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医院青年管理人员培养模式的探讨与实践
随着时代发展，医院管理队伍建设和职业化研究成为关注焦点，近年来，不少具有卫生管理和多种学科背景的大学生进入医院管理队伍中。本文在此大背景下，结合医院工作实践，对青年管理人员培养现状和方式进行探讨和分析，并给出相应的思路，不断提高培养青年管理人员模式的针对性和实效性。
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医院青年管理人员职业素养评估量表的设计与分析
目的 探索建立医院青年管理人员职业素养评估量表,并对其信度、效度进行评价.方法 在充分查阅文献、专家访谈咨询的基础上设计评估量表,调查对象为江苏省13家三级医院专兼职管理人员,共收回有效问卷507份.结果 评估量表的总Cronbach'sα系数为0.984,4个维度的Cronbach'sα系数均大于0.800;因子分析结果提取5个公因子,其中3个基本与预设纬度“职业基本道德”、“职业态度与意识”、“职业行为与习惯”相吻合,另两个公因子分别对应“职业知识与技能”的知识与技能两部分,可以考虑将评估量表分为5个纬度.结论 医院青年管理人员职业素养评估量表具有较好的信度,评估条目较为合理,结构效度较好,具有一定的现实应用意义.
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某院青年行政管理人员规范化培养现状分析
青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军，现代医院要建设一支高素质的管理人才队伍，就必须加强对青年人的培养，而目前对于此类人员的规范化培养没有成熟的固定模式可参照借鉴。因此，对青年行政管理人员的培养模式进行研究就显得十分必要而具有现实意义。本文在本院青年行政管理人员培养的实践基础上，探索分析规范化培养现状，从而为医院管理水平的提升提供有意义的借鉴。医院应找出青年行政管理人员培养中存在的问题，有针对性地提出一系列切实可行的对策。
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如何让青年管理人员在医院发展中真正发挥作用
目前职业化、专业化的青年管理人才已成为大型综合医院行政管理工作的主力军,但由于体制机制及传统思维的影响,这支队伍在成长发展中还存在着许多问题,该文通过分析具体原因从而提出建议和措施,推进青年管理人员在医院的建设与发展中起到更加积极的作用.
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医院青年管理人员轮岗培训模式的SWOT分析
运用管理学中的SWOT理论对医院青年管理人员的轮岗培训模式进行优势分析、劣势分析、机会分析和挑战分析，提出设计个性化的培训方案、建设多元化的师资队伍、制定长效性的激励机制完善轮岗培训等建议，为更好培养符合现代医院发展需求的青年管理人员提供参考。
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山东某企业青年管理人员心理健康的影响因素分析
近年来,心理健康作为一种综合评价人群健康状况的技术越来越多的受到人们的重视.而症状自评量表(SCL-90)作为一种已被证实有较好信度、效度、可接受性、分辨率及灵敏度的普适性量表已为世界许多国家所接受.企业青年管理人员作为企业人力资源的重要组成部分,他们的心理健康状况对于企业的管理和发展都具有决定性意义.因此我们使用SCL-90量表对山东某企业青年管理人员的心理健康状况进行了测试,并对影响因素进行了分析.
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不同地区企业青年管理人员生存质量的测试研究
我们使用SF-36量表对处于不同地区的企业青年管理人员的生存质量进行了初步测试,结果如下.
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武汉市某医院青年管理人员能力导向型轮转培养方式的实践与思考
我国部分大型公立医院对新入职行政管理人员实行轮岗培训。本文结合国内部分医院的管理实践，分析了现行的轮转培养方式特点及其局限性：培训规范性不够、职业生涯发展缺乏规划等。在此基础上，参考总结武汉市某公立医院实践经验：设计轮转制度及内容、整合院内外优质培训资源、规划职业生涯等，提出“能力导向型”青年管理人员轮转培养方式，以供参考。
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广州某高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案初探
目的 了解广州市某高校附属医院青年管理人员的职业能力现状和培训需求,初探高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案.方法 以广州市某高校附属医院58位青年行政管理人员为调查对象,在查阅文献的基础上编制问卷开展调查.结果 调查对象对职业能力各项指标的重要性评分较高,但对现状的评分普遍低于重要性评分,尤其对医学、法律、心理学知识,科研、创新和时间管理能力现状评分不佳.获得的培训频率较少,形式不够理想.结论 实施轮岗培训、青年管理沙龙和进修选派计划三个阶段的培养方案,有利于更精准地培养医院青年管理人员.
