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现代医院管理杂志
Modern Hospital Management 현대의원관리
- 主管单位： 国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院协会,中国医科大学
- 影响因子： 1.07
- 审稿时间： 1个月内
- 国际刊号： 1672-4232
- 国内刊号： 21-1490/R
- 发行周期： 双月刊
- 邮发： 8-90
- 曾用名：
- 创刊时间： 2003
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《现代医院管理》杂志编辑部
- 出版地区： 辽宁
- 主编： 郭启勇
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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民营医院薪酬制度综合改革的探索与实践
回顾实施民营医院薪酬制度综合改革的实践,指出实施改革的重要性.介绍扬州洪泉医院实施薪酬制度综合改革,建立“绩效考核机制、薪酬分配机制、多元激励机制”的主要做法,提出了改革中所要注意的问题.
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天津市城乡公共口腔医疗服务均等化问题研究
随着天津市城乡统筹的发展,区域间、城乡间公共服务的均等化问题越来越受到重视.通过对天津市中心六区和环城区县的公共口腔医疗服务相关数据进行比较发现,天津市区域间、城乡间公共口腔医疗服务存在明显的不均等现象.由于公共口腔医疗服务的不均等,在区域间、城乡间居民的口腔健康状况已产生明显差异.进一步分析造成公共口腔医疗服务领域不均等现象的原因,从而提出相应的政策建议.
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咸宁地区“药品零差价”实施情况调查分析
目的 对咸宁地区“药品零差价”政策实施情况进行调查,对新医改方案提出探索性建议.方法 选取咸宁地区三个城区的400名居民和200名医务工作者,通过问卷调查和专题访谈的方式进行调查.结果 实施“药品零差价”后,基层医疗机构药品费用、群众用药费用均降低;存在乡村医生收入减少以致工作积极性降低、服务态度变差;群众治疗重大疾病的经济负担仍然没有明显减轻、目录药品不齐等问题.结论 需加大“药品零差价”政策的宣传,提高目录药品的数量和质量,加大对基层医疗机构的药品补贴.
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重庆市儿科卫生资源现状及公平性分析
目的 对重庆市“十一五”末儿科卫生资源进行调查评价.方法 采用描述性分析法、层次聚类分析法和基尼系数分析法进行分析.结果 “高富集型”地区儿科卫生资源远高于其他三类地区;四大经济区域差异也明显,主城九区远高于其他区域;人口分布仅儿科医疗设备基尼系数低于0.3;地理分布基尼系数均高于0.5.结论 重庆市卫生资源总量不足且分布不平衡,存在明显的地域差异.
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湘潭市社区医疗机构现状及纵向整合必要性研究
社区卫生服务是城市公共卫生和基本医疗服务体系的基础.对湘潭市城市社区卫生服务机构现状进行调查,分析其存在的问题和缺陷,提出有效促进城市社区卫生服务发展的对策,即构建卫生资源纵向整合信息平台,通过互动信息平台与大医院实现资源共享并发挥其全方位功能.
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全面质量管理对抗菌药物规范使用的影响
目的 探讨全面质量管理(TQM)对Ⅰ类切口手术的预防性抗菌药物使用率、品种选择正确率及疗程合理率的影响.方法 2012年1-9月实施TQM策略,严格控制Ⅰ类切口手术预防性抗菌药物的使用,分析Ⅰ类切口手术预防性抗菌药物使用率、品种选择正确率及疗程合理率,并与2011年1-9月采用常规管理的Ⅰ类切口手术抗菌药物使用情况进行比较.结果 干预组Ⅰ类切口手术预防性抗菌药物使用率显著低于对照组,疗程合理率明显高于对照组,而品种选择正确率两组未见明显差异.结论 TQM策略可显著降低Ⅰ类切口手术预防性抗菌药物使用率,提高抗菌药物使用疗程合理率.
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我国医疗纠纷特点的文献计量学研究
目的 了解我国医疗纠纷特点,为制定更具针对性的防范措施提供理论支持.方法 对1999-2013年中国学术期刊网络出版总库中,通过关键词检索出的39篇有效文献进行年度分布、期刊分布、研究内容方面的统计、分析.结果 发文量以2003年多;文献分布于34种学术期刊,其中发文量≥2篇的期刊共4种,发文量居前4位的期刊主要为医院管理类和司法期刊;文献研究内容居前2位的为医疗纠纷一般特点分析、专科医疗纠纷特点分析.结论 医疗纠纷数量逐年增多,医疗纠纷新特点、新趋势也不断出现,需要与时俱进地制定医疗纠纷防范策略.
