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卫生人才建设10年目标:大专以上学历护士不低于30%/杭州四院有了"护理专家组"/温馨的护理服务,暖了老人们的心等5则
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马斯洛需求理论在医院信息人才建设中的运用
信息人才的缺乏已成为制约医院信息化建设的瓶颈,如何利用好资源、挖掘现有人员的潜能,重新“排兵布阵”,打造一支高素质的信息人才队伍至关重要.本文基于马斯洛需求理论视角深入分析了医院信息人才建设中存在的突出问题,并提出了从物质激励、培训激励、参与激励、文化激励、到成长激励的五大激励机制的建议和对策,来调动信息人员的积极性和创造力.
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改革形势下医院聘用人员队伍建设存在的问题及思考
随着军队医院深化内涵建设发展及军队体制编制改革,聘用人员在医院平时的医疗工作中占有越来越重要的地位.在精简整编的大趋势下确保军队医院卫勤保障职能及核心能力建设不断发展,需要培养建设一支稳定、优秀的聘用人员队伍.笔者结合医院聘用人员队伍建设存在的实际问题,提出了一系列聘用人员管理的具体做法,来增强聘用人员队伍建设的质量和成效.
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实施科教兴院战略加快病理科人才建设
通过比较我院病理科2001~2005年与2006~2010年这两个阶段科室成员学历、科研论文、科室发展等方面的差别,探讨在"科教兴院"战略实施背景下,病理科如何推动人才建设,进而推动整个科室的发展.
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对现代医院人才建设的几点思考
在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素.对一所综合性医院来说,名医就是医院的品牌,医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争.当前,如何吸引、培养、壮大人才队伍,激励他们不断创新、奋斗,与医院共同发展,已经成为各级医院所面临的一项重要课题.
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自主创新驱动广东经济欠发达地区基层卫生人才队伍建设的思考
“强基层”是国家医改实现“大病不出县”的重要任务之一.本课题组通过对广东揭阳6个县(市、区)的卫生计生局及4所人民医院、8所卫生院、1个社区卫生服务中心的人才队伍建设情况进行调研,发现多数基层医疗机构普遍存在守成观念和缺人才、缺资金、缺培训、缺政策的共性问题.课题组深入研究后得提出联动改革和“自主型”、“主导型”、“托管型”3种运行方式是解决存在问题的可行途径,能有效强化基层医疗机构的人才队伍建设和服务能力.
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大限度发挥人才效益激活医院可持续发展动力
古人云:人才聚,事业举;夫争天下者,必先争于人.可见人才与事业是息息相关的.作为服务行业的医院,在新形势下,面对众多的机遇与挑战将如何生存和发展,关键的一点,就是要做好人才建设工作,谁的人才培养有方、使用得当、引进适时,谁就能大限度发挥人才的效益,谁就在竞争中拥有可持续发展的动力.
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医科院校及其附属医院参与社区卫生人才建设的路径探讨
人才是社区卫生服务发展的关键因素,医科院校拥有国内优质的人才培养资源,发挥医科院校的专业、课程、技术、人才和科研等优势,全面提高社区卫生人才建设水平,是发展社区卫生服务的捷径.
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福建省三级医院临床营养专业人才队伍建设的调查分析
目的:通过对福建省三级医院问卷调查的方式,了解医院中营养专业人员的基本构成,以期有助于采取有效措施提高人员素质和技术水平.方法:设计表格,并针对福建省三级医院临床营养人员的基本构成展开调查,将调查数据进行统计分析.结果:①40岁以下者占69.30%,年龄趋于年轻化;女性占66.96%,性别比例差异明显.②本科及以上学历占39.77%、大专占38.01%、中专占22.22%,毕业于营养或相近专业者只占45.91%.③营养科主任中持有营养专业技术职称者的比例为41.50%.④营养专业人员与病床之比为1:141,远低于1:100的要求.结论:目前福建省三级医院临床营养专业人员数量少,人员组成参差不齐,非专业人员管理临床营养工作的现象普遍存在.建议采取有效措施补充和提高人员素质及技术水平.
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加强人才培养,促进科教兴院
在社会主义市场经济体制发展的新形势下,伴随着国家计划经济向市场经济的转轨,医院原有的医学人力资源指令性计划配置模式,逐步向以顺应市场经济体制发展的配置模式转变,使医院间为了长远建设、生存发展,围绕获得医学专门人才的竞争日趋激烈.医院的竞争,归根结底是科技的竞争,人才的较量;医院的发展,人才是关键- -这已是医院管理者的公识.大家普遍都把依靠科技与教育,大力加强人才建设的系统工程 ,培养造就一大批高素质的新世纪一代名医作为医院建设发展的确重要战略,当作头等大事来抓.这既顺应了传统医学模式向新的生物--社会--心理医学模式的转变,也符合现代医学科学技术飞速发展的客观要求.
