康复机构人力资源管理从传统到现代的转变

康复机构人力资源管理一直沿用旧有模式,很难起到人员的获取、整合、开发、激励与控制职能.随着社会经济的发展,选用人力资源管理的方法,协调人与事的关系,充分发挥人的潜能以实现组织目标,成为一种必然.要实现现代人力资源管理,应从人本管理入手,制定人才规划,建立与市场机制接轨的用人机制,明确核心人才的职业规划,实施绩效管理,优化薪酬激励等,搭建系统的全面的人力资源管理体系.

汕头市中心城区3～6岁儿童孤独症患病与功能障碍状况调查

目的 了解汕头市中心城区3～6岁儿童孤独症患病现状和功能障碍情况. 方法 依托汕头市残联登记在册的共11所康复机构,确定2007年1月1日-2010年12月31日出生且常住金平、龙湖两中心城区的孤独症儿童,结合市人口计划生育局统计的2013年7月1日两区3～6岁常住儿童人口数估计患病率.各康复机构采用中国残联编制的《孤独症儿童发展评估表》在入学时对孤独症儿童语言沟通、社会交往等8方面功能进行了评估,比较不同性别、不同年龄孤独症患病率. 结果 孤独症患病率为2.67‰,男童患病率(4.07‰)高于女童(1.14‰),高为4岁男童患病率(6.54‰).孤独症儿童常见功能障碍依次为语言沟通障碍(95.4％)、社会交往(93.1％)、认知(87.7％)、生活自理(84.6％)、感知觉(83.1％)、情绪与行为(75.3％)、精细动作(72.3％)和粗大动作障碍(68.4％). 结论 除语言沟通和社会交往障碍外,绝大部分孤独症患儿还同时有多项其他功能障碍.利用已有资料获得的汕头市中心城区3～6岁儿童孤独症患病率与我国其他类似地区基于社区的抽样调查结果基本一致,提示在康复训练体系较完善地区,重视已有资料的整理和分析可为相关部门规划资源提供依据.

美国医疗机构并购现状和趋势

美国营利性医院公司继续开展战略性的收购活动,主要是收购非营利性的社区医院,一般是那些微观市场环境比较正常的社区医院.非营利性卫生系统通过收购其他非营利性或营利性的社区医院而继续有所增长,不过增长速度不如从前.此外,营利性的流动性手术中心、门诊病人影像诊断中心以及门诊康复机构继续有并购活动.那些现金流量充足、能够完成经营计划的医疗机构将在近期继续实施并购性战略,不过和以往比较这些活动更具选择性.

我国残疾人康复机构建设现状及对策

论述了现阶段国内残疾人康复机构的发展现状及建设现状,分析了国内康复机构建设发展中存在的问题:机构建设标准不统一、功能定位不明确、各地建立水平不平衡、人员结构不合理等.在此基础上,对国内康复机构建设进行了科学分类,并提出了适合国内国情的康复机构建设标准,为国内康复机构实现规范化建设、科学化设置,高效化运营提供了具体的研究对策.

我国康复机构组织建设研究综述

随着国内经济文化、社会保障以及医疗卫生事业的发展,康复医学的发展得到了越来越多的关注,各级政府和社会各界对康复支持力度逐年加大,国内陆续建立了国家级康复中心、省级、地市、县级复中心以及大量的社区康复机构.同时,全国二级以上综合性医院还成立了康复医学科,基本上形成了覆盖全国的康复机构网络.但和发达国家相比,由于多种原因,国内在康复机构的建设标准、管理模式、运营机制等方面还存在较大差距,制约着康复医学的快速发展和科学管理.通过研究、对照发达国家康复机构的管理特点,拟探讨国内康复机构今后在机构建设标准、运营管理模式等方面的发展方向,并提出可行性建议.

康复机构组织建设

日本康复设施建设基准及对我国的参考意义

通过研究日本康复机构的收费标准、人员配置、器具、场地面积等参数,以及对日本几大康复机构的介绍,深入探讨了日本康复机构设置标准化的经验,以期望为解决国内康复设施需求不足、康复资源分配不均等问题,对国内康复机构设置标准化具参考价值,并提出了三大可行的解决方式.

