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乡镇疾病预防控制体制与工作模式探讨
为了解湖州市乡镇疾病预防控制工作现状,探讨新型乡镇疾病预防体制与工作模式,我们对全市乡镇卫生院疾病预防控制工作进行了调查研究.
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《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第四讲跨文化医院的文化融合机制(上)
加拿大管理学家南希·爱德勒(Nancy·J·Adler)曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案:一是凌驾,即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上,成为统治文化;二是折衷,即不同文化采取相互妥协与退让的方式,有意规避文化差异,实现组织内文化的和谐与稳定;三是融合,即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上,相互尊重、补充、协调,形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化.
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《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第三讲跨文化的二重性与管理原则
1 跨文化的二重性正如自然界中存在"杂交优势"现象一样,社会经济生活中也有同样表现.在对待跨文化问题,多数人都是把文化冲突作为管理和研究的重点,甚至认为跨文化只有弊端,而无优势.
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《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第一讲跨文化医院及其形成原因
自1998年3月北京和睦家医院开业以来,我国的合资医院不断诞生.特别是2001年7月卫生部<中外合资、合作医疗机构管理暂行办法>实施后,合资医院的增速越来越快.
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《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第四讲跨文化医院的文化融合机制(下)
3 审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工,聘任的经理也是美国人.海尔要求美国经理接受海尔文化,再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念,建设美国特色的海尔文化.海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧.
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改革社区卫生服务的体制和机制研究
社区卫生服务是现代社会社区建设的重要组成部分,是"全面建设小康社会"的有力保障.发展社区卫生服务,实现社区卫生服务的可持续发展符合人民群众的有效、经济、便捷、综合的卫生保健需要.为此,本文探讨了目前上海市社区卫生服务工作中的重点和难点,并提出了改进建议.
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不断调整管理模式处处体现以病人为中心
建立能促进技术水平持续发展、有约束力、符合社会主义医疗服务方向的运行机制,是坚持以病人为中心、加强和改善医院管理的必然要求和具体体现.我们从实际出发,在突出抓门诊、急诊优质、快捷、安全的窗口服务质量同时,调整了管理模式,规范和完善了医疗服务质量保障制度,建立了规范的服务运行机制,将以以人为本的服务理念贯穿到我们的管理机制全过程.