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昆明市市、县、乡3级医疗机构卫生人力资源现状调查
目的 描述和分析昆明市市、县、乡3级医疗机构卫生人力资源现状.方法 采用查阅卫生机构人力资源统计表及分层整群随机抽样个人基本信息的调查方法,调查2010年昆明市3级医疗机构卫生人力资源总量及各类人才年龄、学历、职称、专业的结构比例,个人特长、培训情况、科研能力、职业心态等指标.结果 昆明市3级医院卫生人力总量为32 075人.其中市、县级医院30012人,乡镇卫生院2 063人 .执业(助理)医师11 569人,注册护士11 533人,药师1 518人,技师1 809人,其他1 816人,其他技术人员1 920人,管理人员1 910人.医护比为1∶0.99,男女比为1∶2.51.25～54岁年龄段占87.97％,学士学位占91.42％,大专及以下学历占73.14％,初职及以下职称占67.69％.抽样调查表明,昆明市3级医疗机构学科带头人仅占1.34％,立项课题仅61项,2010年卫生人员人均发表论文0.09篇,获得特殊荣誉的专家仅9人,从未参加培训的人员接近1/2,卫生技术人员职业心态8项测试3级医疗机构均未超过8分.结论 昆明市3级医疗机构卫生人力资源总量占全市卫生人力资源总量的1/2以上,年龄结构较合理,医护比高于全国水平.但男女比例失调,学历、职称结构不合理,地区、专业分布不均；缺乏领军人才,科研能力偏低,培训状况不良,职业心态欠佳.可尝试加大高层次人才及卫生技术人员考录引进力度,完善卫生技术人才动态流动机制等,多措并举,使昆明市3级医疗机构卫生人力资源结构科学化、合理化.
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临夏市农村卫生人力资源调查与分析
人才是构建县、乡、村3级公共卫生服务网络的重中之重,只有掌握现代医学科学知识的人才,才能为基层农村群众提供便捷、安全、高质、高效的医疗卫生服务,从而为农村经济社会发展提供健康保障.
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新疆生产建设兵团卫生人力资源现状及公平性研究
目的 了解2013年新疆生产建设兵团(简称兵团)医疗机构卫生人力资源现状并评价人力资源分布的公平性,为政府制定人力资源改革措施提供依据.方法 采用问卷调查的方法对兵团3个师医疗机构卫生人员进行调查,收集卫生人力资源配置的原始数据,包括性别、年龄、学历、职称等,描述人力资源配置现状;采用Lorenz曲线和Gini系数法评价卫生人力资源配置的公平性.结果 2013年兵团3个师共484个医疗卫生机构,共有人员4 397人;卫生技术人员共有3 371人,所占比例高,占总人数的76.7％;35岁以下占35.2％,其中男性占32.9％,女性36.0％;本科以上学历不足20.0％,明显较低;人员构成以大、中专学历为主,占近80.0％;初级职称比例大,占50.8％,其次为中级职称,占32.9％,高级职称仅占6.1％,高、中、初级职称(实聘职称)比例为1:5.3:8.2;每千人口卫生技术人员、医师、护士数分别为6.4、2.9、2.7人,医护比为1:0.93;卫生技术人员按人口、面积分布的基尼系数分别为0.331 7、0.531 2.结论 新疆兵团卫生技术人员学历相对较低,基层高技术人才相对较少,护理人员缺乏,人力资源配置的公平性按人口计算在合理范围,按服务范围计算处于警戒状态.
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吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分析
目的 了解吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人才资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训和考核提出建设性意见. 方法 收集2005年吐鲁番地区二县一市疾病预防控制中心及地区本级人力资源基本信息进行统计分析. 结果 吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人员以专科和中专为主,职称以中、初级为主,两级疾病预防控制中心卫生技术人员所学专业主要以医疗为主. 结论 吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分配不合理,地、县级疾病预防控制机构应拓宽用人渠道,有计划、有重点地引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强继续医学教育,合理配置卫生人才资源.
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新疆农牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状分析
"十二五"开局之年,深入摸查新疆农牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状,发现了农牧区卫生技术人员队伍总量不足、配置亦欠合理、医护比例有待改善等实际问题,对今后加强卫生人力资源队伍建设有一定意义.
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新疆目前医学人才现状与发展趋势分析
卫生人力资源是卫生资源中基本、活跃的要素,是卫生体制改革的核心,也是提高卫生系统自身素质和服务质量、发展卫生事业的决定性资源.自1949年解放以来,在党中央和国务院的亲切关怀下,在自治区党委和人民政府的正确领导下,新疆的医疗卫生事业得到了快速发展,人口平均寿命从解放前的30岁达到了目前的69岁左右.孕产妇死亡率、新生儿死亡率等指标大幅度降低,特别是长期困扰新疆各族人民身体健康的传染病、地方病得到了有效的遏制.卫生事业的发展为新疆经济快速发展提供了有力的保障,基本做到了重大疾病不出疆,与解放前缺医少药的状况形成了鲜明的对照.截至2005年,新疆有各类卫生机构8 087所(不含个体诊所),开放病床总数79 753张,卫生机构有各类人员117 165人,其中,卫生技术人员96 266人.但是由于在发展过程中,某种程度上缺乏总量控制和结构调整,致使一些地区医学专门人才相对饱和、供大于求,一些地区特别是农村、牧区医学人才短缺且人才素质偏低.本文对新疆目前医学人才现状与发展趋势进行了如下分析.
