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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位： 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子： 1.07
- 审稿时间： 1个月内
- 国际刊号： 1672-4232
- 国内刊号： 21-1490/R
- 发行周期： 双月刊
- 邮发： 8-90
- 曾用名：
- 创刊时间： 2003
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区： 辽宁
- 主编： 郭启勇
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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大数据时代生物医学决策支持模型的创新
大数据已成为生物医学行业研究的热点。笔者以生物医学中的大数据为切入点，提出并对比分析了大数据背景下三类生物医学决策支持模型，后阐述了生物医学决策支持面临的三大挑战，即生物医学数据隐私保护与大数据共享要求高的矛盾，生物医学数据的特殊性与大数据处理能力不足的矛盾，医疗机构狭隘的数据保护与大数据平台要求的矛盾。
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福建省县级综合性公立医院相对效率评价
目的：研究福建省县级综合性公立医院的综合效率、技术效率和规模效率的情况,分析其存在的问题。方法通过文献优选法和聚类分析等方法,选出医院效率评价的投入指标和产出指标进行数据包络分析,使用Deap2．1软件分析29家县级综合性公立医院的相对效率。结果29家县级综合性公立医院中,有14家规模收益不变,10家规模收益递增,5家规模收益递减。结论福建省县级综合性公立医院总体效率不足(0．893),不同地区县级综合性公立医院的效率有所差异,需要有针对性的对其资源配置进行调整,加强医院内部精细化管理。
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我国医院员工满意度评价指标体系的循证评价
目的：循证评价我国医院员工满意度评价指标体系,为我国医院员工满意度指标评价体系的构建提供借鉴。方法计算机检索中国生物医学文献数据库、中国期刊全文数据库、中文科技期刊全文数据库、中国医药学位论文全文数据库和官方及医疗相关网站等,全面收集有关我国医院满意度、员工满意度、指标、指标体系等方面相关文献。结果共纳入文献54篇,其中C级32篇,D级15篇,E级7篇。我国各医院员工满意度的评价指标体系虽有很多共性指标,但仍存在差异,还没有形成一套相对统一的评价指标体系；二级指标较少；同一指标名称不统一的现象比较普遍,反映了医院员工满意度评价指标在统计术语使用上的不规范性。结论我国医院员工满意度评价指标体系尚不完善,可借鉴循证医学分析的原理和方法提高指标体系的科学性。
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民营医院社会责任履行与政府的作用研究
民营医院是否可持续发展与其社会责任履行存在密切关系。目前民营医院履行社会责任存在自身能力不足、自我意识不够和外在监管不力等阻滞因素，但政府与民营医院的社会责任履行存在契合性，政府可以发挥引导者、推动者、规制者和监督者的角色，促进民营医院社会责任的履行和可持续发展。
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北京市健康体检医疗机构准入制管理与思考
为规范健康体检行为,2010年由北京市体检质量控制和改进中心牵头,联合北京市医学检验、医学影像、医院感染等质控中心,拟定了北京市医疗机构健康体检现场审核标准,在实践中逐步建立了北京市健康体检医疗机构准入机制。笔者回顾并总结了北京市健康体检医疗机构准入的模式,结合准入后健康体检医疗机构现状,分析存在的问题,提出解决思路和方向,以期促进健康体检行业的良性竞争、规范发展。
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移动心电检查系统的实施与展望
笔者对床边心电图检查的现状进行分析，阐述了医院移动心电检查系统的实施过程。利用医院无线网络、移动查房车和心电采集盒，实现了床边移动心电图检查及床边心电图检查的网络化和床边心电检查数据存储的电子化，提高了医生工作效率和患者满意度。同时，移动心电检查系统应用在基层医疗机构卫生信息平台中具有明显的实用性，是区域心电协同医疗发展的重要方向。
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PDCA循环在医疗机构投诉管理中的应用
为提升投诉管理质量和医疗服务水平，医院运用PDCA循环管理，创新医患管理服务模式与管理思路，构建医疗投诉信息化管理平台，建立医疗投诉标准化管理规程，搭建医患沟通桥梁，实现医疗投诉管理的规范化和程序化，可持续性管理医疗投诉，患者满意度得到有效提升。
