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医院职称评审中实行量化标准的探索
目的:探讨医院职称评审中实行量化标准的积极作用;方法:比较传统的评审方法和量化计分的评审方法在医院职称评审中的不同作用.结果:量化计分的评审方法极大地刺激了医务人员在教学、科研和临床工作中的积极性,极大地提高了医疗质量和服务质量.结论:量化计分的评审方法是医院职称评审改革中的一种科学有效的方法.
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破解职称评审瓶颈 畅通人才成长渠道
至2005年底,海南省县级计划生育技术服务机构共有工作人员247人,其中高级职称2人,占0.81%;中级职称46人,占18.62%;初级职称146人,占59.11%;无职称53人,占21.45%.而本省医疗卫生单位高、中级职称人数占卫生技术人员总数的比例为21.4%和27,2%.另据报道,甘肃省人口计生系统的技术服务专业人员高、中级职称比例分别为15%、45%,该省自设立高评委后,其计划生育技术服务机构的高级职称人数,已从2000年的9人增加到2005年的108人.由此看来,海南省市县级人口计生系统专业技术人员的职称构成比例失衡,严重影响计划生育技术服务队伍的稳定和发展,本文对此问题进行分析讨论.
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科研,莫忘初衷
又快到一年职称评审时,众多医务人员也忙碌了起来,找杂志、雇枪手、写文章……面对专业期刊论文"排长队"的无奈现状,很多人不由发出感慨:"问世间,科研论文为何物,直教人生死相许."医学科研的发展是基于临床的需要,其目的是为了带动临床水平的提高.然而,鉴于评审"指挥棒"的导向以及其他一系列原因,在很多人眼中,科研成为谋求职称和"幸福生活"的工具.
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浅谈卫生专业技术人员职称制度改革
目的:通过梳理卫生专业技术人员职称制度现状,分析存在的主要问题,提出下一步改革的建议.方法:采用政策回顾等方法,梳理现状,分析问题.结果:目前,卫生专业技术人员职称制度存在脱离职称本质、社会化程度较低、评价标准不能体现机构和岗位差异性、专业技术职务聘任制流于形式、岗位设置标准滞后等问题.结论:应从下放管理权限、建立分层分类的评价标准、加强与毕业后教育制度的衔接等方面入手,进行卫生专业技术人员职称制度改革.
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深圳医学人才评价制度的探索
深圳市加快推进公立医院人事制度改革,针对当前医疗卫生专业领域的职称评审和聘任中过于注重科研、论著和外语水平等问题,建立以岗位和绩效为核心的人力资源管理制度,积极探索体现技术含量、责任风险、难易程度等要素的临床医师技术等级评价制度,并将其作为临床医生岗位聘任和薪酬分配的关键指标.通过一年多试点探索,取得了积极成效.
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基层卫生人才建设“两手都要硬”
根据人力资源和社会保障部近印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),我国加强基层卫生人才队伍建设包括职称制度改革将全面推开。今后,基层卫生专业人才晋升职称时,论文、科研、外语、计算机可不作硬性要求,病历、工作总结等可作为职称评审材料。《意见》提出,适当放宽招聘条件,降低门槛,解决基层卫生事业单位招人难问题。
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江苏省卫生高级专业技术资格申报系统设计与实现
卫生人员高级专业技术资格评审工作是卫生人力资源科学管理的一部分,也是人才选拔的一种必要手段.过去传统的纸质申报评审方式,存在着申报效率低下、资源浪费、评审麻烦、纸质材料运输保存困难等问题.本文介绍了通过信息化手段来进行卫生人员高级专业技术资格申报、评审等工作,旨在使卫生高级专业技术职称评审工作迈上了新台阶.
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职称自主评审试点背景下公立医院创新人才评价机制分析:以宜昌市中心人民医院为例
在人才评价权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命.职称自主评审就是要打破重学历、唯论文的倾向,树立突出实绩、重视能力、倾斜一线的人才导向.宜昌市中心人民医院结合自身实际,从4个方面分析了人才评价机制创新路径,即:从顶层设计着手,设计科学的评价体系;对服务基层、带动边远地区医疗事业发展者给予关怀;减少个人主观评价,运用大数据平台对医务人员进行多维度、全方位的评价;突出公正透明保障广大职工的参与权,目的是确保优秀人才脱颖而出.
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以公平为导向的卫生专业技术人员职称评审制度构建研究
公平的制度安排是专业技术人员对职称评审的理性诉求.通过对现行职称评审制度在公平性方面存在的主要问题进行分析,提出构建以公平为导向的卫生专业技术职称评审制度,建议在完善职称评审标准、申报程序、诚信保障、专家评审、同行专家送审等方面做出制度设计.
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将"临床技能考核"纳入医师职称晋升评审的做法
介绍了解放军总医院第二附属医院将"临床技能考核"纳入职称晋升评审的做法,主要就考核原则结果评估三个方面进行了详细阐述,并就考核中暴露出的基本功不够扎实、知识面较窄等问题进行了分析,提出了强化基础医学教育、开展技能练兵、组织学术交流等解决措施.