现代康复机构运营管理核心要素分析

目前，国内康复机构处于蓬勃发展期，康复机构的市场化程度愈来愈高。如何科学规范开展运营管理，保持核心竞争力和可持续发展力是现代康复机构面临的难题。作者从康复机构运营管理的核心要素出发，经过系统化分析，旨在帮助康复机构提高运营管理能力和市场竞争力。

康复治疗专业人员的职业发展研究

在康复机构运行诸要素中，康复治疗专业人员是重要核心要素，拥有高素质康复治疗人员是康复机构的核心竞争力所在。如何构建科学规范的康复治疗专业人员的职业发展体系是行业内急需解决的重要问题。作者从康复机构运营管理中的人才培养要素角度出发，运用国内外比较分析方法，系统阐述康复治疗人员职业发展方面存在的问题，旨在加快建构更加系统全面的康复治疗人员的职业发展体系。

台湾地区两类精神障碍康复机构服务理念和内容的介绍

目的:基于患者视角比较并研究台湾地区院舍型和社区型两类精神障碍康复机构的服务理念与内容,提炼其对大陆机构的启示.方法:选择慢性康复医院与社区康复会所各1家作为院舍与社区典型精神障碍康复机构进行直接观察,深入访谈两类机构中的10位患者、2位社工与一位护理员,配合焦点小组方法收集资料,应用比较分析方法处理资料.结果:社区型精神障碍康复机构在自我接纳、家庭回归、工作适应与社区融入的康复理念与服务效果都要优于院舍型慢性康复机构,而院舍型慢性康复机构的患者在自我接纳与工作适应方面也有一定的康复效果.结论:大陆可从上述四个方面入手,建设具有本土化特征的社区型精神障碍康复机构.

大型康复机构网络系统建设初探

康复研究中心从1999年7月开始与北京瑞得恒昌计算机系统工程有限公司合作建设一个基于计算机网络技术、先进的综合信息服务系统,它包括医院管理、财务管理、人事与档案管理、物资设备管理、图书情报、国际互联网服务及计算机培训等信息子系统,为临床医疗、人财物管理、教育科研和领导决策提供信息服务.整个工程分两期.第1期主要实施医院经济核算系统、财务管理系统、物资设备管理系统、人事管理系统、OA系统等.第2期主要实施多媒体导医、医技科室管理系统、因特网服务系统及图书情报系统等.现就实际工作谈一点体会.1 建设原则总体规划,分步实施.在网络建设时,应保证网络技术和产品的先进性、系统的安全性、可靠性、可扩展性、可操作性等.2 网络系统选型2.1 网络方案网络由局域网和广域网组成,前者由骨干网和用户支线组成,覆盖医疗信息用户、OA用户及其他业务部门.骨干网采用100Mbps交换式以太网,用户端采用10Mbps交换到桌面的交换式以太网.2.2服务器方案采用C/S(客户机/服务器)模式,由服务器执行用户作业任务.服务器采用双机双激活方式Cluster体系结构,选用COMPAQPC机型.主服务器和备用服务器均采用2台PL3000PⅡ450,OA服务器采用1台PL1600.2.3软件方案网络平台采用Windows NT4.0,数据库选取关系型数据库MS SQL Server 6.5,中间件为开放式数据库链接(ODBC)接口,开发工具为面向对象的第4代语言Visual Basic 5.0.软件系统采用数据层-业务规则层-用户界面层的3层式程序结构设计.数据编码一律采用国家标准编码.

我国康复机构财务状况及经济补偿机制

目的 通过分析我国康复机构财务状况,了解运营中存在的问题.方法 根据不同地区和不同级别康复机构运营的差异,抽取全国26个省、市、自治区具有代表性的416家机构发放调查问卷.结果 回收329份.我国康复机构资金来源单一,57.75%的机构依靠上级主管部门拨款,51.09%的机构处于盈亏临界状态,可持续发展动力不足;资金支出主要用于人员薪酬和设备购置.结论 要解决康复机构发展中所面临的资金短缺问题,必须建立内部补偿和外部补偿的长效机制,才能有效缓解其在医改中的窘境.

