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美国护士短缺现状分析
在美国,护士短缺问题是一个周期性的问题,目前已成为一种"全国性危机",在医院估计有12万护士缺口.有"引领美国健康潮流"美誉的佛罗里达州,也出现了1万名护士岗位的空缺.随着医院数量的增多,美国医院只好把目光转向国外,从菲律宾、印度尼西严等地大量招聘护士填补国内护士的短缺.在需求日益增大的护士市场上,医院通过一些代理机构招聘护士,有时也被迫招聘"按天计酬"的临时护士,工资高于本医院护士的50%-100%.
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临时护士焦虑状况及相关因素调查分析
目的 分析临时护士目前存在的现状和稳定因素,探索广阔前景.方法 应用实地考察、查阅资料、调查问卷、现场调查护理结果的方法对我院146名临时护士进行调查.结果 临时护士普遍存在焦虑状况及不稳定因素,工作不安心,竞争意识不强,综合素质较低,流动性较大,给医院护理队伍建设和护理管理带来较大的难度,阻碍了护理质量的提高.结论 临时护士队伍的状况关系到护理队伍的稳定,从而影响到护理质量管理体制的健全、管理意识的提高,各项待遇的提高,稳定了临时护士队伍.
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临时护士在儿童输液室的使用与管理
目的 探讨临时护士在儿童输液室护理工作中的管理和使用.方法 通过面试、考核、岗前培训及激励等方式选拔、培养临时护士,并稳定这支队伍.结果 在儿童输液室工作量增加的基础上,纠纷、差错的发生明显下降.结论 使用临时护士可提高输液室护理工作效率及工作质量,缓解儿童输液室护理人员紧张,实现护理人力资源的合理配置.
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临时护士管理研究综述
随着我国医疗体制改革的不断深入发展、医疗市场竞争压力的不断增加,为使医疗工作正常运行,同时降低医疗服务成本,满足社会对医疗服务日益增长的需求,越来越多的临时护士进入护理队伍,缓解了医院护士紧缺的现状.临时护士已作为一个特殊群体充实到临床第一线,成为医院不可缺少的护理力量,也显示出不可估量的重要作用[1].同时也对护理管理者提出了新的课题,现对临时护士的管理研究现状综述如下.
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临时护士中存在的问题及对策
随着我国人事制度的改革,越来越多的临时护士从事临床护理工作,她们成为护理队伍的一个不可缺少的组成部分.由于临时护士普遍存在着思想不稳定,缺乏主人翁意识,综合素质偏低,在很大程度上影响着医院护理质量、医院声誉以及病人安全,而且整体护理的开展对护士的素质要求也大大提高.因此,加强对临时护士科学、规范化管理,对提高临床护理质量有着极其重要的作用.现就我院使用临时护士中存在的问题及对策作如下探讨.
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从使用护工过渡到助理护士全面落实基础护理
在三级医院,住院的危重患者、大手术患者占有很大的比例,危重患者及手术后的患者生活自理能力下降,部分患者甚至完全丧失自理能力,需要护理人员予以帮助.我国医院护理人员普遍缺编,包括一些三级医院.为了全面落实患者的基础护理和生活护理,各医院纷纷聘请"临时护士"来弥补护理人员的不足,有的医院为了节省成本还用起了"护嫂".
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护理质量提高与护理人力资源配置初探
随着社会的进步,人们对健康服务需求的质量越来越高,对护理队伍及护理质量提出了新的更高的要求.目前在医疗单位存在如临时护士太多、人员素质偏低等问题,严重制约着护理事业的发展和护理质量的提高,要从根本上解决护理队伍存在的突出问题,不但需要法律和政策的保护,还需要政府的重视和社会环境的支持及医疗单位、护士个人的共同努力,方可达到优化护理结构、提高护理质量的目的 .
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临时护士心理健康调查分析及应对措施
通过对150名临时护士进行心理健康调查,结果显示98%的临时护士存在心理健康问题,职业压力、工资待遇低、角色冲突、心理知识缺乏等是临时护士发生心理健康问题的主要原因,对此提出提高临时护士自身的心理适应能力、改善管理策略、营造和谐的工作氛围等应对措施.
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合同护士职业发展的管理
由于护理人力的普遍紧张,90年代初,在全民所有制医院、部队医院等单位逐渐聘用临时护士,以缓解护理人力不足的矛盾.进入21世纪,合同护士在国有医院的数量已占相当比例,成为护士队伍中的一个重要组成部分,合同护士的管理也越来越受到各用人单位的重视,其中合同护士职业发展的管理逐渐被护理管理机构和管理人员所关注.由于职业发展状况直接影响到合同护士专业思想的稳定、流失率、工作积极性及工作质量等,因而其职业发展的管理将成为护理人力资源管理的重要内容.
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梁训太:用爱守护每一座"孤岛"
仓房镇地处河南省南阳市淅川县南部,距离县城65公里,北邻十步山,西靠羊洞山,东滨丹江口水库,被当地人形象地比喻成一座山区"孤岛".因其地理位置偏僻、交通不便,镇卫生院留不住人才,当地群众就医非常困难.虽然仓房镇卫生院在国家卫生项目的支持下硬件设施有了很大的改善,但只有1名主治医生和1名全职护士,另有2名临时医生和1名临时护士,根本不能构成一个完整的医疗服务体系.
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临时护士的管理问题对策
随着我国人事制度的改革,越来越多的临时护士从事临床护理工作,她们成为护理队伍的一个不可缺少的组成部分.
