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基层医院年轻护士业务素质培训的探讨
目的:探讨近年来基层医院新进的年轻护士的业务素质培训,使年轻护理人员的业务素质得以大幅度提升,以便更好的为患者提供优质的护理,推动乡镇卫生事业的发展.
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皮肤科护士职业伤害及防护措
目的:提高护士对职业伤害的认识,加强自我防护意识,认识职业暴露对自身带来的危害,达到有效预防的目的。方法:提通过近3年皮肤科护士针刺伤的调查分析原因。结果:护理人员防护意识淡薄,缺乏标准预防知识,缺乏相应防护措施,操作流程不规范,对废弃物处理不当,工作年限短,社会心理因素,针对以上情况,制定切实可行的职业暴露规章制度。结论:规范操作流程,加强心理辅导,提高适应能力,年轻护士对针刺伤的感染危险性的认识不深,认为没什么,临床部分护士对职业安全防护知识掌握不够,加强年轻护士的培训。定期开展护理人员职业暴露教育的培训,贴宣传海报、发放小册子等形式,使护理人员护理人员深刻认识到血源性传染疾病职业暴露的危害,提高防护技能和意识,减少锐器伤。
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X-Y 理论相结合在培养年轻护士积极职业态度护理管理中的应用
目的:研究分析X-Y理论相结合在培养年轻护士积极职业态度护理管理中的应用效果。方法:针对我院2011年7月-2013年12月期间80、90后的124名年轻护士实施X-Y理论相结合管理,并与未实施该新方法前作对比。从护士流失率、护理质量考核达标率、护士素质考核达标率、医生对护理配合满意率、患者满意率、差错事故防范率六方面的统计得到在实施新管理方法前、后年轻护士的职业态度。结果:实施X-Y理论相结合管理后,护士在护士流失率、护理质量考核达标率、护士素质考核达标率、医生对护理配合满意率、患者满意率、差错事故防范率等方面均显著优于实施前,P<0.05差异有统计学意义。结论:通过X-Y理论相结合管理方法的运用,年轻护士的职业态度积极正面发展,护理队伍得到一定的稳定,护士工作责任心得到加强,提高了医院工作效率和护理质量,利于患者康复,提高了患者、医院、社会的满意度。
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神经内科年轻护士脑卒中康复护理知识认知水平的调查分析
目的:调查分析神经内科年轻护士对脑卒中康复护理知识认识水平,为制定并实施更健全完善的康复护理提供参考。方法:以本院神经内科20~30岁护理人员68名为调查对象,利用自行设计的问卷调查表横断面调查护士对脑卒中康复护理知识认识现状,并据此制定相应的措施提高护理人员康复护理认知水平。结果:68名护理人员中完全了解12名(17.65%)、了解26名(38.24%)、一般了解30名(44.12%);神经内科年轻护士对康复护理知识得分和护士的文化程度、职称、有无亲友罹患脑卒中无明显差异(P>0.05),专业年限长短和有无开展康复护理对脑卒中康复护理知识认知差异显著(P<0.05)。结论:年轻护士对脑卒中康复护理知识认知水平较低,护理教育者和管理者亟须探索加强年轻护士脑卒中康复护理知识认知水平的方法或途径,提高年轻护士对脑卒中康复护理知识认知的水平,促进康复,改善患者的生活质量。
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柔性管理模式在年轻护士管理中的效果评价
目的:分析柔性管理模式在年轻护士管理中的效果.方法:选择自制调查问卷,对年轻护士的柔性管理需求进行了解,结合年轻护士的具体情况,采用柔性管理模式.对年轻护士实施柔性管理模式前、后的不良事件发生情况、护理质量、护士投诉率、满意度进行比较分析.结果:柔性管理模式实施后,护士投诉率以及护理不良事件发生率显著低于柔性管理模式实施前,且护士满意度及护理质量评分显著高于柔性管理模式实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论:在年轻护士管理中应用柔性管理模式能让护士的潜能得以充分激发,让其综合能力得以有效提升,保证医院健康和稳定地发展.
