首页 > 文献资料
-
应用层次分析法确定社区护士核心能力评价指标体系权重
目的 确立社区护士核心能力评价指标体系一、二级指标的权重系数,以建立社区护士核心能力评价指标体系.方法 在Delphi法的基础上,运用层次分析法建立结构模型、构造判断矩阵,计算确定指标权重并进行一致性检验.结果 确立了社区护士核心能力评价指标体系6个一级指标和22个二级指标的权重系数.结论 权重的确定进一步完善了社区护士核心能力评价指标体系,为社区护士的培训、考核提供客观可量化的依据.
-
护理硕士专业学位研究生临床带教老师资格考评体系权重的确定
目的 确定护理硕士专业学位研究生临床带教老师资格考评体系各级指标的权重系数,实现护理硕士专业学位研究生临床带教老师选拔与考核的规范化、标准化.方法 通过德尔菲法构建指标体系,采用层次分析法计算各级指标权重,并进行逻辑一致性检验.结果 终确立的护理硕士专业学位研究生临床带教老师资格准入指标权重居前5位的是:注册护士(0.1686)、临床工作经验(0.2352)、临床带教经验(0.2016)、学历和职称(0.1410)、主持或参与科研课题(0.0817).经检验,各级指标的层次单排序和总排序均具有满意的一致性(CR<0.10).结论 本研究对护理硕士专业学位研究生临床带教老师资格考评体系指标权重的确定,有利于使该体系更为科学、可靠与实用.
-
医患多因素临床思维与就医思维的融合权重策略
市场经济下的医患关系内涵因素丰富,“医”的含义增加了医院、医利、医规三个新要素,“患”的含义增加了患者亲属和患者利益相关方两个新要素.医方和患方两种思维的交融,产生了医患双方复杂的行为关系.医患两种思维各居其位和活动,需要以权重策略强化融合意识和行为.医生临床思维被赋予人文关怀、医患沟通、守法遵章等新路径,且须面对患方复杂多变的就医思维.医疗急诊和门诊等各环节中,患者不同疾病与状态下,医患两种思维需要共同遵循科学与人文规律,深度融合,医患沟通,权重利弊,共御疾患,医患双赢.
-
权衡利弊--权重表格
临床决策及临床指南所关心的核心问题就是临床干预能带来怎样的后果--干预措施的利弊和需要的费用.通过对临床决策的健康和经济后果的评估,把临床研究和经验转换为临床决策依据,对临床干预手段的预期值进行判断.
-
拒绝善意的欺骗
头脑风暴时,每个人都在试图解决特定的问题,这时,有个位高权重的人提出了一个荒谬的想法.众人并没有实话实说,也没有皱起眉头表示异议,相反大家像提线木偶一般只会点头,顶多含糊不清地嘟囔几声.所有人都认为自己没有权力和善地指出这个想法的不合理之处.然而,拒绝善意的欺骗是日常工作中很重要的一部分.为什么呢?因为令大家都高兴没有任何益处,受伤害的是共同的利益.
-
广东药交新规引波澜
蔡东晨:"低价"伤人广东省作为改革开放的前沿省份,其改进药品流通体制的做法值得肯定.此次出台的《药交规则》,整体而言体现了很大进步性,但其核心问题与大败笔则在于""字.在《药交规则》中明确规定的"不分质量层次,采用‘双信封'评审制度,经济技术标只占10％的权重;入市价采用全国基药平均中标价与广东省2012年基药中标价格的平均值作为入市价;未明确每个月进行采购量汇总"等内容,鲜明表明广东的药交规则是一种以价格为主导的招标制度,预示着未来广东的基药招标将以"低价"为主.
-
孙喜琢:战略先知
在领导力的概念中,战略虽然只占三分之一的权重,但战略的选择和制定,却能折射出一名医院院长的个性与胸怀.战略的顺利落实更取决于医院院长个人的影响力和管理艺术.仔细体味大连市中心医院的学科和运营发展战略,可以深切体会到医院院长孙喜琢对未来区域医疗市场的预判,以及他为医院积攒核心竞争力的苦心.
-
胡牧:北京DRGs付费试点实践
在各种支付制度中,按项目付费的加成消费越来越高,总额预付的精细化程度欠佳.DRGs付费制度是对两者的有力补充,既不促进加成消费,同时又衡量治疗的质量和结果.DRGs中,一些关键概念必须清楚.权重,即点值,是DRGs病例的例均费用与本地区的所有病例例均费用的比值.各DRGs组支付标准=权重×单位权重费率.每一病例支付金额=病例所在DRGs组权重×单位权重费率.CMI为医疗机构或区域的病例权重的加权平均值.
-
以预算为导向考核绩效
必须要做好三件工作：一是确定考核指标（KPI关键指标），二是确定权重，三是制定目标值。
-
对骨外科患者接受护理期间发生护理不良事件风险因素的分析
目的:分析骨外科患者在接受护理期间发生护理不良事件的风险因素.方法:将2015年5月至2017年3月期间芜湖市第一人民医院骨一科收治的1306例患者的临床资料进行了回顾性研究.将其中99例发生护理不良事件的患者设为研究组.将其他1207例患者设为对照组.对这1306例患者均进行常规护理.然后,比较两组患者的年龄、住院的时间及可能导致其发生护理不良事件的影响因素,并分析其发生护理不良事件的风险因素.结果:观察组患者的年龄大于对照组患者,其住院的时间长于对照组患者(P<0.05).在观察组患者中,发生骨折、发生下肢病变、发生多部位病变、使用外固定器、分期进行手术、进行机械通气、留置导尿管、进行微创手术患者的占比均大于对照组患者(P<0.05).分别从主观因素、环境与器械因素、风险控制相关的护理环节因素、风险管理相关的制度四个方面进一步评估观察组患者发生护理不良事件的风险因素,结果显示,权重为0.08以上的二级指标从高到低分别为患者的风险意识与能力、入院时对患者进行的风险管理宣教、护士的风险控制意识、护士长在查房时进行风险管理的规范性、责任护士在巡视时进行风险管理的规范性及患者家属对护理工作的支持程度.结论:对骨外科患者进行护理期间其发生护理不良事件的风险因素主要有患者的风险意识与能力不足、入院时未对患者进行风险管理的宣教、护士的风险控制意识差、护士长在查房时未进行规范的风险管理、责任护士在巡视时未进行规范的风险管理及患者家属对护理工作的支持程度不足.