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中医急诊科科室经营与人才建设之我见
近年来新医改的启动,对中医急诊科的建设又提出了新的要求.笔者结合在急诊科多年的工作经验,对中医急诊科建设如功能布局、科室运作方向、人才建设等提出了自己的一些观点和想法,以期对急诊中医科建设有所裨益.
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以社区为导向的临床专业学生预防医学实践模式探索
随着社会经济的发展、疾病谱的改变,基层医疗机构"健康守门人"的重要性日益凸显.因此,基层对于预防、保健、治疗、康复、健康教育及计划生育技术指导"六位一体"人才需求更为迫切;尤其是新医改确立了"保基本、强基层、建机制"的基本原则[1],基层医疗机构面临空前的发展机遇和人才建设的巨大挑战.另一方面,遵义医学院临床专业约有70%的农村生源,从历年就业情况来看,多数学生都回到自己家乡的基层卫生医疗机构工作,因此,遵义医学院办学定位于"注重实践教学、为基层培养高素质应用型人才".但是,传统的临床医学生培养片面强调临床技能培训,忽视了对其预防综合技能的培养,导致预防与医疗脱节[2],不能胜任"六位一体"综合职责的要求.鉴于此,课题组于2006年至2011年,开展了以社区为导向的临床医学生《预防医学》实践模式探索,本文对相关情况进行总结.
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军队专业技术人力资源管理刍议
以信息技术为核心的高新技术迅速发展,有力地促进了世界新军事变革.现代战争形态正由机械化向信息化转变,知识和技术已成为战斗力的主导因素,军事较量更加突出地表现为高素质人才的较量.从现在起到2020年是军队现代化发展的重要战略机遇期,也是推进军队人才建设发展的关键时期.紧紧抓住机遇,大力实施人才战略工程,造就宏大的军事人才队伍,是应对世界新军事变革挑战的必然选择.
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病理科现代化建设的思考
随着人类基因图的充分描绘,将进入一个彻底揭示致病基因的辉煌年代,跨世纪的病理学家将面临新时代新任务的挑战.面对如此新的形势和任务,病理科必须加强现代化的建设,无论是硬件建设还是人才建设,都必须双管齐下.
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现代医院应有的科学人才观
人才观是人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法,它影响和支配着整个人才队伍的建设.当前,无论外界环境还是内部需求都会使医疗服务市场面临巨大挑战,医院的生存和发展与人才缺乏的矛盾更加突出.人才建设是医院的根本建设,只有确立新的科学人才观念,人才建设才有新的突破.
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抓好人才建设促进医院发展
医院要发展,人才至关重要.要为广大人民群众提供高效、优质的医疗服务,除了要引进高、精、尖的医疗设备,更要培养和壮大一支思想素质好、业务水平高、结构合理的专业人才队伍.宁夏医学院附属医院近年来坚持贯彻"政策留人、事业留人、待遇留人、感情留人",采取一系列积极措施,注重拓展思路,创新机制,给人才提供宽松的发展环境,以人才发展促进医院全面发展,取得了良好效果.
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对北京市社区口腔卫生人才建设的思考
分析社区口腔卫生工作的重要性和主要任务后,指出目前北京市社区口腔卫生人才存在数量不足、质量不高、培训进展缓慢、相关配套政策滞后等问题.提出加强社区口腔卫生人才建设,要提高职业道德,加强口腔社会医学教育,健全和完善社区卫生人才培养体系,加强教材和设备建设,制定和落实有关政策,为社区卫生人才提供良好的内、外部环境.
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山东省社区卫生管理人员全科医学知识培训需求分析
社区卫生服务的持久、深入、健康地发展,关键是社区卫生人才建设.发展社区,人才为本[1],社区卫生服务人员队伍建设是社区卫生服务可持续发展的基础性、战略性任务之一.其中对社区卫生管理人员进行全科医学知识培训对社区卫生服务人员队伍建设具有重要意义.为了解社区卫生管理人员全科医学知识培训需求情况,更好地有针对性地进行全科医学知识培训,2003年12月~2004年7月对山东省不同城市的社区卫生管理人员进行了问卷调查.
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浅谈专科中心科技兴科的实施
1"科技兴科"的策略要使"科技兴科"的起点合理、防止"龙头蛇尾"现象,实现"软起步"、"合理投入"和"长远产出"是必由之路."科技兴科"要立足内涵挖潜,运用科学方法,合理利用人才、设备、技术、资源等综合要素,以"突出重点、切实规划、粗中有细"的原则制定发展方案.
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大型医院继续医学教育管理体会与实践
继续医学教育的开展是医院人才培养及人才梯队建设的重要基础之一.通过对四川大学华西医院近年来继续医学教育管理工作的回顾,总结了开展继续医学教育所取得的经验及成果,并就目前存在的问题,建议本着实用性、多样性、先进性等原则进一步改善继续医学教育管理工作和推进继教医学教育学分制的实施.