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人才队伍发展规划文献资料
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专业医务社会工作对医院发展的积极作用
医院发展目前面临国家社会工作人才队伍建设的政策机遇.党的十六届六中全会决议提出"建设宏大的社会工作人才队伍"的任务,2006年原人事部、民政部印发<社会工作者职业水平评价暂行规定>和<助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法>,我国社会工作不再停留于理论研究、高校教学和个别地方、机构局部试验探索,开始进入职业化、专业化、制度化建设阶段.2007年卫生部人事司按照中央组织部要求开展调查研究,着手进行医务社会工作人才队伍发展规划,除公共卫生领域外,调研和规划主要围绕医院社会工作进行[1].
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新疆生产建设兵团疾病预防控制机构卫生人力资源现状分析
疾病预防控制中心是政府举办的履行社会保障事业的公益性事业单位.疾病预防控制机构卫生人力资源的数量、质量直接关系到疾病预防控制机构的服务能力和水平,以及组织目标的实现[1].为全面了解兵团疾控机构卫生人力资源现状,进一步分析兵团卫生人力存在的问题,为今后制定人才队伍发展规划与人力资源的合理配置提供依据.我们对全兵团疾控机构卫生人力资源进行调查分析,现将调查结果报告如下.