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浅谈医院改革中人才建设的实践与思考
该文主要介绍泰州市第二人民医院的人才建设现状、目前遇到的问题以及对人才建设的思考。
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抓好人才建设适应卫生防病工作需要
<国民经济和社会发展第十个五年计划纲要>中提出"人才是宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务切实抓好".21世纪人才战略处于一切战略之先.卫生防病工作要发展提高,适应社会主义市场经济对预防保健工作的需要,首要任务是加强卫生防病人才的培养、引进和管理,造就一批全学科、高层次、新科技型的卫生防病队伍.
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医院人才建设的思考与实践
医疗卫生改革的不断深化,对医院是一种压力和挑战.分析我院在社会主义市场经济条件下和卫生改革的形势下如何做好人才建设工作,有利于医院加强管理,提高应变能力,更有利于医院未来的生存与发展.
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新时期医院核心竞争力的评价与对策
为打造新时期的医院核心竞争力,分析核心竞争力的特点和影响因素,并对医院核心竞争力进行了阐述。文章通过文献回顾、现状调查、Delphi专家咨询等方法确定了医院核心竞争力的影响因素及其评价标准。在如何提升医院新时期核心竞争力方面,提出管理创新、加强人才建设、提升医疗质量、加强科研创新、加强重点学科建设、加强文化建设等策略。
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对某分部所属医院人才队伍建设的几点思考
人才是医院快速发展的基础,也是实现医疗安全的根本保证.在日益激烈的医疗市场竞争中,谁想要取得主动、赢得胜利,就必须拥有更多的优秀人才.本文通过分析某分部所属医院、疗养院5年来人才队伍建设情况,对进一步做好人才队伍建设提出几点思考.
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中小医院科技人才队伍建设存在的问题和对策
近到本区所属一些医院作调查,感到中、小医院要实现跨跃式发展,科技人才队伍建设还存在着一些不容忽视的问题需要解决:
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基于信息系统的体系作战卫勤保障人才建设思考
基于信息系统体系作战的信息化现代战争,对军队卫勤保障、人才培养提出了更高、更新的标准和要求,而人才始终是军队卫勤建设发展和保障能力的决定性因素.文章探讨了基于信息系统体系作战对卫勤保障的影响,分析了卫勤人才在信息化现代战争条件下应具备的能力素质要求,并对如何培养适应新军事变革、信息化条件下现代战争的卫勤人才进行了有益的探索和思考.
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现代医院人才建设的思考
医院是高知识、高科技、高风险行业,加强人才队伍建设,是实现科技兴院的必由之路.加强人才建设,主要是依靠两大"法宝"--壮大实力和激发活力.壮大实力靠内部挖掘、加强培养和人才引进;激发活力靠改进人才管理.结合我院高职人员开拓创新不够、技术力量青黄不接、医院人才来源单一、学术研究风气不浓等问题,提出加快医院人才建设的具体措施.
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江西省乡镇卫生院卫生技术人才建设实证分析
2008年上半年,笔者先后对江西省南昌市新建县、进贤县,宜春市丰城市,抚州市金溪县、资溪县、东乡县、临川区,萍乡市安源区、上粟县、芦溪县4个设区市10个县(市、区)的乡镇卫生院卫生技术人才建设情况进行了专题调研.现将有关情况分析如下.
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把握功能定位重视人才建设--凤桥乡卫生院改革的做法与体会
安徽省广德县凤桥乡卫生院自1995年以来,树立"以预防为主"和"以病人为中心"的办院宗旨,加强管理,重内涵发展,使一个服务功能不全、零积累的卫生院走上了一条持续健康发展的道路.
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杭州市萧山区疾控中心选拨培养学科带头人的措施
在政府和公众日益重视公共卫生事业的情况下,如何加强人才建设和学科建设,促进卫生防病事业的发展,已成为各级疾控机构优先考虑的问题.我们从2004年初起,采用选拔和培养学科带头人的办法来加强重点学科建设,取得了较好的效果,现报告如下.