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加强青年管理人员培养助推医院管理效能提升
随着时代的变迁、医院的发展,管理人员队伍中青年管理人员渐占主体,在这一大背景下,结合医院对管理人员的培养实践,概述我院对青年管理人员素质培养体系中的方式方法.根据实践情况,提出完善建议,从而更好地实现对青年管理人员全面素质培养,终助力于医院管理效能提升,助力于优质高效服务于临床,助力于医院整体竞争力提高.建立长效培养机制,完善培养期间、期末量化考核,组织开展经验总结与交流,实施高效培养势在必行.
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医院青年管理人员职业知识与技能现状调查分析
目的：了解医院青年管理人员职业知识与技能的现状。方法在查阅文献、专家访谈咨询的基础上设计调查问卷，其中涉及职业知识与技能的指标项目共17项，向江苏省13家三级医院专兼职管理人员发放调查问卷。结果调查对象对医院青年管理人员职业知识与技能各项目指标的重要性评分都非常高，但对现状的评分显著低于对相应项目重要性的评分(P<0.01)。结论医院应加强对青年管理人员职业知识与技能各方面的培养，并完善相关培养机制。
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医院青年管理人员培养实践探索
深入分析医院在管理人员培养方面存在的问题及原因,结合医院的实际,对当前医院青年管理人员培养的有效途径和方法进行了有益的探索,阐述了医院在这方面的一些做法和经验.
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不同企业青年管理人员心理健康与生存质量测试研究比较
[目的]了解处于不同地区的企业青年管理人员的心理健康情况. [方法]使用SCL-90和SF-36量表对受调查人员进行测试,并与常模比较. [结果]北京企业青年管理人员在人际关系、抑郁、焦虑、敌对和偏执等因子得分较标准得分分别有显著差异(P＜0.05)和极显著差异(P＜0.01).山东企业青年管理人员在强迫症状、人际关系、抑郁等因子得分较标准得分分别有显著差异(P＜0.05)和极显著差异(P＜0.01).北京企业青年管理人员在MH项目得分较标准得分有极显著差异(P＜0.01).山东企业青年管理人员在GH项目得分和标准得分有显著差异(P＜0.05),在VT、SF和MH项目得分和标准得分差异有统计学意义(P＜0.01).山东企业青年管理人员在GH项目得分和北京得分差异有统计学意义(P＜0.05),在VT、SF和MH项目得分和北京得分差异有统计学意义(P＜0.01). [结论]两企业的青年管理人员心理健康情况较好,北京某企业的青年管理人员的生存质量明显好于山东某企业的青年管理人员.
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北京某企业青年管理人员生存质量的多因素分析
目的:了解影响北京大型企业青年管理人员生存质量的因素.方法:使用SF-36量表对受调查人员进行测试,并进行Logistic回归分析.结果:北京某企业中,性别对BP和GH分别有极显著影响和显著影响.职务对VT有显著影响.受教育程度对PF有显著影响.结论:青年管理人员应当适当接受更高级的教育,这可能对于改善自己的健康状况有益.同时,女性应当更加关注自身的健康情况.
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医院青年管理人员现状与培训建议
青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军,现代医院要建设一支高素质的管理人才队伍,就必须加强对青年人的培养.本文分析了医院在可持续发展中青年管理人员的现状和存在的问题,结合医院的发展特点,设计轮转制度及内容、整合院内外优质培训资源、规划职业生涯等,提出以"能力导向型"的青年管理人员轮转培养方式.现在医院应通过对管理人员的培养,进一步优化人才结构,实现医院的佳管理目标,促进医院发展.