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新疆地州市级卫生监督机构人力资源现状分析
目的 研究新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据.方珐采用普查法对2009年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用x2检验对调查结果进行统计分析.结果 14所地州市级卫生监督机构的人员编制383人,在岗人员数372人;学历构成以大专学历为主占44.35%,其次是本科及以上占33.06%,中专为22.58%;专业构成以预防专业为主占46.51%;年龄分布主要集中于36～45岁年龄段,占42.47%.结论 地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同.建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍.
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新疆6个贫困县县医院卫生人力资源配置现状研究
目的：探讨新疆6个贫困县县医院卫生人力资源配置现状，为新疆县级医院制定合理的卫生人力资源配置标准提供依据。方法采用随机分层抽样方法，于2005-2011年在新疆36个贫困县中随机抽取6个贫困县的6所县医院，进行人力资源调查。结果2005-2011年6个县县医院的编制人员数呈现逐年增长趋势，平均增长率为1．39％～11．21％；卫生技术人员人数除 C 县外其他县均呈现逐年增长趋势，平均增长率为0．85％～9．80％；执业医师人数除 Q 县外其他县均呈增长趋势，平均增长率为0．53％～23．22％；注册护士人数除 Q 县外其他县均呈增长趋势，平均增长率为3．14％～15．94％。2011年6个县县医院的卫生技术人员中中专人员占的比例大（46．11％），初级人员占的比例大（60．37％）。6个贫困县每千人口卫生技术人员数、每千人口执业医师和每千人口执业助理医师均未达到全国和农村地区水平。结论贫困县县医院人员编制严重不足，结构不合理，人员素质偏低。
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新疆喀什地区卫生人力资源配置公平性研究
目的：探讨喀什地区卫生人力资源配置的公平性，为喀什地区卫生人力资源的优化配置提供参考依据。方法基于人口和地理面积分布量的角度，采用洛伦茨（Lorenz）曲线和基尼（Gini）系数对喀什地区卫生人力资源配置的公平性进行评价。结果2015年喀什地区总人口为448．82万人。卫生技术人员17283人，其中执业医师5390人（31．19％），注册护士5803人（33．58％），药师873人（5．05％），技师1050人（6．07％），其他人员4167人（24．11％）。喀什地区医护比为1∶1．08。喀什市和泽普县卫生人力资源配置密度高于全疆平均水平，其他县低于全疆平均水平。按人口分布的基尼（Gini）系数由小到大依次为执业医师（G＝0．4759）、注册护士（G＝0．4773）、卫生技术人员（G＝0．4982）。按地理面积分布的基尼（Gini）系数由小到大依次为注册护士（G＝0．6211）、卫生技术人员（G＝0．6321）、执业（助理）医师（G＝0．759）。结论喀什地区卫生人力资源按人口和地理面积分布的公平性差，需引起高度重视。
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新疆生产建设兵团疾病预防控制机构卫生人力资源现状分析
疾病预防控制中心是政府举办的履行社会保障事业的公益性事业单位.疾病预防控制机构卫生人力资源的数量、质量直接关系到疾病预防控制机构的服务能力和水平,以及组织目标的实现[1].为全面了解兵团疾控机构卫生人力资源现状,进一步分析兵团卫生人力存在的问题,为今后制定人才队伍发展规划与人力资源的合理配置提供依据.我们对全兵团疾控机构卫生人力资源进行调查分析,现将调查结果报告如下.
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兵团卫生人力资源调查研究报告
兵团卫生事业近年取得了较大的发展,当前还存在基层卫生技术人员数量上、结构上和配置公平性问题.为客观了解兵团十年前后基本状况和影响因素,合理配置兵团卫生人力资源和制定卫生人才发展规划提供重要参考依据,2013年在兵团开展此专项调查研究.1 研究对象与方法1.1 研究对象.兵团师团连各级各类卫生人员个案调查,调查时点分别为2003年6月30日和2013年6月30日.
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新疆地州市级卫生监督机构人力资源现状分析
目的:了解新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据.方法:采用普查法对2010年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用x2检验对调查结果进行统计分析.结果:14所地州市级卫生监督机构的人员编制401人,在岗人员数385人；学历构成以大专学历为主占44.68％,其次是本科及以上占33.51％,中专为21.82％；专业构成以预防专业为主占48.05％；年龄分布主要集中于36～45岁年龄段,占40.52％.结论:地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同.建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍.