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综合指数与TOPSIS法在医院综合评价中的应用
目的对绵阳市人民医院医疗质量和管理水平的发展情况进行综合评价,发现问题,为医院管理提供科学依据;也可为今后相关研究提供参考.方法 分别使用综合指数法、TOPSIS法对医院综合发展情况进行横向比较(同地区医院间的比较)和纵向分析(医院近年来发展趋势分析).结果医院近五年来综合水平逐年提高.在同城区几家医院中,综合发展指数高,显示良好的发展趋势;同时也存在资源配置和医疗效率相对不足的问题,应加强措施予以改善.结论使用综合分析法可以全面、科学评价医院发展情况,为医院管理和决策提供依据.
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服务质量差距模型在公立医院医疗服务中的应用
探究不断提升医疗服务品质的有效途径,对于医院乃至整个医疗行业的发展都具有积极意义.运用服务质量差距模型分析公立医院服务质量的五种差距内容、原因,并对不同的差距内容提出了有针对性的举措,为公立医院医疗服务品质的不断提高提供了丰富的理论支撑.
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三级医院创新发展的探讨与实践
创新型管理必将取代常规型管理.南京市第一医院不断加强管理创新:一是创新发展思路,形成特色办院模式;二是创新管理理念,提升医疗服务水平;三是创新激励机制,推进人才学科建设;四是创新内涵建设,强化医疗安全管理.通过以上措施,提升了医院资源的整体运行功效,取得了良好的经济和社会效益.
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微博时代的医院营销
越来越多的医院借助微博平台开展产品和品牌推广及扩大医院影响力等的营销活动,医院微博营销体现出良好的发展空间和前景.回顾微博的发展,对医院微博营销的现状进行调查,针对医院微博营销存在的问题,提出了可行的建议,以促进医院微博营销的开展.
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以人为本,构建和谐医患关系
实施“以人为本”的医疗服务,构建和谐的医患关系,对安抚患者及家属心理、情绪,顺利实施各种医疗活动,提高患者远期生活质量及促进医院的发展均有重大的实际意义.从患者到门诊挂号就诊开始,提供优良的就医环境、规范医护人员的行为、制定优化的就医流程、重视患者的意见及个性化需求、加强医患沟通、致力提高诊疗质量和水平、合理检查、用药,以及持续关注患者出院后的康复情况,注重细节,不断完善、持续改进,可有效提高患者的满意度和忠诚度,减少医患矛盾和纠纷的发生.
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基于远程区域医疗联合体的实践与探索——以大连市中心医院为例
组建医联体、推进医疗资源纵向整合是落实国家新医改方案,推进公立医院改革,构建新型城市医疗服务体系的一项探索性举措.在借鉴上海、湖北、河南等地经验的基础上,结合大连市中心医院医联体具体实践,提出一种推动医联体发展的可行模式——基于远程医疗系统区域医疗联合体,并就该模式的现状、未来设想以及我国医联体的发展进行探讨.
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我国公立医院集团发展现状及展望
公立医院改革是涉及新医改全局的核心,集团化是当前我国公立医院改革领域中理论研究和实践探索的重要课题.医疗卫生服务进入市场的关键是如何进一步提高医疗资源的利用效率,而优化资源、降低成本的重要途径是实行医疗资源重组,公立医院集团化则是医疗资源重组的主要实现形式和运行方式.在分析我国公立医院集团发展现状的基础上,探讨集团组建、运营中的问题及对策.
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我国公立医院集团法人治理结构的分析与优化
随着公立医院集团的发展,如何建立和完善以集团为单位的法人治理结构,是影响医院集团深入发展的重要因素.在阐述法人治理结构相关概念和基本框架的基础上,多角度分析我国公立医院集团建立法人治理结构中需要注意的问题,并就进一步优化法人治理结构提出相关建议.
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医院信息化建设中引入第三方的模式探讨
探讨医院信息化建设过程中引入第三方咨询的内容和模式.我国许多医院已开始将第三方的咨询力量引入到信息化建设中,笔者从第三方参与信息化建设概况,到如何参与规划、调研、实施和验收等环节,再到咨询服务的不同模式进行了总结和探讨,为医院确定咨询服务的内容和选择模式提供参考.
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病案首页信息质量控制及应用
新时期的医院管理,无论从宏观角度还是微观角度对病案首页的依赖已经越来越强.病案首页信息质量对医院来讲举足轻重.医院制定了一套比较完善的病案首页质控体系,加大宣传培训力度,完善质量控制措施,在应用中取得了明显的效果.