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对医院临时护士规范化管理的体会
随着医疗卫生体制的改革及医院管理模式的转变,医院业务量的扩大和科室的增加,国家分配的护理毕业生较少,护理人员不足的矛盾日益突出.为了确保医疗业务工作的正常运转,只能从非国家统一分配的护理专业学校毕业的人员中聘用临时护理人员到医院护理岗位上工作.临时护士为医院的正常运转发挥着重要作用,随着临时护士人数的不断增加,临时护士管理工作出现了许多新情况.因此,加强临时护士的管理,提高临时护士的整体素质成为医院管理工作者的新课题.笔者在护理管理工作中,对医院临时护士的规范化管理有较深的体会.
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基层医院静脉药物配置安全隐患人为因素及防范
建立静脉药物配置中心(PIVAS)以保证患者静脉用药的安全性与合理性是医疗机构综合实力提高与工作优化的体现[1].但多数基层医院仍只处于在治疗室里配置静脉用药的现状.配置人员是当天轮班倒的护士(含正式在编护士、聘任护士、有执业证或无执业证的临时护士)、护师、主管护师及支援护士.院领导会定期检查治疗室的环境是否整洁,空气培养细菌数是否超标等感控要求,却忽视护士、管理者、卫生员等人为因素对静脉药物配置所造成的安全隐患.
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山东省部分医院聘用临时护士现状的调查分析
为了解我省医院护理人员中聘用临时护士的管理现状,分析聘用临时护士所存在的问题,以便进一步加强对聘用临时护士的管理,提高护理质量,我们于2002年底对山东省部分医院聘用临时护士情况进行了调查分析,现报告如下.
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我院招聘临时护士的做法与体会
近年来,社会对护理服务的要求越来越高,医院的功能、规模不断扩大,护理人员编制严重不足的现象日益突出.新形势下如何选聘德才兼备、理论知识扎实、操作技能娴熟的护理人员,成为护理管理者面临的重要问题.我院作为一所卫生部直属的新建医院,目前护理人员的招聘工作逐步走向规范化、制度化,现将我院的做法与体会报告如下.
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湖北省合同制与临时护士劳动权益现状调查分析
目的 定量描述目前湖北省合同制、临时护士劳动权益现状,提出针对性建议,为卫生行政管理及劳动保障部门解决其劳动权益保护水平较低的问题提供参考.方法 课题组通过问卷普查、抽查及半结构式访谈方式调查湖北地区135所二级以上医院的合同制与临时护士劳动权益状况.结果 二级医院合同制护士月均收入是正式编制护士收入的65.1%,是人事代理制护士收入的78.0%;临时护士收入是正式编制护士的44.7%,是人事代理制护士的53.5%.三级医院中合同制护士月均收入是正式编制护士收入的52.2%,是人事代理制护士收入的66.3%,临时护士收入是正式编制护士收入的42.3%,是人事代理制护士收入的53.7%.3.0%~60.0%医院分别为合同制、临时护士办理了"五险",16.3%医院没有为合同制、临时护士办理任何形式的保险.6.7%~18.5%医院分别为合同制与临时护士发放住房、交通等补贴,60.7%医院未发放任何补贴.合同制、临时护士的每天实际工作时闻比正常工作时间长40~60min,加班时间没有加班费;节假日很少休息,很难享受<劳动法>第45条所规定的带薪年休假,产假期间甚至没有工资.结论 合同制、临时护士在薪酬、社会保险、福利待遇、体息、休假等方面的合法权益没有得到应有的尊重.卫生行政部门应加强与劳动保障部门的协作,废除临时护士用工形式,切实解决合同制护士的薪酬与社会保障问题.
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网络中那个消失了的人
我今年22岁,是一名普通的中专生,卫校毕业后留在了县城大的一家医院的心血管内科做临时护士.微薄的薪水,辛苦的三班倒,常常让我感觉不到工作所带来的幸福与惬意.我也曾离开过小小的县城,和卫校的同学一起前往广州的一家大医院去应聘.但是在踏进广州的那一刹那,那独处异乡的感觉让我非常的害怕,火车站的广场上来来往往的人,说着我听不懂的来自全国各地的南腔北调.我想假如自己在医院里听不懂别人说的话,而延误了病人的抢救和治疗,那会是多么严重的事情.那一刻的顾虑让我对异乡产生了难以言说的恐惧.
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合同制和临时护士心理亚健康状况调查及对策分析
目的 了解合同制和临时护士心理健康状况,分析其影响因素,制定合理措施保障其身心健康.方法 采用自制问卷和康奈尔问卷对合同制和临时护士与正式编制护士各200人对比调查.结果 合同制和临时护士心理发生亚健康比率明显高于正式编制护士.结论 重视合同和临时护士心理健康,解决她们的后顾之忧和心理压力,使她们身心得到健康发展.
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临时护士的招聘与管理方法
我院新门诊楼的启用、专业的整和以及床位的扩编,需要充实一批护理人员,医院采取了向社会公开招聘护士的办法.为了保证招聘护士的素质,医院制定了一套招聘与管理办法,使聘用护士时做到有章可循,择优录用.
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临时护士的工作状况调查及管理对策
临时护士是经医院考核聘用的具有中华人民共和国护士资格的非在编护士,是在医疗系统 "减员增效、定岗定编、展开床位不变编制"的改革趋势和提高医疗质量、满足病人需求,成为医院竞争医疗市场的根本手段的思想中应运而生的. 本院现聘用临时护士总数为61人,聘用临时护士与护士总数的人数之比为8.68%,临时护士已在医院作为一个特殊群体充实到临床第一线,成为医院不可缺少的护理力量,也显示出其不可估量的重要作用.