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浅谈“三定管理”模式在我科的实践应用
自2012年开始,我院借鉴能级管理的理论和思路,结合医院现有的护士管理和培训现状,提出并实行了全新管理模式"三定管理",即定员管理、定能培养、定能分级.护士工作年限和能力分为N1~N5级,再根据科室情况设置各级护士应具备的能力.在这个全新管理模式中,注重了对护士的能力、级别进行管理和培养,实践过程中收到良好效果,现报道如下.
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如何做好首席责任护士
随着医学模式的转变,患者对临床护理工作要求的提高,我院于2005年起通过技术考核,理论考试,民主评议,竞聘演讲等方式,在责任护士中评优选出首席责任护士,实施首席责任护士管理责任护士,护士长管理首席责任护士,护理部管理护士长的三级管理体制,通过几年的运行取得了良好的效果.
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社区高血压病防治工作体会
随着人们生活水平的提高,饮食结构的变化,国人的高血压患病率逐年上升,发病年龄有年轻化趋势,所以,高血压病的群防工作显得尤为重要.近两年我社区开展了高血压的社区管理、宣传、防治工作.但由于社区内高血压患者多,仅靠擅长内科的社区医生、社区护士管理难以达到预期目的.
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激励理论在军队医院护士管理中的运用
目的 探讨有效的新型护理管理模式.方法 应用激励理论(内容激励理论、行为改造理论和过程型激励理论)方法,对聘用护士进行管理.结果 通过应用激励理论进一步调动人的积极性,提高护士的工作满意度和绩效.结论 只有认真理会激励理论,善用激励理论,才能在军队护士管理工作中起到重要的作用.
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搞好基层医院护士管理工作的建议
护理质量是医院整体质量的重要组成部分,是衡量医院服务质量的重要指标之一[1].所以,基层医院要提高效益,必须首先提高护理质量,也就是说必须加强护士的管理,制定合理可行的护理制度,只有护士管理的科学化、规范化,才能确保护理质量的提高,减免差错事故的发生,同时也保护护理人员自身的合法权益.
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心外科护理管理中人性化管理的应用意义评估
目的 探讨心外科护理管理中应用人性化管理的意义.方法 该院心外科自2015年7月开始在护理管理中应用人性化管理模式,选择2015年7月—2016年7月期间心外科住院患者85例作为观察组,另选择2014年7月—2015年6月期间心外科住院患者85例作为对照组,监测两组患者住院期间护理不良事件发生率,并比较两组患者护理满意度.结果 观察组心内科患者护理满意度(95.29%)显著高于对照组(77.65%),组间差异有统计学意义(P<0.05).观察组护理不良事件发生率(0.00%)显著低于对照组(8.24%),组间差异有统计学意义(P<0.05).结论 心外科护理管理中人性化管理有效降低了护理风险,提高了护理质量,有助于开发护理人员工作潜能开,并强化科室向心力,值得临床推广借鉴.
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护士绩效考核在骨折压疮高危患者管理中的应用
目的:探讨护士绩效考核在骨折压疮高危患者管理中的效果。方法制定护士绩效考核制度,严格培训、完善多项制度,规范监控流程,明确各层级职责,对压疮高危患者实施预前评估、过程控制、环节监控、终末评估。结果骨折压疮高危患者难免压疮及压疮发生率降低。结论将压疮管理纳入护士绩效考核管理能有效控制骨折压疮高危病人的压疮发生。
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PDCA循环管理对内科护士及护理质量的影响效果分析
目的 分析PDCA循环管理对内科护士及护理质量的影响效果.方法 该院于2017年5月在内科全面推行PDCA循环管理模式,选取2017年1—4月内科收治的50例患者与2017年5—8月内科收治的50例患者分别作为常规组与观察组,对比分析两组患者对护理工作的满意度,采用该院自制的管理模式质量评量表于实施PDCA循环管理前后评价内科护士对各项护理工作的操作质量.结果 常规组患者的护理满意度为80%(40例),观察组患者的护理满意度为98%(49例),两组对比差异有统计学意义(P<0.05);实施PDCA循环管理后,内科护士对风险防范措施的操作质量评分为(90.4±6.5)分,对护理规范与标准的操作质量评分为(92.4±4.7)分,对分级护理制度的操作质量评分为(94.2±3.2)分,对排班制度的操作质量评分为(96.4±3.6)分,各项指标与实施PDCA循环管理前数据对比均差异有统计学意义(P<0.05).结论 PDCA在内科护理中的应用可有效提高内科护士对各项工作制度的落实程度和落实质量,并提升患者的护理满意度,深化内科护理质量,具有较高的推广应用价值.
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麻醉护士管理初探
近些年来,我国麻醉医学发展迅速,麻醉科的工作不仅与各手术科室的大小手术有关,还涉及到急救复苏和疼痛诊疗,麻醉科在医院中已经居于枢纽地位。随着医学事业的不断发展和人民群众对健康的更高追求,医院各科的工作量在不断增加,手术越来越复杂,对麻醉的要求也越来越高,麻醉护士在麻醉科中也扮演着越来越重要的角色,本文结合我们的工作实际和部分相关文献就麻醉护士的管理谈一点看法。
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护士长管理中的实践体会
浅谈护士长管理中的实践体会
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护士分层管理模式在医院护理管理中的应用
目的:分析护理分层管理模式在医院护理管理中的应用效果.方法:我院2017年1月开始实施护理分层管理,分别选取实施前后护理人员各72名,分为实施前和实施后两组,实施前护理人员实施常规护理管理模式,实施后护理人员实施护士分层管理模式,对比实施前后护理人员的护理质量评分及护理效果评价.结果:实施后护理人员在护理技能、护理质量、护理文书等评分较实施前更优,组间对比差异有意义(P<0.05);实施后护理人员无论是自评护理效果还是科室评价护理效果均高于实施前,经统计学对比差异有意义(P<0.05).结论:实施护士分层管理模式后,医院护理管理质量和护理人员护理效果均明显提高,应在各大医院予以广泛推广和应用.