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2002～2006年新疆部分医院卫生人力资源流动情况分析
卫生人力资源流动性研究主要指对各类卫生机构流动人员的形式、构成及原因的分析,是卫生人力资源配置研究的重要组成部分[1].
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博州卫生人力资源现状与分析
卫生人力资源是卫生区域规划和卫生发展计划中的重要组成部分,也是反应区域内卫生服务水平的重要指标之一.数量方面常用卫生技术人员规模、各专业人员规模、卫生技术人员年龄构成来描述;质量方面常用卫生技术人员学历构成、职称构成等指标反映资源的知识与技能水平.本文采用这几个易采取和量化的指标对博尔塔拉蒙古自治州卫生技术人员的现状进行调查分析.为政府宏观调控提供参考依据.
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新疆部分县级医院床位配置使用及人力资源现状分析
目的 调查新疆县级医院卫生资源床位使用配置现状及人力资源现状,为新疆卫生行政部门优化县级医院卫生资源配置提供政策依据.方法 采取抽样调查的方法,随机抽取新疆8个县级医院,对其卫生资源配置中的床位配置及人才状况进行调查.结果 新疆县级医院床位配置与利用情况不容乐观,卫生人才素质有待提高.
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基于GM(1,1)模型的北京市某核心功能区卫生人力资源预测分析
目的:使用GM(1,1)模型对2020年北京市某核心功能区卫生人力资源进行预测分析,为政府部门科学合理配置卫生人力资源提供参考.方法:采用GM(1,1)模型进行预测分析,以及采用Excel 2016对数据进行统计分析,运用Matlab编程拟合GM(1,1)模型.结果:2020年,某核心功能区每千常住人口执业(助理)医师12.23人,每千常住人口注册护士数预测将达到14.65人;在增长趋势方面,卫生技术人员上升了16.14%;执业(助理)医师数上升了15.44%;注册护士数上升了14.04%;药师(士)的数量上升了14.55%;技师(士)数下降了11.29%.结论:2020年的医护比为1:1.20,低于全国和北京市相关规划提出的要求;在技师(士)的数量上,从2015年的1461人下降到了2020年的1296人,下降了11.29%;提示应引起相关部门的重视,做好防范和改进措施.
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浅析当前基层医疗机构卫生人力的监管
基层医疗机构是一所承担辖区居民基本医疗保障和公共卫生服务的事业单位.卫生人力资源由管理人员、专技人员(卫生技术人员和其它技术人员)、工勤人员三类组成.随着社会经济的快速发展和医改"强基层"的稳步推进,基层医疗机构管理问题层出不穷;面对人财物的单位管理体制,人力管理中:医务人员禁锢化、人员缺失化等问题尤为突出,探索全新的基层医疗机构人力监管模式成为当前工作重中之重.
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云南乡村级卫生人才短缺原因及对策的质性研究
目的 了解云南乡村级卫生人才短缺原因,提出解决人才短缺的对策建议.方法 按经济发展水平好、中、差各抽取1个县,采用关键人物访谈、半结构式访谈的质性研究方法收集资料.结果 卫生管理人员普遍认为农村卫生人员数量不足,年龄老化,业务能力总体不高,缺乏专科人才；基层医疗卫生人才招募困难,流失严重；多数管理人员和农村卫生人员认为基层卫生人才流失主要受非当地人、福利待遇差、缺少学习机会、生活条件较差等主要因素的影响.结论 云南乡村级卫生人才短缺不仅受缺乏吸引外地人才优厚政策的影响,也受当地缺少良好工作、生活条件的影响.建议选拨当地人才定向培养,改善卫生人员工作生活条件,逐步解决农村卫生人才缺乏的问题.
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无锡市某医院卫生人力资源现状分析
目的:调查无锡市某医院的卫生人力资源配置现状,分析其存在的问题,为该医院合理配置卫生人力资源、制定卫生人力发展规划提供提供有价值的参考资料.方法:采用描述性分析方法,对2016年无锡市某医院的人力资源现状进行分析.结果:医护人员配置略有不足;其他卫生技术人员比例偏低;部分卫生人员的学历偏低;卫生技术人员业务发展需要加强.结论:遵循总量控制原则,严格准入制度,提高各类卫生技术人员队伍整体素质;加强护理人员的培养;注重其他卫生技术人员的培养;充分发挥离、退休高级知识分子的传、帮、带作用.
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我国基层卫生人力资源现状研究及政策建议
在我国卫生事业的发展当中基层卫生人力始终都扮演着至关重要的角色,因此在世界范围内展开了对基层卫生人力资源的研究,以此可以为基层医疗卫生服务人员提供更好的保障,实现对良好政策环境的创造.基层医疗卫生服务人员作为基本医疗和公共服务的主力军,是影响服务质量、效果的核心要素.