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基于电子病历系统的院内会诊的信息化管理
随着医疗技术的快速发展，医院通过分析医院传统会诊模式存在的问题，利用电子病历数字化平台，建立院内电子会诊系统，优化院内会诊工作流程。通过信息化的手段动态监管，解决了会诊及时性、会诊单填写质量、会诊医师资质等一系列问题，为医院修订相关管理制度提供了决策支持，并有效地加强学科间合作和学科间的交叉互动，持续推进了医疗服务质量改进。
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浅议医嘱闭环管理
近年来，随着医疗新技术的研发和应用，医院信息化实现了飞速发展。因此，在医嘱基本电子化流程推广的基础上，探索新系统、新技术的应用，形成医嘱的闭环管理是未来医疗领域顺应新时代发展的趋势。为此，大限度地改善手工机械化操作带来的注意力分散和效率低下，将更多的时间交还医务工作者，以便真正达到以病人为中心的目的，从而减少医疗纠纷和医疗事故，提高整个医疗行业的服务水平和工作效率。
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医院绩效分配方案运行模式探讨
作为推动医院发展的引擎，选择适合自身院情的绩效管理模式对医院的发展至关重要。为遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式，促进医院长期可持续发展，对10家有代表性的医院进行了调研，对比分析效益法、绩效法、工作量法、混合法的优缺点和适用类型。并介绍了北京军区总医院在绩效分配方案选择上的经验体会。
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加强医院医疗服务管理的做法与成效
医院作为面向社会的窗口服务单位，服务至关重要。在不断深化医药卫生体制改革的新形势下，加强医院的服务管理水平，提高广大职工的服务意识，打造优质服务品牌，是不断提高医院核心竞争力的客观需要，对于推进医院建设发展具有重要现实意义。通过回顾总结近年来医院医疗服务管理的具体做法和取得的初步成效，为医疗服务管理者提供借鉴与参考。
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医院各病区发展趋势的灰色关联分析
目的：运用灰色系统理论对医院各临床科室病区工作状况进行综合评价，了解各病区发展趋势。方法应用灰色关联分析法对医院各临床病区2008—2013年的人均收支结余、平均住院日、床位周转次数和病床使用率数据进行分析。结果经计算，得到各病区各年度的灰色关联度，风湿内科等病区一直保持前列位置，部分科室一直处于落后位置或呈现下滑趋势。结论通过分析可以看出近6年来各病区的发展趋势。医院可根据分析结果，结合实际情况对各个病区制定相应的发展策略。
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新建公立医院医疗设备采购规范化探索
分析新建综合性医院设备采购的参与主体，包括临床医生、医院设备科、分管院领导、政府采购中心和代理机构各自的职责，总结医院设备采购管理的流程和管理模式，提出医疗设备采购规范化管理的思路和发展方向。
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公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革
公立医院人事薪酬制度影响和决定着医改的成功与否，随着县级公立医院综合改革以及城市公立医院综合改革的全面展开，如何设计一套既体现医院的公益性，又符合医院行业特点的人事薪酬制度，已是当务之急。笔者根据医疗机构的实际特点，提出了公立医院“定编、定岗、定责、定员、定薪”五定方案，构建“工作量效能积分法绩效管理模式”，旨在建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制。
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关于医院内部绩效分配的几点思考
在目前医疗管理体制背景下，医院双重职能不断显现，在承担救死扶伤、为人民群众健康服务的重大职责的同时，关注综合效益、注重资源运作的效率也成为医院管理者关注的重要问题。这使得内部绩效分配成为医院内部管理的重点工作之一和新医改过程中无法回避的焦点问题。笔者就目前医院内部绩效分配存在的问题进行分析并提出对策。
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我国医院人才队伍建设的现状、问题与对策
进入21世纪，我国医疗人才总量快速增加，队伍年轻化，学历层次趋高，八成医务人员有明确的职业发展规划。当前我国医疗人才队伍建设中的突出问题有：城乡分布不平衡，儿科医生、精神科医生和全科医生短缺现象突出，后备人才队伍建设不佳。笔者建议：从战略全局层面统筹兼顾，着重解决医务人员结构性失衡问题，加大临床科室建设，吸引并留住所需人才，用制度保证人尽其才，做好人才梯队建设。
