答正确率低于30%;工作性质及单位重视程度是影响知识获取的主要因素.85.2%的人对艾滋病的态度不明确,14.8%的人持正性态度;职业道德约束及对自身健康的担心是影响态度的主要因素.结论 需要进一步加强对社区卫生服务人员的培训和指导.
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上海市社区卫生服务工作人员工作满意度比较研究
目的 研究社区卫生服务中心工作人员的工作满意度及需求度,并对不同岗位人员之间的差异进行比较.方法 本课题由上海市发展委员会立项,由专家组织对上海市14家社区卫生服务中心的医生、护士、公共卫生人员及管理行政人员四类人群进行调研.14家社区卫生服务中心中地处城区3家,共发放问卷400份,有效回收数280份;城郊结合部7家,共发放问卷995份,有效回收数665份;郊区4家,共发放605份,有效回收数395份.结果 在有效回收的1 340份问卷中,社区从业人员男女比例约为3:1;学历以本科生和专科生为主,分别占48.0％及36.2％;在岗人员主要为医疗及护理人员,分为占38.3％及34.4％;职称以初级多,占51.6％.社区卫生服务人员总体满意度较高,评分为3.13;不同岗位满意度存在差异且岗位间比较发现管理人员的满意度要高于全科医生、护士和公共卫生人群,其中公共卫生人群人员满意度低.结论 制定医院政策时充分考虑岗位因素,制定相应继续培养政策;并提高不同岗位人群对社区卫生服务(community health service,CHS)各类内容的重视.加强社区卫生服务文化,创造学习型组织;借助学习型氛围提升社区卫生服务中心整体服务效果.
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北京市西城区社区卫生服务人员的焦虑抑郁情绪及其与社会支持的关系
目的 了解社区卫生服务人员的焦虑抑郁情绪及其与社会支持的关系.方法 2015年5月-2016年4月,采用横断面调查设计,采用人口社会学特征量表、社会支持量表、抑郁自评量表(SDS)与焦虑自评量表(SAS)对北京市西城区180例社区卫生服务人员进行调查,并对数据进行分析处理与相关性分析.结果 180例社区卫生服务人员中焦虑与抑有评分分别为(36.40±5.30)和(38.25±4.14)分,焦虑发生率为12.2％,抑郁发生率为17.2％;其同事、朋友、家庭支持评分分别为(13.09±2.98)、(12.78±3.31)和(15.43±3.49)分.直线相关性分析显示,社区卫生服务人员的焦虑抑郁评分与同事、朋友、家庭支持评分呈显著负相关(P＜0.05).二分类logistic逐步回归分析结果显示,社区卫生服务人员的的年龄、受教育程度、同事支持评分、家庭支持评分与婚姻状况为导致焦虑抑郁情绪发生的主要独立危险因素(P＜0.05).结论 社区卫生服务人员的焦虑抑郁情绪发生率比较高,焦虑抑郁情绪与社会支持状况呈现明显负相关,且社会支持状况能明显影响焦虑抑郁情绪,为此需要加强干预与心理疏导.
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佛山市南海区社区卫生服务人员健康素养现状与影响因素
目的 了解佛山市南海区社区卫生服务人员健康素养的现状.方法 采用中国公民健康素养调查组设计的2012年中国公民健康素养调查问卷,于2015年6-8月采取多阶段分层随机抽样方法对佛山市南海区社区卫生服务机构18～59岁工作人员抽样.结果 发放问卷640份,有效问卷631份,有效率为98.59％.调查人员中,男性166人,占26.31％;女性465人,占73.69％.以本科学历为主占52.14％.佛山市南海区社区卫生服务人员健康素养合格率为54.36％,其中慢性病防治素养水平仅为30.74％.不同性别(x2=1.136,P＜0.05)、年龄层(x2=18.640,P＜0.01)、学历(x2=15.353,P＜0.05)、职称(x2=29.283,P＜0.01)、岗位(x2=17.002,P＜0.01)、患慢病与否(x2=7.312,P＜0.01)的卫生服务人员健康素养合格率差异均有统计学意义.结论 佛山市南海区社区卫生服务人员健康素养整体水平有待提高,尤其需提高慢性病防治素养水平.
