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刍议医院编制外卫生专业技术人员职称晋升工作
近年来,诸多大型医院为了满足患者就医需求,编制外卫生专业技术人员逐年增多.如何解决编制外卫生专业技术人员的职称晋升问题,关系到员工队伍的稳定,关系到医院医疗技术、服务水平的提高,直接影响医院可持续发展能力.本院多年职称管理工作证明,做好此项工作需要更新观念,建立规范的编制外职称体系;明确流程,协助编制外人员完成申报;量化指标,客观评判编制外人员专业技术水平;严格把关,认真执行编制外职称管理规定.
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局长暗访:揪出一家非法医疗门诊
去年12月,广东省首例医疗机构行政处罚听证会在江门市举行.江门市卫生局公开宣布了该市南苑门诊部任用非卫生专业技术人员,从事医疗卫生技术工作的违法行为,并宣布对南苑门诊部给予吊销营业执照、行政罚款的处罚.据悉,在此之前,江门市卫生局曾组织执法队员,深入南苑门诊部,掌握了其非法行医的第一手材料,在确认情况属实后,才举行听证会并作出以上行政处罚的.据记者了解,江门市这次对医疗机构的行政处罚听证会,在广东省尚属首例.
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浅谈卫生专业技术人员档案管理工作存在的问题与对策
医院卫生专业技术人员(以下称卫技人员)档案,是医院人事档案中为重要的档案,也是三级甲等医院复审的重要指标之一.卫技人员档案是卫技人员个人的经历、学历、思想品德、业务能力、工作表现以及奖惩等方面的原始记录和真实反映,也是卫技人员在长期的医疗实践和科研活动中所取得的具有较高科学价值和经济、社会效益的学术研究成果.这些资料微观上记载了卫技人员业务发展的过程和德能勤绩表现,客观上反映着医院的整体医疗水平和科研能力,是医院建设与发展的重要财富[1].因此,加强卫技人员档案管理,不仅是为了迎接三级甲等医院复审的需要,也是提高医院管理水平,谋划医院发展的需要.
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运用PDCA循环完善卫生专业技术人员个人技术考评档案管理机制
卫生专业技术人员个人技术考评档案是医务人员在长期医疗实践和科研活动中形成的有关专业学习、工作经历、业务技能、学术水平、科研成果、医德医风、培训考核等信息,记录医务人员的业务水平发展过程。一方面能为医院的诊疗服务、科研项目建设提供参考,另一方面也可以有效地促进卫生专业技术人员个人职业生涯的发展。因此,越来越多的医院开始予以重视。如何建立、完善卫生专业技术人员个人技术考评档案体系成为各大医院亟待解决的问题。
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"十二五"期间重庆市卫生专业技术人才需求预测研究
近年来,随着重庆经济社会的快速发展,人民群众对维护和促进健康的需求日益增加,作为一个经济高速增长的城市,如何满足广大市民日益增长的医疗卫生需求是当前卫生职能部门面临的重要课题.卫生专业技术人力资源配置是否科学合理,将直接影响重庆市卫生服务的数量和质量.特别是2008年8月我市以全新视角与思维提出建设"健康重庆",对卫生专业技术人员数量和质量的要求进一步提升.对医学人才需求的持续增加也使卫生人力资源短缺问题更加突出.因此,对卫生专业技术人才需求进行预测非常必要.现将重庆市"十二五"期间卫生专业技术人才需求预测结果报道如下.
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创新人事管理机制做好非编人员管理
重庆医科大学附属儿童医院是一所集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等儿童专科医院,国家级重点学科.近年来,随着医院各项事业的发展及人事制度改革的深入,非在编人员不断增多,员工队伍结构发生了显著变化:全院非在编卫生专业技术人员314名,其中聘用医师11名、医技人员25名、护理人员182名、管理及其他技术人员16名、规范化培训医师32名、规范化培训护士48名,非编人员占职工总人数的30%.根据非编人员的现状及发展势头,医院在人事用工形式及人力储备方式上进行了一些探索和创新,出台了非编人员一系列管理规定,实施了一系列管理措施,通过做好以上工作,一方面加强和规范了非编人员管理,另一方面有效地调动了非编人员的工作积极性.同时,通过以上工作,必将聚集和吸引一大批优秀专业技术人员来院建功立业.