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《现代医院管理》杂志2015年报道重点
1.建立符合我国国情的分级诊疗制度的宏观政策与实现路径；在分级诊疗中公立大医院如何作为、基层医院如何提高服务能力，积极推动分级诊疗制度贯彻落实
2.新医改形势下优质医疗可及性的服务模式与管理机制
3.医保支付模式改革对公立医院的影响及应对策略
4.深化医药卫生体制综合改革，完善医疗卫生服务评价体系
5.完善医师多点执业的政策与实践
6.建立科学的绩效评价机制和薪酬制度，深化医院人事制度改革
7.医疗质量控制与患者安全管理
8.医院全面信息化运用与管理
9.医院科室管理与学科建设创新
10.从业人员医学伦理学素养要求与职业素养提升 -
住院医师规范化培训中的问题与对策
住院医师规范化培训是医学生成长为合格临床医师的必由之路。不同培训基地的培训条件有差异，培训质量难以保证；住院医师收入待遇等权益保障不力；在培住院医师身心疲惫。政策制定部门应根据实际情况制定培训标准，各培训基地应加强教学软硬实力的建设，保障住院医师的薪资收入，完善住院医师规范化培训基地的管理体系，完善住院医师规范化培训的考核体系。
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我国医院医疗人才队伍建设中的问题及对策
导读2009年新医改方案实施以来，国家出台了诸多促进卫生人才队伍建设的指导性文件，有力地促进了我国医务人员总量的迅猛发展，并且其学历结构优化、队伍更加年轻化。但是，医务人员总量上的快速增长并未带来医疗机构人才结构更加合理、人才作用发挥得更好，以及后备人才队伍建设的提升。为此，以北京协和医学院人文学院张新庆教授牵头的课题组结合2013年开展的全国医务人员从业状况调查结果、国家卫生统计数据、文献分析和访谈，分别从“我国医院人才队伍建设的现状、问题与对策”“我国医务人员才能发挥状况不佳的诱因与对策”“住院医师规范化培训中的困惑与对策”等方面就医疗人才培养和使用问题展开专题讨论，提出加强我国医院医疗人才队伍建设的对策与建议，旨在为卫生主管部门以及医疗机构提供决策参考。
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我国医务人员才能发挥状况不佳的诱因与对策
对全国9省市45家医院医务人员的调查显示，15.8％的医务人员称才能发挥得较好，73.2％称一般，11.0％的人称差。其中高级职称者、管理人员的才能发挥状况自评较好。诱发才能发挥状况不佳的主因是：工作负荷大，身心疲惫；薪酬公平感差，工作满意度偏低；医护人员短缺和“人浮于事”现象并存；自由流动受限。为此，公立医院要去行政化，促进人才合理流动，充分发挥各层次人员的才能，技术职称评聘要充分反映医务人员的工作业绩。
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住院医师规范化培训人文素质教育体系构建
住院医师规范化培训是医学生毕业后医学教育的重要组成部分，现在更成为国家层面调控的重大项目之一，愈发被各住培基地医院所重视。然而在住院医师规范化培训中，医学人文知识所占比例较少，医学人文教育的受重视程度、教育的系统性和规范性等方面，尚显不足。结合工作实践，探索构建住院医师规范化培训人文素质教育模式，对于提高住院医师人文素养和医患沟通能力，增强其岗位胜任力有着重要意义。
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浅议医院人才招聘中的优化措施
人才招聘是医院人力资源管理的内容之一，以天津中医药大学第二附属医院为例，根据当前医院招聘面临的诸多问题，提出了“重视人才招聘工作，为招聘工作提供支持”“创新招聘体制，优化招聘流程”“着眼医院整体，开展针对性招聘”“建立开放透明平台，提高招聘效率”等优化措施。
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品管圈在ICU人工气道护理管理中的实践
目的：探讨品管圈活动在ICU人工气道护理管理中的实践效果。方法选取实施品管圈活动前、后在ICU病房建立人工气道的患者各90例作为对照组和观察组，比较两组患者的人工气道不良反应及并发症的发生率。结果实施品管圈活动后，人工气道不良反应及并发症的发生率明显下降，患者及家属对护理工作满意度提高。结论品管圈工作模式有利于ICU人工气道护理质量管理的持续改进，能够提高护士的综合素质，值得在临床护理中推广应用。
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欢迎使用网络在线投稿
为顺应期刊网络化、数字化的发展趋势，更好地为广大作者、读者服务，《现代医院管理》杂志已建立网站并启用稿件远程管理系统。欢迎访问本刊网站http：／／www．xdyygl．com．cn，实施在线投稿或查询。第一次使用本系统投稿，须先注册，完整填写各项信息；投稿成功后，系统会自动发送回执至作者的邮箱。作者还可跟踪查询稿件处理情况。
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公立医院财政补助支出预算绩效评价研究