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鲶鱼效应在消化内科护士管理中的应用
目的:探讨鲶鱼效应在消化内科护士管理中的应用,分析其对护理效果和效率的影响.方法:采用随机数字法将110例消化内科住院患者,随机分为观察组与对照组,对照组患者由普通护士进行护理,观察组患者由“鲶鱼”护士进行护理.比较两组患者的护理效果以及护理效率.结果:观察组患者护理效果、护理效率及生活质量,与对照组比较差异显著(P<0.05).结论:实施鲶鱼效应,有利于提高消化内科护士的护理效果及护理效率,提高患者生活质量.
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缝线固定装置的设计与应用
缝合技术是外科手术的一项基本操作,是决定手术成败的关建因素之一.在外科手术中经常会有利用缝线牵拉标记、间断缝合留尾线统一打结的情况,预留缝线的临时固定是常见问题,尤其是多条尾线,常出现缝线屈曲、相互缠绕、术野杂乱、错线打结、针刺伤等情况影响手术进程及质量,也给器械护士管理针线带来一定困难.目前临床常使用皮管钳或蚊氏血管钳夹住缝线末端,以固定缝线,这种方法易损伤缝线,且由于血管钳本身的重量易损伤皮肤组织或血管.因此,我科自行设计了 方便术者使用的缝线固定装置,经临床应用效果良好.现报道如下.
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中美护士管理法律制度的比较研究
文章对中美两国护士管理法律制度相关资料进行了比较研究,发现中美两国在护士注册与准入制度、护士执业范围、护士管理机构以及医院护士人力配备的法律规定方面存在差异.为完善和发展我国护士管理法律制度,建议我国建市护士分层次注册制度和专科护士准入及管理制度,完善护士延续注册和护士执业范围的法律规定,规范各级卫生主管部门在护士管理方面的职责,完善护士编制规定.
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临时护士管理研究综述
随着我国医疗体制改革的不断深入发展、医疗市场竞争压力的不断增加,为使医疗工作正常运行,同时降低医疗服务成本,满足社会对医疗服务日益增长的需求,越来越多的临时护士进入护理队伍,缓解了医院护士紧缺的现状.临时护士已作为一个特殊群体充实到临床第一线,成为医院不可缺少的护理力量,也显示出不可估量的重要作用[1].同时也对护理管理者提出了新的课题,现对临时护士的管理研究现状综述如下.
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对护士应对突发性公共卫生事件培训的效果
目的 总结四川汶川地震医学救援工作中护士培训的经验,探讨应对突发性公共卫生事件时护士培训的机制.方法 在奔赴灾区开展医学救援的过程中,就地震可能引发的突发性公共卫生事件,对我医疗队的护士们开展了及时、高效的针对性培训,包括战前教育、急救护理技术培训、灾后疫情防控培训、心理学知识培训等.结果 从2008年5月15日-7月5日,我院华益慰抗震救灾医疗队驻都江堰市向峨乡医疗分队共计接诊患者2 200余例,各护士进入角色高效迅速,很好地完成了救援工作中的护理任务,并且做好了灾区的疫情控制和自我防护工作,确保了灾后无大疫及工作人员零伤亡.结论 即使是在平实的工作学习中,也应加强护士在灾难护理学等方面的培训,以应对突发性公共卫生事件的发生.
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德国护士执业资格许可管理
护士执业资格许可管理是护士队伍管理和提高护士整体素质的关键环节.德国作为医疗保健发展水平较高的国家,其护士执业资格许可管理以立法的形式规范了执业的基本条件、执业资格发放的前提条件和后续管理等各种规定.学习德国的管理经验有助于推动中国护士行业的进一步发展.
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香港医院护理管理见闻
应香港护士训练及教育基金会的邀请,笔者于2010年11月13-27日,与来自八个不同省市的20名护理同仁一道赴港交流学习.期间参观了东区尤德夫人那打素医院、明爱医院、玛嘉烈医院、雅丽氏何妙龄那打素医院,并在香港理工大学进行学习,初步了解了香港医疗卫生发展与护理管理的现状,感受到了香港医院管理的严谨与科学、护理人员的团结、敬业、慎独的精神,学到了先进的护理管理理念与管理知识,看到了内地与香港护理管理中存在的差距,受益匪浅.现报道如下.
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学习《护士条例》规范护士管理
<护士条例>不仅规范护士护理行为使之合法化、职业化,同时也对护士管理工作提出了更高的要求.文章通过对<护士条例>的解读,结合实践中护士管理的经验,从护十管理工作、保障护士合法权益、督促护士依法履行护理职责方面总结了该院护士管理有效的方式方法,以期为进一步提高护理管理的水平和护理质量提供有益的指导.
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落实《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》促进医院护理事业发展
自2005年8月卫生部颁发<中国护理事业发展规划纲要(2005~2010年)>以来[1](以下简称<规划纲要>),医院护理工作在其指导下,严格对照提出的主要任务,结合本地、本医院的实际情况逐条落实.在全面落实<规划纲要>的过程中,重点抓了依法护理管理和护理质量管理.经3年的努力,我院护理事业得到全面、协调、可持续的发展,基本完成和达到<规划纲要>2007年阶段性任务和目标,为下一步任务和目标的完成打下了坚实的基础.现将护士管理及护理质量控制两方面所做工作总结介绍如下.