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精选四:从入职到退休,关爱教师生涯全过程——奉贤教育工会教师心理健康工作亮点
2017年,上海市教育工会、上海市教师心理健康发展中心委托奉贤区筹建教师心理健康奉贤服务点,区教育工会依托区教师进修学院,专门配备了相关的场地、设施设备和人员队伍,完成了服务点建设的筹备工作.在服务点的工作定位上,我们将主要承担起区域教师心理健康服务与生涯发展的研究、指导与服务功能.首先,定期展开区域教师心理健康状况调研,提供开展教师心理健康辅导切实的理论依据;其次,开展各种形式培训与咨询.对于刚入职场的教师,着重协助其在职业探索阶段,顺利完成角色转换,帮助其树立发展理想和目标愿景;对于处于中年阶段的教师,指导其突破职业发展瓶颈、找寻新的职业发展动力、达到工作生活平衡;对于临退休教师,我们则是帮助其处理职业退出期可能会产生的失落情绪,使其尽快适应退休生活.
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卫生信息化还要过多少个坎?
出身于卫生专业技术人员队伍,又"玩"了很多年计算机的专家们,为我们的卫生信息化,尤其是医院信息化描绘出了一幅十分绚丽的远景规划图,而且,许许多多在过去无法想象的事,已经有部分在现在的医院里得到实现.但遗憾的是,这些"已经实现"的内容,无论在数量还是在质量上都离那幅远景蓝图还有相当的距离.
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关于提高在职研究生培养质量的几点做法与体会
为适应新形势对建设高素质管理人员队伍的要求,尽快改变目前普遍存在的学历层次偏低、学缘结构不合理、知识老化等状况,国家实施了在职人员以研究生毕业同等学历申请硕士学位的政策.在职人员以研究生毕业同等学历申请硕士学位是完善我国学位制度、多渠道培养高层次人才的有效措施.这对于在职人员业务素质的提高、适应改革开放和经济发展的需要都能起到积极的作用.
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加强医务人员培训考核的做法与体会
我院是隶属煤炭系统的一所二级综合医院,始建于1980年.1990年以前医院整体水平在当地卫生系统内名列前茅,1990年以后,随着煤炭行业的不景气,医院失去了集团公司强大的经济支持,加之地理位置偏僻、市场经济制度的推行,医院的经济效益明显下降,职工工资不能按时足额发放,职工工作积极性不高.如此恶性循环,医院的生存已成为一个大问题.迫于医院的低谷形势,卫生技术人才尤其是临床学科带头人及中间力量流失严重,使人才梯队中断,医院大部分是33岁以下缺乏临床工作经验的年轻医生和45岁以上眼睛昏花、体力不支的中年以上护士.这样的卫生技术人员队伍医疗质量如何能保证,患者如何能信任医院,随着煤炭行业经济的复苏,在集团公司的大力支持下,2008年起把人才培养当做一件重要大事来抓,3年来已初见成效,现总结如下.
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乡村医生的收入如何保障?
乡村医生是我国广大农村居民的健康守护者,承担着国家基本公共卫生服务以及常见病、多发病的初级诊治等基本医疗服务。新中国成立以来,我国乡村医务人员队伍经历了“民间郎中”、“赤脚医生”、“乡村医生”三个阶段。多年来,乡村医生扎根农村,服务农民,爱岗敬业,甘于奉献,充分体现了乡村医生的济世情怀。
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引发科研人员队伍不稳定因素的研究
科研人员队伍的相对稳定是科研机构事业发展的重要保证.研究引发科研人员队伍不稳定因素,对于降低科研人员的流动率,激发科研人员的创造性,提高科技成果产出率,营造和谐的组织氛围都具有十分重要的理论和现实意义.
