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新兴职业——生殖健康咨询师
2010年国家人口计生系统大力推进人口计生系统人才建设,出台了《人口和计划生育中长期人才发展规划(2010~2020年)》.以能力建设为重点的队伍职业化建设进展顺利,生殖健康咨询师培训工作成功组织了首次全国统考.2011年5月,国家人口计生委颁发了第一批生殖健康咨询师职业资格证书.
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中医临床研究平台的复合型信息化人才培养
卫生信息化是医药卫生体制改革的重要支撑条件,建立实用共享的中医药卫生信息系统,是推动中医药继承和发展的手段之一。卫生信息化的发展促进了卫生信息化人才的建设。培养复合型信息化人才是推进信息化发展的关键。
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中小医院设备维修工程人才建设探讨
现代的医院设备众多,同时融合当今大量新技术,对设备维修工程人员的要求越来越高,维修费用也越来越高,培养合格的维修人才是节约成本提高医院经济效益的重要途径.
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医院人才建设工作的实践与探索
人才建设是医院发展的关键.确立人才战略,制定人才政策,通过双向选择,积极引进人才;采取存量开发,着力培养,给时间、给经费、多层次、分批次、高起点,请进来、走出去等一系列措施,鼓励在职人员参加继续教育,多途径强化技术人员专业技能培训,注重加强人才培养.实施"感情留人、事业留人、待遇留人、政策留人"战略,为人才成长营造良好的环境,用心用情留住人才.
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努力打造人才方阵实现医院持续发展
人才是医院建设与发展的根基,是创业之本、竞争之本、发展之本."九五"以来,我院切实把人才建设放到战略位置考虑,从抓人才建设入手,经过多年的不懈努力,人才知识结构、学历结构从根本上发生了改变,造就了新型的专业技术人才方阵.
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经济全球化形势下我国医学科技人才建设的战略思考
文章论述了经济全球化形势下我国医学科技人才的重要战略地位,改革和完善我国医学科技人才培养和创业体制的初步设想,以及医学科技人才的分配和激励制度的改革设想,后分析了价值观念的多元化对医学科技人才影响,并提出了建议对策.
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职业高原现象与医院人才队伍建设
提高医务人员积极性是当前医改的重要课题,也是影响医改能否成功的重要因素.任何个体的职业发展都会出现“职业高原”现象,医务人员的“职业高原”现象显得更加明显.本文通过分析医院的职业高原现象及成因,就如何做好医院人才建设进行理论和实践的探索.
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优化人才环境是医院发展的坚实基础
多年来,我院坚持培养和引进相结合的方针,分层次培养重点学科带头人、学科中坚力量和新兴学科、边缘学科的人才,重点引进高、精、尖技术带头人,医院同时创造条件,提供良好的工作、生活环境留住人才,全面提高医院医护人员特别是中青年科技人员的整体素质.基于这样的措施,我院在人才建设上有了质的飞跃,目前医院享受国务院和省政府特殊津贴的有108人,省卫生厅以上跨世纪学术和技术带头人102人,其中3人入选"国家百千万人才工程",国家有突出贡献中青年专家3人,教育部骨干教师2人,有55人在担任安徽省专科学会副主任委员以上职务.
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高度重视医疗质量管理促进医院内涵建设
随着卫生改革的不断深入,医疗市场的竞争日趋激烈.医院要在激烈的市场竞争中保持可持续发展,赢得市场,必须紧紧抓住医疗质量这根主线和人才建设这个根本,才能立于不败之地.
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大医院参与社区医疗人才建设初探
文章阐述了欲缓解大医院看病难而社区医院门可罗雀的矛盾局面,大医院必须充分利用自身的资源优势,采取各种措施,为社区医疗机构的人才建设提供必要的社会支持.
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山东省儿科医生建设的现状及对策分析
党的十八届五中全会做出了一对夫妇可生育两个孩子的决定.当前山东省儿科医生缺乏,全面二孩政策的放开必将加剧这种缺乏状态.文章分析了山东省儿科医生缺乏的原因,提出了相应的对策建议.