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评价标准需按客观规律和实际效果分类评价
笔者从事医疗教学科研为核心的管理工作14年,在大学、医院和研究所都工作过,既是医教研一线工作者,又是成果评审、职称评审等的经历者、参与者和管理者,经历过被评、评人乃至决定谁上谁不上的终决策过程,有很多感受和体会。
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建立多元化的考核评价体系
临床与科研,两者孰重孰轻的争论由来已久,而愈是争论深入,便愈发现两者关系密切。临床为科研提供方向与基础,而科研为临床提供理论和方法,临床与科研正如人之左右双臂,两者相辅相成。体现在职称评审中,则是对于科研部分的考量所占比重过大,继而又渐渐暴露出了一定的问题,如“唯科研”、“唯论文”导致急功近利、造假泛滥;科研占用时间过多,导致医疗质量滑坡。问题,值得深思,改革,势在必行。鉴于医生不同的工作性质及医生服务人群的特殊性,可以建立一种多元化的考核评价体系。
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在职称评审中探索临床专业人才综合评价体系
目的 以构建临床专业人才综合评价体系为目标,考察我院实施临床医师高级职称综合量化评估体系的实效.方法 回顾性分析北京大学人民医院2003-2006年与2007-2010年综合量化评估体系运行前后各4年晋升人员客观评价指标平均水平的差异.结果 晋升人员的医疗、教学、科研各项指标的平均水平都有所增长;晋升人员的平均年龄有所下降.结论 量化评估体系能够较好地发挥职称评审政策的导向作用,对科学评价人才和推动医院发展起到积极作用.同时,通过对存在问题的讨论,提出进一步完善体系的设想.
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天津医科大学总医院卫生高级专业技术职务评定8年回顾
从卫生专业技术职务任职条件变化过程、执行效果、特点、存在的问题等方面对天津医科大学总医院2001-12008年8年来的卫生高级专业技术职务评定进行了回顾.该院新卫生高级专业技术职务评审条件的执行,对卫生专业技术人员的医疗、教学和科研工作起到了激励和导向作用.
关键词: 卫生高级专业技术职务 职称评审 -
对2015年度医学科研诚信失范行为的反思
2015年我国医学领域发生了四大集体撤稿事件,同行评审造假是其根本原因.医学领域被视为科研诚信的重灾区,临床医生也一度成为舆论的焦点.本文从临床医生发表科技论文的目的、方式和需求出发,提出了从职称评审、机构问责、“第三方”科技机构监管和中文科技期刊认定等方面的科研诚信失范行为防范措施.
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卫生高级职称量化评审方法的研究与应用
为了建立品德、能力、业绩全面考察的专业化、量化、两级职称评审方法,经过广泛调研、反复讨论和测试、细化量化指标和权重,建立了公示评审标准、严格评审程序、建立监督机制、公示评审结果等符合医院发展需求的高级职称量化评审方法.本方法应用4年来,避免了以往高级职称评审中遇到的诸多积弊,较真实地考察了专业技术人员的技术能力与业绩,弱化了医院等级、地域分布不同等带来的职称评审的难点问题.量化评审方法体现了公平、公正、公开,为专业技术人员的职业生涯发展指明了努力的方向,得到了相关部门和专业技术人员的广泛认同.
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某集团化医院职称评审工作的实践探讨
随着新医改的推进,安徽省公立医院相继实施了卫生职称改革。本文系统总结了安徽省某集团化医院2009~2015年开展的专业技术职务评审工作,建立了一套科学实用、操作性较强的卫生系列职称评审体系,以期对卫生专业技术人员进行公平、客观、合理的职称评审及考核评价,形成有效的专业技术人员职称评审机制。本文通过系统阐述集团化医院专业技术人员职称评定的现状、存在的主要问题及职称评审成效,进一步探讨医务人员职称评审的标准及条件,使职称评审制度与程序更加完善,以适应新医改对卫生专业人才的评价需求,为其他医院提供有效的借鉴。本文为医务工作者的职称申报提供评审依据,为其他医院集团实施职称申报与评审提供策略,具有一定的引导作用。
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医院职称评审管理系统的设计与实现
目的:改变传统方式,方便专业技术人员进行任职资格申报及职称办公室工作人员进行评审等工作。方法:根据襄阳市中心医院职称评审工作的实际情况,应用C#.NET、ASP.NET和SQL Server 2005等技术设计开发。结果:简化了工作流程,提高了工作效率。结论:医院职称评审管理系统的应用,保证了评审工作公开、公平、公正,提升了医院管理水平。
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公立医院职称评审社会化研究
对现行公立医院评审制度进行阐述并分析其存在的主要问题.面对当前现实,在保留公立医院职称制度的前提下,对职称评审制度提出改革建议.建议采取社会化的评审方式,以打破公立医院和行政机关对于职称评审的垄断.从公立医院职称评审主体、标准、程序、公开化、法治化和信息化等六个方面论述了评审社会化改革的路径.
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公立医院职称评审社会化研究
对现行公立医院评审制度进行阐述并分析其存在的主要问题.面对当前现实,在保留公立医院职称制度的前提下,对职称评审制度提出改革建议.建议采取社会化的评审方式,以打破公立医院和行政机关对于职称评审的垄断.从公立医院职称评审主体、标准、程序、公开化、法治化和信息化等六个方面论述了评审社会化改革的路径.