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苏州农村应对突发公共卫生事件能力的影响因素分析
目的:循证苏州市农村卫生专业技术人员应对突发公共卫生事件能力的影响因素,为我国农村突发公共卫生事件应急机制的建立提供科学依据.方法:采用随机抽样调查方法和现场调查方式,对苏州基层卫生专业技术人员进行问卷调查.结果:农村卫生专业技术人员所在的单位性质、职称以及公共卫生知识水平、风险认知水平、应急管理水平和应急能力均对突发公共卫生事件应对能力的影响有统计学意义.结论:加强卫生专业技术人员的公共卫生知识水平、风险认知水平、应急管理水平和应急能力,在农村突发公共卫生事件的应对中尤为重要.
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基层医院卫生专业技术人员宏观供求矛盾初探
卫生专业技术人员过剩与短缺现象并存、乡镇卫生院职工队伍中"近亲繁殖"现象严重、基层医院管理干部的知识急待更新,这是当前我市基层医院卫生专业技术人员宏观供求矛盾中的三个突出问题.现就以上矛盾的调查资料进行初步分析探讨,以便研究相应对策,把当前卫生专业技术人员的供求矛盾协调得更好一些,以促进卫生事业的健康发展.
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江西省各级疾控中心卫生专业技术人员培训需求分析
目的 了解江西省各级疾控中心卫生专业技术人员(以下简称“卫技人员”)培训需求情况.方法 采用普查和分层随机抽样方法对1 305名卫技人员进行培训需求调查.结果 1 305名卫技人员中,92.7%的人需要参加培训;88.0%的人参加培训的主要原因为岗位工作需要;81.1%的人希望参加疾控机构举办的培训;82.5%的人认为培训班是合适的培训形式;53.5%、63.4%、48.7%的人分别认为每年培训1~3次、短期培训时限每次1~3d、进修时限多1个月合适,75.5%的人认为实践操作为合适的教学方法.从技能和专业培训来看,省、市两级卫技人员需求程度大体大于县级(P<0.05).培训需求程度与年龄、性别、疾控工作年限、职称、单位级别有关.结论 应加各级疾控中心尤其是市、县两级的培训,并根据各级各岗位卫技人员实际需求进行针对性培训.
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2007年世界肾脏日特别宣告——慢性肾脏疾病是常见的、有害的和能治疗的
2007年3月8日星期四是世界肾脏日.世界肾脏日由国际肾脏病学会(ISN)和国际肾脏基金联合会(IFKF)在2006年联合提出倡议,目的是向公众、卫生行政管理部门、一般医务人员、有关的卫生专业技术人员、个人及家庭宣传肾脏疾病的相关信息.它发起于2006年3月9日,今年将全面启动.
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社区卫生专业技术人员继续医学教育内容、形式和途径的探讨
就社区卫生专业技术人员继续医学教育的内容、形式和途径进行分析和讨论.
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卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究
目的 构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制.方法 在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重.结果 按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标.经一致性检验,一致性系数CI均<0.1,说明各级各指标均可以接受.结论 评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用.
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医疗卫生机构非卫生专业技术人员继续教育探讨
继续医学教育是卫生专业技术人员毕业后教育的重要形式,新知识、新理论、新技术、新方法是其主要学习和考核内容,国家对此项工作有明确的政策和要求.作为医疗卫生机构中的另一部分专业技术人员,包括教育、自然科学、工程、电子、经济、会计、出版、图书资料、档案、译审等专业,亦占有一定比例,随着社会发展、技能分工进一步细化,人员专业组成有增多的趋势.本文拟探讨医疗卫生机构中非卫生专业技术人员的继续教育相关问题,旨在分析、指导该类专业技术人员补充专业技能,适应新的社会要求和卫生工作要求,更好的服务医疗、服务社会.
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继续医学教育管理系统在卫生专业技术人员学分管理中的应用
近年来,随着我国医疗卫生事业的发展,医学继续教育工作在医疗卫生行业占据了越来越重要的位置,已经成为卫生专业技术人员年度考核、技术职务聘任、技术职称评审和职业内注册的依据;同时,继续医学教育学分的统计、管理工作也渐趋复杂,工作量越来越大.为提高继续教育管理的力度与效率,减少重复、繁琐的工作,降低劳动强度,及时掌握继续教育开展的情况,我院自2002年起采用了北京再现网络有限公司推出的集记录、管理、统计、申报为一体的继续医学教育管理系统(ICME).