预算绩效评价是新医改方案和新医院财务、会计制度对公立医院提出的要求。介绍了公立医院财政补助支出预算绩效评价的经济学和管理学理论基础，指出预算绩效评价公共选择理论、委托代理理论和新公共管理理论在公立医院财政预算管理中的应用。目前，预算绩效评价工作在公立医院处于起步阶段，管理制度体系不健全，需要加强理论研究，包括分项目绩效评价指标体系、评价方法，将评价结果作为以后年度财政预算安排的重要依据。
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中医院校中医药人才建设的思路探讨
中医药事业的传承与发展，离不开人才这一核心因素。中医药核心理论体系、哲学思想、技艺传承，离不开学院式的中医药人才培育。笔者试图通过探索培养中医院校高层次中医药临床人才与研究人才的有效途径，逐步形成中医优势突出、研究能力强、人员结构合理的中医临床研究人才梯队，培养复合型人才，促进学科建设，以学科建设带动人才培养，实现中医院校可持续发展的同时，为中华医药文化的传承与创新，储备源源新动力。
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某中医医院科研管理系统的开发与应用
一个功能完善、操作简便的科研管理系统是综合性中医医院促进科研发展的必要举措之一。本研究在科研需求调查的基础上，开发了面向全院的科研管理系统，基本上涵盖了大学附属医院常规的科研业务，主要包括科研信息查询与下载、常用流程的电子化以及管理部门后台编辑与通知发布功能等。科研管理系统的应用提高了科研工作效率。
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应用品管圈活动缩短医保患者平均住院日?
目的：探讨品管圈( QCC)活动缩短医保患者平均住院日的效果。方法成立品管圈，遵循PDCA循环方法，以“缩短医保患者平均住院日”为主题，进行现状调查，设定目标，分析要因，制定对策并进行效果分析。结果品管圈活动使医保患者住院时间延迟率由47%降低至改善后的21.33%。结论品管圈活动可降低医保患者住院时间延迟率，有效缩短医保患者平均住院日。
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品管圈与戴明环在医保病案质量管理中的应用
目的：探讨品管圈与戴明环结合应用于医保病案质量管理的效果。方法成立品管圈活动小组，以“提高病历质量，降低医保拒付”为主题，遵循PDCA程序，全体医务人员主动参与制定一系列工作计划、措施和目标，并认真执行和严格监控，使医保政策与医疗质量有机地结合，按预期目标评估该活动的效果。结果比较品管圈活动前、后各项病历质量指标均得到明显改善，缺陷病历数由活动前的49．3%降至13．8%，甲级病案率由活动前的92．9%提高至99．6%，因病历质量问题引起医保拒付率从原来的68．2%降至15．4%。结论品管圈活动与PDCA循环理论的联合应用，可有效提高病历质量，可使病案质量得到持续性、显著性提升。
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新型农村合作医疗大病保险运行情况与思考
目的：荆州市为432万多名农村居民集体购买重大疾病保险，其目的就是减轻农村居民的重大疾病负担，防止参合农村居民因病致贫、因病返贫。方法由政府主导、承保保险机构专业运作，保费从新农合基金中列支，参加新农合的居民个人不缴费。结果重大疾病保险经过一年的运行使18682名参合居民受益，重大疾病保险人均赔付0．39万元，单人赔付高金额达33．1万元。结论大病保险运行达到预期目的，发展健康，在一定程度上能解决农村居民因病致贫、因病返贫的问题，值得继续推行。
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探讨PDCA循环在医院医保管理中的应用
目的：评价PDCA管理工具在医院医保管理中的应用效果和意义。方法运用PDCA循环法对全院进行医保医疗服务质量的管理与控制。结果医保医疗服务质量显著提高，医疗费用得到有效控制，医务人员政策知晓率及患者满意度显著提高。结论运用PDCA循环法进行医院医保管理能显著提高医保医疗服务质量和效率，并有效控制费用。
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不同医保类型“脑出血”患者住院费用对比分析
目的：通过对“脑出血”异地医保与上海城镇职工医疗保险住院费用的对比分析，探讨两种支付方式之间的差异及影响因素。方法采用定性与定量相结合的研究方法，住院费用比较采用正态t检验，分类资料比较采用χ2检验。结果异地医保与上海城镇职工医疗保险患者住院费用之间，有统计学意义(P<0.05)。结论患者的负担形式、住院天数、年龄以及转归影响了“脑出血”患者的住院费用。
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 |
| 2005 | 01 02 03 04 |
| 2004 | 01 02 03 04 |
| 2003 | 01 02 |