-
TOPSIS法在初级卫生保健评价中的运用研究
尝试用TOPSIS综合评价法,对上海市某区的初级卫生保健工作进行评价,并对相关乡镇进行排序,以此反映初级卫生保健工作的成效.同时,研究也对此方法在初级卫生保健评估运用的特点进行了阐述.根据研究结果,提出应将加权TOPSIS法评价结果和各指标的达标率结合,以此来综合评价各地区的工作实施情况和长效机制.
关键词： TOPSIS综合评价法 初级卫生保健 评估 权重 -
应用优指标法评价计划免疫工作绩效的研究
详细介绍了优指标法,并应用该法对某市7县计划免疫工作绩效进行了综合评价,评价结果量化客观,认为该法在卫生领域有一定的实用价值.
-
应用层次分析法确定县级疾控应急能力评价指标权重
目的 对县级疾病预防控制中心应急能力评价体系指标进行权重设置,定量得出评价指标的权重值.方法 利用层次分析法(AHP)构造判断矩阵,进行MATLAB分析计算.结果 获得了具有满意一致性的判断矩阵和可接受、符合逻辑的评价体系指标权重系数.结论 层次分析法可用于疾病预防控制中心应急能力定量评价.
-
应用层次分析法确定县级疾控业务评估权重
目的 确定县级疾控各项业务权重,为制定合理的县级疾控业务评估标准提供依据.方法 应用层次分析法,通过专家咨询判断各指标间的两两相对重要程度,构建成对比较矩阵、计算指标的权重系数、检验权重系数的可接受性,根据专家权重调整权重系数,确定考核指标的组合权重等步骤,确立县级疾控各项业务评估权重.结果 业务权重从高到低为传染病监测与防控、免疫预防、应急处置管理、艾滋病与结核病防控、慢性病与地方病防治、综合业务管理、健康教育与健康促进、健康危害监测与防治,权重系数分别为0.1790、0.1652、0.1414、0.1306、0.1224、0.1024、0.0804、0.0787.结论 层次分析法可用于县级疾控业务评估权重的确定,为后续构建综合评价模型提供依据.
-
CDC中层干部质量模糊综合评价模型及其应用
目的:建立CDC中层干部质量综合评价数学模型.方法:应用模糊综合评判法.结果:该方法充分利用了信息,能在"模糊"中尽可能求得精确,并体现了决策者的思维过程的一致性,将评价过程中的定性分析与定量分析相结合.其结果优于传统经验方法.
-
黑龙江省县级医院绩效评价指标体系构建研究
目的 构建适用于黑龙江省县级医院的绩效评价模型和指标体系,为县级医院开展绩效评价、改善绩效管理提供决策参考.方法 应用文献分析法和专题小组讨论法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询法筛选评价指标并确定指标权重.结果 运用关键绩效指标理念构建了以工作质量、工作效率、医疗费用、综合管理及满意度评价为核心维度的县级医院绩效评价模型及指标体系.结论 指标体系的可信程度较高,能有效反映县级医院绩效管理的核心环节.
-
现阶段药品集中招标采购中热点问题分析
1热点透视1.1质量和价格在药品集中招标采购中权重的问题药品招标采购的初衷,就是减轻人民群众的疾病负担,控制虚高药价,规范药品流通途径.
-
主管护师综合评价指标体系权重的研究
目的 确立主管护师综合评价指标及多方位评价方式的权重系数,实现主管护师科学化、规范化的综合评价.方法 利用Delphi法和层次分析法确定评价指标及不同评价方式的权重系数.结果 主管护师综合评价指标体系(Supervisor Nurse Comprehensive Evaluation Index System,简称SNCEIS)的4项一级指标、12项二级指标和47项三级指标的权重均被确立,各级指标权重判断矩阵排序一致性比率均小于0.100.自评与他评的权重系数分别为0.20和0.80,各类他评方式具有不同的权重系数.结论 SNCEIS权重的研究使得SNCEIS的评价结果更为科学、合理.
-
综合指数法评价医院科研绩效
目的:探讨运用综合指数法来评价医院科研绩效.方法:采用量化评分法,对各年度科研项目进行指数化,赋予各科研项目不同的权重,采用综合指数法计算年度综合指数值,进行比较.结果:本院科研综合指数逐年增加,与客观实际相符.结论:综合指数法可用于评价医院科研绩效.
-
军队医学科研设备综合效益评价指标权重研究
目的:研究军队医学科研设备综合效益评价指标的权重.方法:采用德尔菲法和群体分层分析法.结果:对问卷调查各评价指标打分的结果进行矩阵合并处理得出机时利用率、科研成果、人才培养、服务收入、功能开发与利用的权重分别为0.32、0.27、0.21、0.12和0.08.结论:权重是综合评价中的重要组成部分,合理地分配权重是量化评价的关键.
