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病房护士人力配置与工作超时相关性研究
目的:探讨我国医院病房护士人力配置与工作超时情况及其相关因素.方法:本研究对我国内地不同地区的181家三级、二级医院的9698名病房护士的调查资料进行二次分析.本研究属描述性研究,采用患护比测量我国医院病房的护士人力配置,通过护士在一个班次中实际工作时间与预定时间之差计算其工作超时时间.将不同病区特征的护士人力配置与国家低配置标准进行比较,并进一步分析护士人力与工作超时的关系.结果:病房患护比平均为1∶(0.36±1.51),其中西部地区医院、二级医院和非省会城市/直辖市医院病房患护比较高,护士短缺更严重.护士在近的一个工作日,工作超出8h的高达46.6%,超过10h的占12.7%.患护比每增加1,护士工作超时的几率增加23.4%.结论:我国大部分医院的病房护士人力未达到国家低配置标准,临床一线护士工作超负荷,尤以西部地区、非省会城市/直辖市和二级医院更明显.增加病房护士人力,降低患护比,可以改善护士工作超时的现象.
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国外护士人力配置及护理工作量测量研究的进展
介绍了国外护理人力配置研究的进展,回顾了护理工作量测量方法的发展历程、研究的进展状况和不足,论述了护理工作量测量方法研究的趋势.指出护理工作量测量办法应该做到可信、能准确预测护理工时,使用方便、省时.测量工具应该计算机化、标准化,测量结果应该在医院内及各病房及全国范围内各医院间相比较.
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落实三项工程培养专业人才发展专科护理
从医院管理年暴露出各医院在临床护理实践、护理教育、护理管理、护理研究等方面的问题,结合各医院护士人力配置、专业能力现状,深刻分析和反思影响广东省护理事业发展的诸多内部和外部因素,我们认识到:加强护理队伍建设,提高护士的专业能力是广东省护理事业发展的重要内容.
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管理干预举足轻重
国际护士会(international council of nurses,ICN)将今年国际护士节的主题定为"Safe Staffing Saves Lives"(安全配置拯救生命).呼吁全球重视护士人力配置及护士的社会价值和需要[1].
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214 关于肿瘤科护士人力配置的调查
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口腔颌面外科病房护理工作量计算及人力配置的研究
目的 通过直接测量护理工作量 ,计算口腔专科医院病房实际需要护理人数 ,科学合理地分配护理人力 ,实现护理人力的动态管理 ,为实施护士岗位管理和绩效管理奠定基础.方法 采用实际测量法测量42项直接护理项目和14项间接护理项目时间 ,回顾分析2011年11月 -2012年10月的护理工作量 ,根据公式计算每床每日平均所需护理时间及各病区所需护士人数.结果 16项护理项目单项操作时间存在差异 ,且差异有统计学意义 ,以专科护理和间接护理项目为主 ;所需护士数与实际配置差异较小.结论 通过实际工作量、单项护理操作时间、床位数及床位使用率进行护理人力配置的测算 ,操作简单 ,适于临床管理者使用.
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浅谈护生对社区护理的职业认知情况
21世纪随着医学模式和健康观的转变、社会的老龄化、疾病谱的改变、家庭独子化、生活小康化等一系列问题出现.人们对于方便、经济、快捷的社区卫生服务的需求日益迫切.社区护理已成为护理发展的主要方向之一[1].但我国社区护士人力配置严重不足,不能满足社区群众对护理服务的需要,另外用人单位在选择人才时过于注重本科学历,这样使得社区护理得不到良好的发展[2].因此,笔者就目前护生对社区护理职业认知情况综述如下,希望能为为发展社区护理,合理改善高职社区护理教育教学,开展就业指导提供依据.