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事业单位人事制度改革任重道远
2014年7月1日起正式施行的《事业单位人事管理条例》,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。它对于建立符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度以及建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展等都具有十分重要的意义。
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中国疾病预防控制中心档案管理工作浅析
中国疾病预防控制中心档案不仅是衡量中心自身建设的历史依据,也是评价我国公共卫生事业发展的重要量尺。当前档案管理工作的主要任务,是更新完善现有档案管理规章制度,运用先进的管理技术和现代化的管理手段,实现档案工作的科学化、系统化管理。要圆满完成这个任务,必须建设一支稳定的、高水平的档案管理人员队伍。
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阔步走向世界的华佗医校
北京华佗医校,是在1962年成立的首都赤脚医生培训中心基础上创立的.1996年机构改革,由曹文峰医师任校长.经过8年的调整与发展,取得了长足进步,成就斐然.截止目前,该校在全国各地共设立分校119个,招生辅导站366个,学员开设的中、西医诊所、推拿按摩中心等1300多家,国内外各分校已培训学员超过39万人,成为医疗保健培训队伍中的一支声势浩大的集团军.华佗医校多次被当地政府评为先进单位,校长曹文峰荣任北京市房山区政协委员,多次获得各种荣誉称号,2004年被评为先进政协委员.原卫生部部长钱信忠在听取了曹校长的汇报后,风趣地称赞北京华佗医校是培养医务人员队伍的"航母"、"旗舰".
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我国远程医学教育的改革和发展
随着我国社会经济的发展和卫生事业改革的不断深入,人民群众对卫生服务水平的要求不断提高,要实现为人民健康服务和为社会主义现代化建设服务的方针,需要有一支高素质的卫生技术人员队伍.我国虽已有557万的卫生人员队伍,但其整体素质和水平还不能适应当前的形势,面对新的挑战,仅靠集中在教室、课堂的传统学习方法既无法适应科学技术迅猛发展,知识不断更新的速度,也无法满足在职卫生技术人员学习、提高的迫切要求.我们必须改革传统的教学模式,并发展全新的教育手段,为广大卫生技术人员提供形式多样、内容丰富的教学活动.
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乡村卫生技术职称制度改革对农村医疗改革的影响
浙江省卫生厅、人事厅联合出台相关政策,进行乡村卫技职称改革.有利于加强农村和基层卫生工作,有利于稳定农村和基层卫生技术人员队伍,有利于鼓励卫生技术人员到农村、到基层工作.对合理配置医疗卫生人力资源,鼓励农村和基层医务人员刻苦钻研业务,提高专业技术人员的生活待遇和业务技术水平,均有重要促进作用,值得各地学习和参考.
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我院实验室技术人员队伍的管理
医院的研究人员和技术人员,不同于企业和公司的员工,其工作性质与临床医护人员也有着本质区别,工作的本质是知识的生产和再生产.在知识经济社会中,医学科研和技术创新已不可能是个人行为,必须打造结构合理、优化组合的人才团队.我院2000年后对各临床实验室和基础研究室进行整合,成立了以科研处为管理机构的技术平台,拥有专职研究和技术人员50余名.人才梯队的合理建设,是保证我院科研产出的关键,进而影响医院的核心竞争力.
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关于提高卫生系统外事工作人员素质的思考
随着我国改革开放的进一步深入和加入WTO,卫生系统的对外交流日趋频繁,国际间的学术活动和科技合作也越来越多.因此,培养和造就一支高素质的外事工作人员队伍是我们搞好外事工作、提高对外开放水平的需要;也是促进我国医药卫生事业发展、提高我国医学水平的需要.
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河南省33所艾滋病定点救治村卫生室工作人员现状调查
从2004年开始,河南省加强艾滋病救治医疗体系建设,形成了省、市、县、乡、村5级艾滋病防治网络,特别针对艾滋病患者集中在农村地区的特点,建立艾滋病定点救治村卫生室,派驻医疗队,配置医疗设备,管理近50%的现症患者[1].建立一支合格且稳定的、具有一定专业技术水平的村卫生人员队伍,是进行艾滋病防治的关键[2].为了解艾滋病定点救治村卫生室防治工作人员现状,本研究依托国家“十一五”科技重大专项“河南省防治艾滋病规模化现场流行病学和干预研究”进行调查,为进一步完善艾滋病防治医疗救治体系建设提供依据.