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科研管理模式在我院创新管理体系中的应用
目的:培养高素质医护专业人才队伍,建立特色科室,打造品牌医院。方法:应用科研管理模式在人才任用、硬件完善、对外交流、科研技术等方面一系列举措,统计与分析实行科研管理模式前后3年医疗质量数据情况。结果:通过3年的创新管理,人才结构体系更加合理、综合医疗水平进一步提高、科研成果丰硕。结论:科研管理模式在建立人才队伍建设与提高医疗服务质量中起到重要作用,促进综合医疗水平的提升。
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加强医院管理型专业技术人才队伍建设的思考
当今社会竞争激烈、挑战众多,做好医院建设工作必须加强医院管理,而加强医院专业技术人才队伍的建设是关键一步,人才队伍建设过程中及时发现问题,解决问题,不断完善建设体系是医院人才队伍建设工作的重心.该文介绍了现代化医院管理型专业技术人才队伍建设现状,并提出了改进措施和思考,望能够引起大家重视,积极培养和引导一批专业知识精通、现代化管理能力强的管理型专业技术人才.
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基层卫生人才建设的现存问题与建议
目前人才缺乏是制约基层医疗卫生体系建设的主要问题,对于基层卫生机构而言,不但难以吸引卫生人才,更难以留住卫生人才,由于待遇较低、职业发展前景狭窄、社会认可程度低等诸多问题影响着基层医疗卫生机构对于医疗人才的吸纳,导致目前基层医疗机构现有的医疗卫生人力资源难以满足当前的卫生服务需求,笔者就此进行了分析,并提出了相关建议。
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将人才建设引入医院改革——清华大学培训现代医院高级管理人才
2003年12月13日上午,医院改革与发展政策研讨会暨清华大学首届现代医院高级工商管理研修项目启动仪式在清华大学理学院报告厅举行.由清华大学继续教育学院举办的本次研讨会旨在推动现代医院的改革与发展、建设一支职业化、现代化、国际化的医院管理队伍.卫生部办公厅副主任毛群安、国家中医药管理局医政司副司长张奇到会讲话,来自全国各地120余名医院院长和卫生管理部门负责人参加本次研讨会.
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精神卫生人才在机遇之中谋发展
作为一名精神卫生工作者,笔者对案例中所展示的情况与问题深有同感。
随着2013年5月1日《精神卫生法》的正式实施,我国的精神卫生工作进入了一个法治的时代。近十余年来,国家加大了对精神卫生工作的投入,从大力改善各级精神卫生专业机构的工作条件、配齐应有的专科设备、解决历史欠账问题入手,以项目带动工作,培养人才,建立机制,广泛宣传精神卫生与心理健康知识等。精神卫生服务的供需关系发生了深刻的变化,不仅精神卫生事业迎来了历史上好的发展时期,而且人民群众对高质量的精神卫生服务的需求也空前高涨,这就自然而然产生了新的供需矛盾。就像本案例中医生与护士、高年资与低年资医生所遇到的问题一样,精神卫生事业如何在机遇到来之时求发展,在困难时期求生存和求提高,从服务提供方--精神卫生专业机构的人才建设角度,笔者也谈谈自己的体会与思考。 -
实施柔性引才优化医疗服务
当前,从国家到地方都在积极推进人才建设工作,在高层次人才引进方式上,各地也都结合自身实际探索着不同的创新模式。卫生行业涌现出的柔性引才方式,打破了原来“地区所有”、“单位所有”、“部门所有”的管理体制,其意义和作用如何评估?这种基于地区实践的医疗人才流动、管理、评价新探索,对于推进公立医院改革进程有哪些重要意义?
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空军总医院公开遴选科室领导后备干部的主要做法
近年来,空军总医院紧紧围绕"科学选用人才,促进科学发展"这一主题,结合贯彻落实国家千部人事制度改革精神和<军队干部选拔任用工作程序规定(试行)>要求,针对专业技术密集型单位的特点,在认真剖析干部队伍和人才建设深层次矛盾、问题的基础上,探索了公开遴选科室后备干部工作,逐步构建形成了以领导、专家、群众和"岗位胜任力测评"为主体的多维度立体选拔后备干部新模式,激发了人才队伍活力.
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基层卫生人才建设“两手都要硬”
根据人力资源和社会保障部近印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),我国加强基层卫生人才队伍建设包括职称制度改革将全面推开。今后,基层卫生专业人才晋升职称时,论文、科研、外语、计算机可不作硬性要求,病历、工作总结等可作为职称评审材料。《意见》提出,适当放宽招聘条件,降低门槛,解决基层卫生事业单位招人难问题。
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淄博卫生人才建设新观访淄博市卫生局局长张鲁辛
"卫生作为重要的民生窗口,抓好卫生人才队伍建设尤为重要和紧迫.人才兴则卫生兴,人才强则卫生强."淄博市卫生局党委书记、局长张鲁辛如是说.