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肚子痛如何就诊
昨天在医院遇见一位患者,她是今年年初在洗澡时偶然发现自己右下腹有点按压痛,开始没当回事,自认为吃点消炎药、去疼片就能好.可是药也吃了,却不见好,耗了半年多,后被家人逼着送到医院诊治.但是没想到的是,她的就诊引起了医院导医台护士的争论."我右下腹疼挂哪个科啊?""普外吧?多大啦?"一个年轻护士说."58岁.""这个年龄也可能是妇科方面的问题,挂妇科吧."另一位护士说.到底挂普通外科还是妇科?两个护士争论起来,后一位护士说妇产科今天有专家号,于是她决定挂个专家号.
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门急诊年轻护士业务能力档案管理的探讨
急诊科工作应急性强,风险大,没有规律,突发事件多,纠纷发生率高,给年轻门急诊护士身心带来很大的压力,本文通过对门急诊22名三年内年轻护士的培养,通过建立业务能力档案管理,收效良好,提高了业务能力,增强了团队精神.
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循证护理在提高年轻护士静脉穿刺技术中的应用研究
目的 探讨分析循证护理在提高年轻护士静脉穿刺技术中的应用效果.方法 选择我科42名轮转护士作为研究对象,随机分为实验组和对照组,对照组的患者采取传统的手背静脉穿刺输液法,实验组的患者按照循证方法进行培训.结果 实验组患者的一次穿刺成功率为96.00±1.45,对照组一次穿刺成功率为90.45±2.16,实验组患者的满意度也显著高于对照组,P<0.05,具有统计学意义.结论 在年轻护士静脉穿刺技术的培训中应用循证护理,可以提高一次穿刺成功率,减轻患者的痛苦,具有积极的临床意义.
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影响年轻护士心理健康的原因分析及对策
护士是履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员,是为病人提供服务的特殊群体。护士不仅要具备丰富的专业知识和娴熟的操作技术,还需要健康的心理素质,而年轻护士是医院开展工作的主力军,护士服务质量的好坏直接影响着病人的治疗和安全,但是年轻护士心理波动比较大、发展还不够成熟,并且医院管理者也往往忽视护士心理疏导和思想动向,由于护士失误而造成的医疗事故层出不穷。本文根据年轻护士不良心理反应现象的表现,分析影响年轻护士心理健康的关键因素,后提出解决年轻护士心理问题的具体策略。
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对年轻护士安全防范意识不足的原因分析与对策探讨
目的 分析我区年轻护士安全防范意识不足的原因及对策.方法 对2012年我局医政科接到15例5大类年轻护士存在的护理安全隐患反馈及护理投诉进行分析.结果 与护士实际理论和实践知识欠缺、临床操作不熟练、缺乏良好的沟通能力和一定的慎独精神、突发处理应变能力差、工作缺乏条理性、职业意识及法律意识淡薄有关.结论 通过加强年轻护士带教与培训、尽快适应角色的转变、强化其职业意识、提高她们的综合素质和安全防范意识,能有效的预防护理纠纷发生.
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眼科年轻护士开展健康教育方法总结
总结眼科手术患者进行健康教育经验,指导年轻护士开展健康教育。对眼科手术患者实施规范化、专业化、系统化、人性化的教育方式。给手术患者安全感,提高患者自身保健能力。提高护士自身素质,提高护理质量和手术效果。
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当今时代护士长威望的树立与效应
所谓威望是指一个人在人们心目中的形象及能量、能够改变他人行为的一种影响力,尤其是在当今时代,面对临床上绝大部分年轻护士是独生子女,"独"字当头、唯我独尊、自私自利的现状,没有威望的护士长是难以担负起领导重任和产生积极的工作效率的.