我国医疗康复机构科学绩效管理研究

康复机构要建立一套科学有效的绩效管理体系。本文讨论绩效概念、绩效管理问题，提出康复机构建立科学完整的绩效管理体系的建议。

我国康复机构服务及运营管理现状分析

如何发挥自身优势，提高服务质量、改善运营管理效率、提升市场竞争能力是我国所有康复医疗机构所必须面临的一个复杂问题。本文通过对全国67家不同类型的康复医疗机构的调查，了解目前我国康复机构运营管理的现状，就目前我国康复机构的运营管理模式及阻碍康复事业进一步发展的问题进行分析和总结。

以全面绩效管理为核心建立医疗康复机构的科学管理体系

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革:第一步先在义务教育学校实施;

新疆工伤康复医疗机构发展模式初探

阐述国内外工伤康复发展现状、制度的沿革和发展模式的探索,重点分析全国工伤康复定点医疗机构发展现状及新疆与内地的差距,提出为了促进新疆康复事业发展,工伤康复定点医疗机构发展模式的建议.

井淇1,2,3,邱卓英3,4,5,嵇丽红1,2,马桂峰1,2,李伟1,2,王培承1,2,

目的 分析我国残联系统康复机构在岗人员变动趋势与现状,了解我国残疾人康复人员配置存在的问题,为我国残疾人康复人员配置发展和宏观政策制定提供参考.方法 通过收集中国残疾人联合会数据库数据和中国残疾人事业发展统计公报数据,利用描述性统计和差异分析对残疾人康复人员总量、结构和培训等现况与变化趋势进行分析.结果 我国残联系统康复机构在岗人员总量先增后减,总量上2016年比2012年增长2.49万人,增长12.62％,每个残疾人康复机构在岗人员数平均从2012年的33.89人/机构下降到2016年的28.33人/机构,下降16.42％.构成方面,省级康复机构在岗人员占比2015年比2012年减少21.95％.康复人员的培训期数和人数的增长率呈下降趋势.结论 我国残联系统康复机构在岗人员总量减少趋势尚未扭转,相对不足的形势仍然严峻;专业人员占比还需进一步优化;培养培训工作有待加强.建议基于康复服务发展和需求制订专业人员发展的政策规划;加大培养培训投入力度;加大高校康复人才培养力度;增强康复职业吸引力.

广东省残联系统脑瘫康复机构调查

目的调查广东省残联系统脑瘫康复机构现状,探讨脑瘫康复机构的学科建设和发展.方法通过问卷调查并电话核实校对的方式进行调查.结果广东省残联系统脑瘫康复机构23个,每个机构资金投入5万～50万元,场地规模100～1500 m2,开展项目3～5个,配置人员3～15名.工作人员总数130名,其中本科学历9名,大专学历22名,中专学历61名,高中学历22名,初中学历16名;康复医学(或治疗)专业22名,临床医学专业23名,护理专业21名,非康复、医学、护理专业64名.开展市级科研项目1项,近5年发表论文15篇(仅属同一机构).结论广东省残联系统脑瘫康复学科的建设没有形成规范化,地区差别大,从业人员整体学历较低,专业人员比例低,人才结构不合理,科研水平低下.

加强省级康复机构建设,推进我国残疾人康复事业发展

上个世纪80年代,康复理念引入我国,成为我国现代残疾人事业发展的开端.经过20多年的探索和实践,我国残疾人康复工作的规范化水平和社会化进程有很大提高,截至目前,我国6000万残疾人中已有1080万得到不同程度的康复服务,生存质量和平等参与社会能力明显提高.然而,由于我国的康复工作起步晚,起点低,基础薄弱,有康复需求的残疾人获得康复服务的目前仅占残疾人总数的30%,不少残疾人特别是贫困的残疾人还得不到确实有效的康复服务.因此,康复工作的现状与残疾人的康复需求之间还存在着很大的差距.为适应我国全面建设小康社会的需要,促进残疾人事业与经济社会协调发展,在进一步加强康复服务体系与服务设施建设的同时,加强康复机构的建设和发展也应摆到一个重要的战略地位.

试论康复机构如何培育核心竞争力

本文简要阐述了组织核心竞争力的概念及特征,重点就康复机构核心竞争力进行分析,并提出了培育核心竞争力的方法 与策略.