关键词: 继续医学教育管理系统 卫生专业技术人员 学分管理 -
医院卫技人员晋升高级职称临床技能考核的探讨
介绍了医院将临床技能操作考核纳入卫生专业技术人员晋升高级职称评审的做法,就考核方法进行了详细阐述,并就考核中暴露出的基本功不够扎实、知识面较窄等问题进行了分析,提出了增加临床技能考核的知识面、题库题量、考核项目细化、晋升后人员跟踪管理等等解决措施。
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强化管理注重实效推动继续医学教育事业深入发展
建国以来,尤其是改革开放以来,新疆的医疗卫生事业同其他的各项社会事业一样,得到了快速发展.据统计,截止2008年底,全疆各级各类卫生机构6739个,卫生专业技术人员104671人.
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新疆某三甲医院医务人员考核工作的实践与探索
事业单位工作人员的考核制度,是事业单位根据有关法律法规,按照管理权限,对其所属的各级各类专业技术人员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,做出评价,并以此作为员工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据[1]。对医院而言,医院绩效是医院的业绩和效率,是医院经营和管理状况的客观反映,医院绩效管理系统是以人力资源管理为基础[2,3]。员工考核作为医院人力资源管理常规工作,随着医院人事分配制度改革的不断深化,越来越成为医院加强专业技术人员队伍管理,优化人才队伍素质的重要内容[4]。为科学衡量与评定全体员工完成岗位职责任务的能力与效果,对每位员工参与医疗教育服务工作质量、水平与持续改进情况等进行量化考核与客观评价,实现有效的激励与约束,切实调动员工的积极性、主动性和创造性,加强全院员工的能力和作风建设,更好地发挥医院服务于社会的职能,建立和完善规范化的考核制度,科学的开展员工考核工作,显得尤为重要。我院根据国家关于卫生专业技术人员的考核要求、事业单位工作人员年度考核的有关政策以及医院迎接国际医疗机构评审联合委员会(Joint Commission International,简称“JCI”)评审实际情况,对员工考核工作中存在的问题及如何改进等进行思考,加以改进并实施。
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医院职工继续教育管理体会
继续教育,从广义上讲,就是建立在已获得知识的基础上,对过去所掌握的知识、技术和工作方法不断加以改进的终身学习过程.卫生专业技术人员的继续教育,也是提高专业水平的一个有效途径.
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临床乡镇执业助理医师和执业助理医师考试大纲和考试方案的对比研究
2002年,《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》(以下简称《决定》)明确要求,到2005年,全国乡(镇)卫生院临床服务人员要具备执业助理医师及以上执业资格.我国卫生人力资源现状调查结果显示,2009年全国乡镇卫生院中,卫生专业技术人员约97万人,其中具有执业(助理)医师资格的约83.7%[1].2009年,甘肃全省有乡镇卫生院1400个,乡镇卫生院在岗行医的人员总数为11876人;在岗行医但未取得执业(助理)医师资格的人数为4925人,占41.7%;无执业(助理)医师的卫生院数量为129个.
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强化政府投入创新体制机制深化公立医院综合改革
子长县位于陕北黄土高原中部、延安市北部,是民族英雄谢子长的故乡,中央红军万里长征的落脚点和抗日东征的出发地.著名的"瓦窑堡会议"在这里召开,建国后有9名子长籍军人被授予少将以上军衔,被誉为中国革命的"红都"和"将军县".全县总面积2405平方公里,设9镇1乡5个中心社区1个街道办事处,总人口27万.子长县属典型的黄土高原丘陵沟壑区,暖温带半干旱大陆性季风气候.境内峁梁起伏,沟壑纵横,资源富饶,是全国重点采煤" 百县" 之一、"中国洋芋之乡"和全国100个红色旅游经典景区之一.全县现有公立医疗机构18个,其中公立医院3个、乡镇卫生院15个,民营医院3个.每千人口拥有床位数为4.1张、卫生技术人员4.2名,卫生专业技术人员中专科学历以上和中高级职称以上占比分别为39.5%和27.8%,助理医师以上和护士占比分别为66.2%和29.3%.