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急诊科护士规范化培训在降低护理风险中的应用体会
急诊科是抢救危急重患者的前沿阵地,急诊护士除正常的抢救工作外,还要应对各种突发事件,这就对其综合素质提出了更高的要求。刚参加工作的年轻护士由于知识面窄,经验不够丰富,沟通能力差等原因,导致了护理风险无处不在。我院从2009年以来对急诊护士进行规范化培训,取得良好效果,现介绍如下。
1一般资料
2009年至今新入科护士21人,年龄22岁~25岁,本科学历3人,其余为大专学历。经规范化培训现已全部胜任急诊工作,护理部考核合格率100%。 -
年轻护士的管理与教育探讨
随着社会的发展、科技的进步以及医学模式的转变,尤其是随着患者住院报销比例的提升,住院患者的迅猛增加,临床科室的床护比达不到正常水平,就需要具备一定素质的年轻护士充实到临床一线,这就对年轻护士的形象、素质等都有了更高的要求.她们能否快速健康成长,直接关系到护理队伍的发展,更是医院管理重点对象.如何培养年轻护士、怎样管理和教育新生力量是摆在护理管理者面前的又一重大课题.
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品管圈活动在提高CCU护士综合能力中的作用
目的:提高冠心病监护室(CCU)年轻护士在临床工作方面的综合能力。方法成立品管圈活动小组,选定活动主题,拟定护理人员考核试卷,以心肺复苏、除颤仪使用、心电监护知识以及抢救时配合医生正确用药和用药后的观察、护理为重点,从理论知识和实践操作两个层面入手,组织实施了一系列有针对性的培训和考核。结果实施品管圈后,9名护士通过培训后其理论知识和操作技能均较前有显著的提高。结论品管圈提高了年轻护士的综合工作能力。
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浅谈县级医院年轻护士慎独精神的培养
目的:探讨造成县级医院年轻护士慎独精神差的原因,及其对护理工作的影响,提出相应的改进措施。方法加强职业道德修养,调动工作积极性,激发职业热情,安全教育,强化考核监督以及发挥高年资护士的传、帮、带作用。结果近3年来护理服务满意度不断提升,参加在职教育的人次日益增多,护理质量持续提高。结论慎独精神对护理质量、患者满意度以及护士自身素质的提高都有举足轻重的作用,应给予关注并实施针对性措施。
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低年资护士基护操作考核问题分析及对策
基护操作是每位护理人员必须掌握的基本功,在护理工作中占有非常重要的地位,其质量的高低直接影响到患者的健康,也影响着护理专业的发展.尤其是低年资(工作3年以内)及新上岗护士,对其定期进行基本护理技能考核,养成规范操作习惯,有利于年轻护士的成长及实用型护理人才的培养.我院自2004年始对低年资护士实行季度考核制度,现就考核中存在的问题及一些应对策略作一总结.
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个案追踪法在神经内科年轻护士培训中的应用
目的:探讨个案追踪法在神经内科年轻护士培训中的应用效果。方法运用追踪方法学中的个体追踪方法,对2013年1月-6月我院神经内科收治的急危重症患者诊疗护理服务过程进行追踪,讨论、分析诊疗和护理服务中存在的不安全因素,制订改进方案,并组织实施。结果与培训前比较,年轻护士的临床工作能力显著提高(P<0.01);临床护理思维等能力有了明显的提升。结论个案追踪法可提高神经内科年轻护士临床工作能力,是提升护理品质、保障患者安全、和谐护患关系的有效方法。
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浅谈护理工作中的法律问题
随着社会文明的不断进步,医学科学的飞速发展,人们对生命和健康的要求越来越高。医疗法律法规不断健全完善,人们的维权意识也在不断增强,对医疗护理质量、安全、服务提出了更高的要求。加之基本医疗、城镇医疗、农村合疗覆盖了全国各个角落,各级医院住院患者增加,加床现象严重,医护人员工作量加大、超负荷运转已成普遍现象,护理人力不足,年轻护士比例突增,对护理工作提出了严重挑战。本文结合《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》等医疗法律法规,浅谈护理工作中潜在的法律问题。
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急诊护理管理有效性探讨
发放医生对急诊护理工作和病人对急诊护理工作的满意度调查表,归纳对急诊护理工作现状中存在的问题为年轻护士应对紧张和意外情况,护理工作的高效性和灵活性较弱.实施有效管理来提高护士素质从而提高护理质量.