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我院开展文职人员招聘工作的做法
广州军区将文职人员招聘试点任务赋予我院后,医院党委以科学发展观为指导,以<中国人民解放军文职人员条例>(以下简称<条例>)及其配套政策为依据,坚持公开平等、竞争择优、积极稳妥、分步实施的原则,着眼医院建设发展需要,科学统筹谋划,严密组织实施,确保了首次招聘的65名护理类文职人员符合标准要求,摸索出一条文职人员招聘路子,初步建立起一支与医院担负的任务和全面发展需求相符的文职人员队伍[1-2].
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北京急救中心急救人员现状与对策分析
目的 了解北京急救中心急救人员队伍现状及其存在的主要问题.方法 对北京市120院外急救网络近年来工作量情况、北京急救中心院外急救人员档案信息进行收集整理和分析.结果 北京市120院外医疗急救网络目前设急救分中心20个,运行急救站165个,拥有急救车512辆,实际从业人数2 400余人.北京急救中心2014年职工人数为659人,相比2010年有所减少(2010年人数为722人).卫生专业技术人员比例为58.88%,高于过去4年(49.45%~54.11%).目前仅有北京急救中心雇佣了50名专职担架员.172名急救医生中具有本科学历的有87人(其中43人为后续学历),专科73人(其中22人为后续学历),硕士3人(全部为后续学历).一半以上的急救医生是初级职称,副高及以上职称的仅有5人(占2.91%);近5年北京急救中心共招聘急救医生116名,累计离职87名.结论 北京急救中心正面临着急救人员数量不足、流失率高、素质较低和队伍不稳定等问题.
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北京市院外急救队伍现况分析
本文结合院外急救人员工作性质和目前北京市院外急救人员配置现状,分析北京市院外急救队伍建设中仔在的问题.北京市现共有院外急救人员1 192人,男性超过半数,94%为助理医师和医师,学历以大专为主.存在主要问题包括人员数量短缺,高素质人才比例低;人员配置不合理,人力资源浪费;复合型院外急救人员缺乏;院外急救人员缺乏工作积极性和热情等.针对以上问题提出相关队伍建设建议,如设置相应的教育培训体制,调整院外急救人员的配置,制定相关的保障激励政策,从而增加院外急救人员数量,提高质量,为院外急救工作提供合格的人才队伍.
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畅听未来项目与听力康复的教育和培训
1 我国听力康复教育和培训的现状和需求近20年来,我国听力学以及相关的听力康复服务逐步开展起来.其中听力康复教育和培训工作从无到有,从短期学习到正规硕士、本科及专科教育[1]、从零散到系统,取得了较大成绩,涵盖了残联系统、医院系统和经销商系统的耳鼻喉科医生、技师、语训老师和助听器验配人员,逐步形成了一支近万人的听力康复服务专业人员队伍.
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提高食品药品行政执法人员综合素质的几点思考
随着我国市场经济和法制建设的全面发展,食品药品法制建设日臻完善,食品药品行政执法作为食品药品行政管理的重要手段,对社会政治生活和市场经济发展的影响日益重要.因此,建立一支高素质的食品药品行政执法人员队伍,对促进食品药品法制建设,维护食品药品法律秩序,保障人民健康具有非常重要的意义.
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虚拟股权激励大计划
“有助于稳定现有人员队伍,并吸引优秀人才加入,还能使得中高层人员在企业内有足够的激励和成长空间.”谈及长期激励的意义,原太和顾问、现任某装饰材料企业人力资源副总监的卢志民滔滔不绝:“还能将各级经营者和骨干与企业的利益进行紧密的结合,真正做到经营者与企业风险公担、利益共享,特别有助于建立适应企业高速发展的核心团队.”