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患护比文献资料
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病房护士人力配置与工作超时相关性研究
目的:探讨我国医院病房护士人力配置与工作超时情况及其相关因素.方法:本研究对我国内地不同地区的181家三级、二级医院的9698名病房护士的调查资料进行二次分析.本研究属描述性研究,采用患护比测量我国医院病房的护士人力配置,通过护士在一个班次中实际工作时间与预定时间之差计算其工作超时时间.将不同病区特征的护士人力配置与国家低配置标准进行比较,并进一步分析护士人力与工作超时的关系.结果:病房患护比平均为1∶(0.36±1.51),其中西部地区医院、二级医院和非省会城市/直辖市医院病房患护比较高,护士短缺更严重.护士在近的一个工作日,工作超出8h的高达46.6％,超过10h的占12.7％.患护比每增加1,护士工作超时的几率增加23.4％.结论:我国大部分医院的病房护士人力未达到国家低配置标准,临床一线护士工作超负荷,尤以西部地区、非省会城市/直辖市和二级医院更明显.增加病房护士人力,降低患护比,可以改善护士工作超时的现象.
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实时患护比查询在护理人力资源动态管理中应用的效果评价
目的 探讨实时患护比查询在护理人力资源动态管理中的应用效果.方法 我院充分利用信息化平台,实现实时患护比查询,并与机动护士库联合使用,在全院护理管理的层面上,实施护理人力资源的动态垂直管理,总体人力成本不变,通过内部合理调整来达到人力的佳配置,有效满足临床需求.结果 2012年7月运行至今效果满意,共调配机动护士71人次,患者满意度2013年上半年提升至97.96％.结论 实时患护比查询在护理人力资源动态管理中的应用效果较好,值得大力推广.
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护理人力资源配置现状分析及对策
通过对本院目前护理人力资源配置现状进行分析，找出存在的问题，提出护理人力资源合理配置的设想及应对措施，为以后护理人力资源合理配置提供依据。