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社区卫生服务人员对中医药服务的态度及影响因素分析
目的 通过对社区卫生服务人员的调查,了解其对中医药服务的态度及影响因素.方法 利用调查问卷进行调查,并通过探索性因子分析对其态度的影响因素进行维度分析.结果 533名社区卫生服务人员中有500人(占93.81%)同意相对于西医而言中医药存在优势,但仅有33人(占6.19%)认为当地中医药发展情况非常好.探索性因子分析结果显示,中医药服务在诊疗过程中重要性的应答平均得分小,为2.03分.掌握中医药服务技能的平均得分高,为3.22分.信任、喜爱、关注、利用中医药服务的平均得分分别为2.25、2.28、2.23和2.75分.进一步分析各类因素与态度的关系,首先利用因子分析提取公因子,减少变量个数,终得出三大公因子,分别命名为行为倾向因子、感情因子和认知因子.结论 从认知维度看,社区卫生服务人员对中医药服务的理论知识、服务技能等掌握程度较差;从情感维度看,对中医药服务的信任、关注度等较高;从行为倾向维度看,对中医药服务的利用、与同事交流中医药相关信息和为患者推荐中医药服务等不多.建议加强培训和继续教育等,提高社区卫生服务人员对中医药服务理论知识以及服务技能的掌握,促进社区中医药服务的发展.
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迎泽区社区卫生服务人员现况调查
[目的]了解迎泽区社区卫生服务人员现况,分析存在的问题.[方法]采用自制问卷,收集迎泽区42个社区卫生服务机构人员的基本资料.[结果]社区卫生服务机构人才队伍已初具规模,卫生服务人力数量充足,学历层次较高,但人力结构配置不合理,全科医学培训工作滞后.[结论]优化人力资源在年龄、学历、职称等方面的配置,完善全科医学培训,从而促进社区卫生服务的发展.
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社区卫生服务人员工作满意度及影响因素研究现状
本文综述工作满意度的定义、重要性及其影响因素的研究现状.
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社区照管模式提高痴呆患者生活质量的效果评估
目的:评估不同的社区照管模式对痴呆患者生活质量的作用.方法:采用分层多级随机整群抽样方法,于2004-06在广州市进行流行病学调查,按诊断标准确定痴呆患者及轻微认知功能损害患者222例,分为综合干预组(n=16)、心理社会干预组(n=29)和对照组(n=177),心理社会干预组采用心理社会干预,包括对照料者和社区医生进行痴呆卫生宣教,对患者和照料者实施心理社会干预;综合干预组则在心理社会干预的基础上另加药物干预,①改善痴呆症状给予可逆性胆碱酯酶抑制剂石杉碱甲;②非典型抗精神病药物富马酸奎硫平;③抗抑郁药5-羟色胺再摄取抑制剂盐酸氟西汀胶囊.对照组只进行日常看护工作,在干预前、干预后3,6个月,分别采用老年性痴呆生活质量量表评定各组患者的生活质量、日常生活能力量表评定患者的日常生活能力、简明精神病评定量表评定患者的精神症状以及汉密顿抑郁量表评定患者的抑郁情绪.结果:各组患者均完成治疗和测评,全部进入结果分析.①综合干预组干预后生活质量评分较干预前提高,简明精神病评定量表、日常生活能力量表和汉密顿抑郁量表评分较干预前降低;心理社会干预组干预后生活质量评分较干预前提高,日常生活能力量表评分较干预前降低;对照组6个月后生活质量评分较初次评估降低,日常生活能力量表评分较初次评估提高.②综合干预组简明精神病评定量表干预后3个月与干预前评分差值、干预后6个月与干预前评分差值与心理社会干预组、对照组相应评分差值相比,降低更多;综合干预组和心理社会干预组生活质量干预后3个月与干预前评分差值、干预后6个月与干预前评分差值与对照组相应评分差值相比,评分升高更多,日常生活能力量表评分均值降低更多.③干预得分与老年性痴呆生活质量量表差值呈负相关,相关系数为-0.30(P＜0.001);与日常生活能力量表差值呈正相关,相关系数为0.27(P＜0.001).结论:在社区支持网络中,药物联合心理社会干预对痴呆患者生活质量的改善效果佳,单纯心理社会干预的效果次之,对照组呈逐渐恶化趋势.综合干预模式值得推广.