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专科医院人才队伍建设存在的问题及对策
随着我国经济的迅速发展和人民文化生活水平的不断提高,人民群众对医疗保健的需求呈多层次的趋势发展,医疗保健市场的竞争也日趋激烈,人才在医疗保健市场竞争中也越来越凸现其重要性.作为集医疗、保健、教学、科研于一体的妇幼保健专科医院,如何加强人才建设$促进医院持续发展已经成为一个战略性的关键问题。
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用科学发展观指导医院人才队伍建设
学习实践科学发展观是全面贯彻落实十七大精神的具体表现,在工作中,按照科学发展观的要求.进一步解放思想、实事求是、改革创新,着力解决影响和制约医院发展的突出问题,促进医院科学发展.在激烈的医疗市场竞争中,结合本院的实际,要带动医院全面建设又好、又快的发展,必须实施"人才兴院、科技强院"的理念,必须以科学发展脱为指导,树立正确的人才观,创新人才工作机制,营造聚才、育才和用才的良好氛围,提高人才的利用率,优化人才资源配置,以人才建设带动医院的全面可持续发展,为百姓提供优质、高效、满意的医疗服务.
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职称晋升工作在医院人才管理中的意义
临床医学专业技术人才是一个群体,无疑亦是医院发展的中坚力量.近十年来,我国晋职工作得到不断改革并逐步完善,在医院人才管理中起着积极有效的作用.特别是1993年以来,县级医院实现了正主任医师零的突破,人才建设形成了梯队培养,造就了一批跨世纪人才,打破了原先那种禁锢人才、一潭死水的局面,建立起了充满活力的专业技术人员管理制度,使每位专业技术人员都能在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上发挥应有的作用.
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肿瘤专科医院的人才建设路径探索与实践
中山大学肿瘤防治中心有计划、按步骤地实施人才战略工程,探索出一条具有肿瘤专科特色的医学人才建设路径.
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天津肿瘤医院人才梯队建设现状
全文介绍天津医科大学附属肿瘤医院实施"创新团队建设工程",开展人才梯队可持续发展的培养和支持体系.
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福利经济学理论在卫生高层次人才培养中的应用研究
人才是经济社会发展的战略资源,党的十八大报告要求确立人才优先发展战略,实施重大人才工程,这为下一阶段卫生事业人才队伍建设指明了方向。卫生高层次人才建设,是卫生人才工作的重要组成部分,是提高医疗卫生服务水平,引领医学科学、技术进步,推动卫生事业发展的重要力量。本文将福利经济学理论体系引入卫生高层次人才建设中,探讨卫生高层次人才培养的优组合与结构模型,并提出相应政策建议。
1福利经济学与卫生高层次人才建设
1.1卫生高层次人才的内涵卫生高层次人才是指具有较高的学术、技术水平和创新能力,能引领和推动区域内医学学科发展,在国内外具有一定知名度的高级人才。高层次人才是卫生人才队伍建设的重点之一,决定了单位、部门的核心竞争实力和可持续发展能力,是医学科学技术创新发展的主要推动力。 -
开拓创新锐意进取再创科技教育工作新局面
浙江省医学科学院作为我省目前大的综合性医药卫生研究机构,在省卫生厅、省科技厅的正确领导和支持下,在"科技立院、改革兴院、人才强院"战略指引下,面对竞争日趋激烈的科研新形势,全院科研人员团结协作,改革创新,真抓实干,努力拼搏,在过去的两年中我院按既定的改革发展战略,积极扶持重点学科,重视人才建设,提高科研水平,科技教育工作又跨上一个新台阶.
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构筑医学人才工程以推动医院持续发展
探讨医院的人才管理问题.通过总结分析某院的人才管理工作经验,提出人才是医院重要的资源,新形势下医院人力资源配置模式要发生新的变革,要从人才的引进、培养、使用和再提升上,构建系统的人才工程,以优势的人才力量推动医院快速发展.
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深化医院改革开创人才工作新局面
近年来,在上级党委的正确领导下,医院党委十分重视卫生人才工作,围绕选拔人才、培养人才、使用人才、管理人才等环节,不断优化环境,促进人才成长,培养造就了一批优秀人才,为推动医院事业的发展发挥了积极作用.