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浅谈如何构建医院员工的激励机制
医疗市场竞争日益激烈,充分调动医院员工的工作积极性是提高医院竞争力的重要条件,也是国家医改的重要举措.调动医院员工工作积极性需要采用多种不同的激励机制,要在满足员工物质需求的同时,多方面满足他们的社会需求和精神需求,才能调动其工作积极性,使其发挥潜能,提高工作效率,更好地服务群众.
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医生激励机制改革的路径依赖及重建
医生作为公立医院改革的直接体验者和推动者,其积极性的发挥直接影响医改的效果.而要在公立医院改革中实现维护公益性和调动医生积极性的平衡,必须重建医生激励机制.根据制度经济学理论,在改革和重建医生激励机制过程中,必须破解路径依赖,确定重建医生激励机制的路径.在当前背景下,应先对医疗服务价格进行合理定价,然后根据医生的职业性质建立合理的医生补偿机制,同时通过实施支付方式改革等,建立针对医生行为的约束机制,辅以教育和管理培育医生的责任心.
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医院管理干部考核测评的实践与探索
医院管理干部队伍的素质和能力的高低,决定了医院各项工作能否顺利进行,医院实行绩效考核对建设医院管理队伍具有非常重要的意义.实施管理干部360度综合测评,充分利用医院信息化网络平台,建立360度测评系统,在医院管理干部的考核测评方面取得了良好效果.不但推动了医院发展,还对管理干部自觉提高业务素质与能力起到了积极作用.根据医院多年的实践与探索,对基于网络平台的360度综合测评进行介绍,并对其中需要重视的问题进行归纳总结.
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层级管理模式在责任制护理中的临床应用
目的 探讨层级管理模式在责任制护理中的临床应用效果.方法 建立层级管理模式的责任制护理,设置为护士长一责任组长—责任护士—助理护士的层级管理模式,落实护理质控前移.结果 层级管理模式在责任制护理中应用前后,患者对护理工作满意度、三级护理质量质控检查结果比较差异有统计学意义.结论 有利于提高患者的满意度,减少护患纠纷的发生,促进了护理质量的持续改进,保证了护理质量和安全.
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乡镇医院老年住院患者安全风险管理的分析
目的 加强临床老年患者安全风险管理,减少不良事件的发生.方法 分析医院2011年老年患者出现的风险问题,2012年采取了相应的方法和应对措施.结果 老年患者的不良事件明显减少.结论 老年患者安全风险评估及有效干预,能极大地避免各种护理不良事件的发生,降低医疗纠纷,保障老年患者的医疗安全.
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初级职称护理人员综合评价指标筛选的研究
目的 应用德尔菲(Delphi)法筛选初级职称护理人员综合评价指标,为构建初级职称护理人员综合评价指标体系奠定基础.方法 采用Delphi法对42名专家进行3轮问卷调查.结果 根据指标筛选标准筛选出职业素质、学识水平、业务能力、护理质量4项一级指标、12项二级指标、46项三级指标.结论 专家代表性强、积极性高、权威程度及协调性好,应用Delphi法筛选的评价指标符合此项研究指标筛选标准.
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新医院会计制度执行中存在的问题与解决思路——基于医院财务报表分析
针对新会计制度实施以来,各医院在执行过程中存在的对新旧会计制度衔接的时点问题执行不一致,没有对“坏账准备”科目进行追溯调整,对“医保欠费”未做账务处理,没有启用二级科目“结算差额”等问题及原因进行深入分析,并提出相应的改进建议.
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医院医疗欠费情况的统计分析及建议——以苏州大学附属儿童医院为例
对苏州大学附属儿童医院94起医疗欠费情况进行统计分析,探讨通过树立职工的风险防控意识,加强职能部门与业务部门间的协作,建立合理的科室考核指标,进一步提升信息化水平,积极寻求政府的支持和社会的理解,医疗机构可以有效防范欠费风险.
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两种教学方法在进修医师培训中的运用及比较
目的 探讨CBL教学法与PBL教学法在重症医学科进修医师培训中的应用及比较.方法 选取200名进修医师,分为CBL组及PBL组,在培训过程中分别采用CBL教学法及PBL教学法进行教学;采用问卷调查,对两种不同的教学方法进行评估及比较.结果 对于CBL教学法,进修医师表现出现更高的兴趣及认可度;在理论及综合病例分析能力考核中,CBL组得分明显优于PBL组,两组差异有显著性(P＜0.05);在实践操作能力考核中,CBL组与PBL组无差异,两组无统计学意义(P＞0.05).结论 设计比较简单的CBL教学法,贯穿于各时期教学的全过程,每培训阶段组织1～2次PBL教学,具有可行性,效果好.