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社区卫生服务人员培训教育存在的问题及对策探讨
社区卫生服务人员素质的提高是促进社区卫生服务可持续发展的关键,对社区卫生服务人员开展培训是提高人员素质的关键.通过现场问卷调查和深入访谈,发现在社区卫生服务人员培训教育中存在的问题,提出相应的改进策略,为加强和完善培训提供理论参考依据.
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利用信息共享平台提高社区卫生服务人员信息素养的探讨
通过问卷形式,从信息意识、信息技术能力等方面,对吴兴区社区卫生服务人员信息素养进行抽样调查,发现社区卫生服务人员信息意识尚可,但是获取信息的方法和途径过于简单、陈旧. 对此,通过区域卫生信息共享平台,深化医学信息服务,社区卫生服务人员可以直接使用医学数据库,从而提升其医学信息素养.
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乌鲁木齐市社区卫生服务人员肿瘤防治知识调查分析
[目的] 了解乌鲁木齐市社区卫生服务人员对肿瘤防治知识的掌握程度,为在城市中开展癌症早诊早治工作提供依据[方法]采用问卷调查法对参加2014年度城市癌症早诊早治项目的4个区10个卫生服务中心的185名卫生服务人员进行肿瘤防治知识调查.[结果]社区卫生服务人员肿瘤防治知识得分20～90分,平均分62.86±16.97分.临床医生中学历越高对肿瘤防治知识的掌握程度越好,护士中级高于初级,临聘人员得分低.[结论]乌鲁木齐市社区卫生服务人员对肿瘤防治知识的掌握程度普遍较低,尤其是低学历、低职称和临聘人员,急需加强培训、建立稳定的人才梯队,以满足肿瘤防治工作需求.
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社区卫生服务人员主观离职意愿与人口学特征关系研究
目的 分析社区卫生服务(CHS)人员离职意愿与人口学特征关系.方法在安徽省12个市,根据各市社区卫生服务中心设置数,按25%比例随机抽取若干中心为调查现场,在抽取的中心下设社区卫生服务站中随机抽取1个站为调查现场.在调查日,被抽取的调查现场全部在岗CHS人员均作为调查对象.本次共调查中心57个(881人),站54个(228人).结果 79.8%的被调查对象回答愿意继续从事现在的工作;不同人事关系(χ2 =6.777,P=0.148)、职称(χ2 =1.759,P=0.940)及工作岗位(χ2 =7.013,P=0.535)被调查对象离职意愿差异无统计学意义;不同性别(χ2 =10.040,P=0.007)、婚姻状况(χ2 =17.447,P=0.002)、社区卫生工作年数(χ2 =16.816,P=0.002)调查对象离职意愿差异有统计学意义;文化程度(Linear-by-Linear Association Value= 8.524,P= 0.004)和年龄(Linear-by-Linear Association Value= 10.585,P= 0.001)与离职意愿成线性关系;Logistic回归分析发现:性别、年龄及从事社区卫生工作年数是离职意愿的影响因素.结论社区卫生服务人员离职意愿与性别、年龄及从事社区卫生工作年数相关,男性高于女性,25岁～组、35岁～组高于55岁～组,从事CHS工作<3年组高于6年～组.
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济南市社区卫生服务人员心理健康状况及相关因素分析
目的：分析济南市社区卫生服务人员心理健康的现状及其相关因素，探讨应对方式与心理健康的关系。方法采用心理健康症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式问卷（SCSQ），对济南市152名社区卫生服务人员的心理健康状况和应对方式进行调查；运用 SPSS 17．0进行统计处理。结果样本机构社区卫生服务人员SCL-90量表总分及躯体化、强迫、抑郁、焦虑等维度得分高于全国常模；离婚或丧偶人员、高级职称人员相对容易产生心理问题；40～49岁人员心理较健康；消极应对越严重，心理健康水平越低。结论社区卫生服务机构应关注员工的心理健康，给予相应的关心和专业帮助；引导员工尽量少用消极的应对方式；开展多种形式的心理辅导，提高员工的心理健康水平。
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哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力与职业倦怠分析
目的:了解哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力和职业倦怠现状,并分析工作压力对职业倦怠的影响.方法:在哈尔滨市选择18个社区卫生服务中心,进行现场问卷调查,对其结果进行方差分析及阶层回归分析.结果:社区卫生服务人员工作压力为工作需求压力、决策自主度压力、领导支持压力、技术自主度压力、同事支持压力,职业倦怠水平不高,同事支持压力对职业倦怠各维度都具有负向作用.结论:社区卫生服务人员工作需求压力较大,职业倦怠水平不高,应采取措施缓解工作需求造成的压力,防止其造成严重的职业倦怠.
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广西玉林市社区卫生服务机构人员艾滋病知识、态度及接受健康教育现况调查
目的 了解广西玉林城区社区卫生服务机构工作人员对艾滋病知识、态度及接受健康教育情况.方法 采用自行设计调查问卷对广西玉林市城区社区卫生服务机构人员的基本情况、对艾滋病基本知识的了解、对艾滋病患者的态度及处置情况,以及接受和开展艾滋病健康教育情况等进行调查分析.结果 玉林市城区社区卫生服务机构0.62％的工作人员对艾滋病感染者或病人持歧视态度,恐惧和拒绝诊治比例分别为1.55％和0.31％;90.99％的社区卫生服务机构人员会关心艾滋病患者,89.13％的人员会为患者介绍或联系传染病医院提供治疗服务,63.66％的人员遇到艾滋病患者时会上报上级领导处理;人员获取艾滋病相关知识的主要途径是参加单位业务学习(83.54％),84.16％的人员参与了开展艾滋病健康教育宣传工作.结论 社区卫生服务机构人员对艾滋病相关知识的知晓率较高,绝大部分人员对艾滋病感染者或病人的态度和处置行为是正确的,他们在艾滋病的防控工作中发挥着极其重要的作用,今后应积极继续加强结构的相关建设.
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重庆市主城区社区卫生服务人员工作满意情况调查
目的 通过调查重庆市主城区社区卫生服务(Community Health Service,CHS)人员工作满意度,分析现状及其影响因素,提出解决问题的有效方法.方法 采用二级整群抽样方法进行抽样,培训专人用问答方式进行问卷调查.运用统计学方法分别从CHS人员的个人因素和外在因素进行分析.结果 CHS人员总体满意度为64.2％;不同人口学特征对工作满意度影响存在差异;激励机制和激励程度、福利制度、办公室工作环境和条件等是影响工作满意的重要因素.结论 改善工作环境、提高职工福利待遇、建立合理的激励制度是提高CHS人员工作满意度的重要切入点.
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济南市社区卫生服务人员职业倦怠状况及影响因素分析
目的:分析济南市社区卫生服务人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨工作家庭冲突与职业倦怠的关系.方法:采用Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)和王作家庭冲突问卷.结果:样本机构社区卫生服务人员情感衰竭和个人成就感低下问题较为严重；参加工作时间较短,职称低,月收入较少的社区卫生服务人员职业倦怠问题更为严重；工作家庭冲突越高,职业倦怠问题越严重.结论:要重点关注参加工作时间较短、职称低、月收入较少的人员,提升他们的工作热情；实行人性化管理,减少员工工作家庭冲突有助于降低其职业倦怠水平.