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强化临床医学科研条件建设,加速学科发展
中山大学孙逸仙纪念医院心血管内科以心电生理与心律失常方向作为学科发展的突破口,积极筹备建设实验室,加强临床医学科研条件建设,科研业绩得到大幅度提高.同时,实验室建设搭建的平台和营造的良好科研氛围,有效地推进学科建设.通过分析临床医学科研条件建设对学科发展的促进作用,进而为大型综合性医学院校的学科建设和发展提供参考.
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后勤保障“一号通”一站式服务模式的探索
医院后勤保障“一号通”一站式服务,实现了后勤服务保障一个电话号码和服务项目的有效整合,缩短了服务流程,提高了后勤保障的整体服务质量与管理水平.体现后勤服务保障工作的理念转换,把问题留给自己,把时间还给医务人员,让医护人员有更多的时间为病人服务的指导思想.
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大型医院交通综合管理的探索与实践
大型医院的内部交通管理是一项涉及面广、影响范围大的综合管理工作.它包括院区交通秩序管理、停车管理、内部车辆管理、交通安全管理、应急管理等多项内容.以医院内部交通综合管理的探索与实践为例,分析内部交通管理易存在的问题,阐述大型医院内部交通管理的方法探索和实践效果与体会.
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医疗保险付费方式的功能比较——县级公立医院补偿机制改革研究(六)
后付费方式、中付费方式和预付费方式是医疗保险的三种付费方式.不同的付费方式对医疗费用发挥不同的功能,对医疗机构产生不同的激励.比较三种付费方式的功能后得出结论:我国医疗保险付费方式将经历三个过程,第一个过程是后付费方式向中付费方式的转型,第二个过程是中付费方式向预付费方式的升级.医疗保险预付费方式的大功能优势是建构医疗机构以成本为中心的经营模式,该经营模式主要通过两大机制发生关系转变:第一大机制是医疗保险的筹资机制将医疗服务供求双方的失衡关系转变为对等关系;第二大机制是医疗保险的预付费将医疗服务供、求、保三方的三角关系转变为直线关系.
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医保付费方式与医院体制机制适配原则和形式——县级公立医院补偿机制改革研究(七)
在医疗保险付费方式改革和公立医院综合改革相继出台的情况下,有必要探讨医疗保险付费方式改革和公立医院综合改革的统筹推进问题.探讨保险付费方式和公立医院体制机制搭配的主要原则、错配形式和适配形式,以及适配形式选择的主要依据,依此向政府提出统筹推进医疗保险付费方式改革和公立医院综合改革的政策建议.
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门诊病历网上实时监控系统的开发与应用
目的 探讨加强门诊病历质量管理的有效方法.方法 医院信息系统开发“门诊病历网上实时监控系统”,使门诊病历录入结构化,对每份病历自动评分和手工评分,并网上实时反馈病历缺陷.结果 门诊病历网上实时监控系统实现了对每份病历均进行质控,使整改周期缩短至几小时,工作效率、门诊病历质量大幅度提高,合格率从53.8％上升到96.3％ (P ＜0.01).结论 门诊病历网上实时监控系统对提高门诊病历质量发挥巨大作用,有推广价值.
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品管圈在缩短彩色B超候诊时间中的应用
目的 探讨品管圈活动在缩短彩色B超候诊时间中的作用效果.方法 在妇产科B超室成立品管圈组织,根据80/20法则找出候诊流程中孕妇等候时间较长且抱怨多的环节作为改进的关键,并重点分析原因,进而制定相应的整改措施以及组织实施,比较活动前后的结果.结果 品管圈活动开展后,妇产科病人的候诊时间从300分钟下降到184分钟,彩超候诊时间满意度提高9.5％.结论 品管圈活动在缩短彩色B超候诊时间中取得了较好的管理效果,符合科学管理理念,在提高医疗服务效率、减少社会资源浪费、实现顾客满意等方面均可适用.
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实施专家门诊补诊制度的效果分析
目的 完善专家门诊管理,控制专家门诊停诊率,为门诊的预约挂号提供保障.方法 回顾性调查2010-2012年三年的专家门诊停诊数、补诊数及患者对预约挂号满意度情况并分析总结.结果 补诊制度成功降低专家门诊停诊率,控制在5％以内,扩大专家门诊总量增长比例,停诊1周内补诊患者满意度高,同时有助于门诊预约挂号工作的顺利开展.结论 补诊制度对完善专家门诊的管理有推动作用,有助于满足患者对专家门诊的需要,体现以患者为本的服务宗旨.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 |
| 2005 | 01 02 03 04 |
| 2004 | 01 02 03 04 |
| 2003 | 01 02 |
