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关于开展出生缺陷一级预防工作评估问题的探讨
目前,全国各地的人口计生部门都在开展出生缺陷一级预防工作,但在如何评价相关工作的问题上存在诸多疑虑.为客观评价相关指标,本文就如何设定这些指标进行探讨.一、评价指标1.支持指标.是指对决策机构是否提供人财物的保障、能否建立工作机制以及是否制定行动计划等系列评价指标.如是否成立了领导班子、是否确定了工作部门(责任部门)、是否制定了工作计划、是否确定了工作路线、提供工作经费的数量和渠道、有无协调相关部门共同参与等.
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医联体,民营医院的缺席
忙碌了一个上午,郑阳(化名)终于回到了办公室,有机会处理邮件并浏览一下业界的新动态。身为一家民营医院的院长,郑阳感到很累,医院事务千头万绪,人财物的匮缺以及生存的压力如影随形。努力经营多年,医院有了很大的发展,但市场占有率依然很小,竞争力和众多公立医院相差甚远。如何才能推动民营医院的发展,一直是郑阳无时无刻不在思考的问题。
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国企医院改革新取向--大庆油田总医院集团组建情况的初步调查
抗击"非典"取得阶段性胜利之后,各方面都在认真思考和研讨如何进一步深化医院改革,以增强其防治疾病的功能.这时,一些媒体传来了大庆油田总医院组建医院集团的消息,认为,它跟以往"松散联合体"式医院集团不同,是一个对下属子医院实行人财物全面管理的实体.这是医院改革中的一个创新,引起了我们的兴趣,乃于8月上旬去大庆,对他们的做法作了初步调查.现报道于此,以饷读者.
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树立大预防观念防止心脑血管病大流行
半个世纪以来,随着工业化、城市化及全球化的快速发展进程,全球面临着资源减少、环境污染、人口增多、疾病上升等重大社会问题的挑战,尤其是心脑血管及恶性肿瘤等重大疾病在发展中国家不断上升,甚至有可能将来造成大流行,严重地威胁着人类的生命与健康,而且消耗了大量的"人财物"资源用于重大疾病的晚期医疗.
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北京市公立医院改革将分三步推进
作为"十二五"的开局之年,2011年北京市医药卫生领域将有哪些大的改革举措?北京市医改的下一步重点将集中在哪一领域?北京市医管局成立后,在北京公立医院人财物管理方面将会有哪些新的改变?在2011年的卫生工作会及新闻发布会上,北京市副市长丁向阳、北京市卫生局局长方来英分别就这些问题作出了回答.
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行业监管:把问号拉成感叹号
2006年9月25日,无锡《关于全面深化卫生事业改革的实施意见》终于出笼."无锡9家市属医院的人财物是从卫生局平移到医管中心的,根本利益并没有被触动."几家大医院院长众口一词.
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硬膜外镇痛泵的固定方法
硬膜外镇痛泵是外科术后常用的镇痛方法能有效减轻疼痛,提高病人的舒适度.大部分术后病人出汗较多,病人在更衣、活动时疏忽,牵拉等容易造成非计划外拔管,以致达不到镇痛效果,增加病人痛苦,浪费医疗资源和病人财物.在临床护理中探索发现了固定硬膜外镇痛泵的双重固定方法,取得了较满意的效果.
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企业医院的自我救赎范本
范本1:医疗集团领跑医改代表:大庆油田总医院集团困境:在没有成功范本可供借鉴的情况下,创新机制,探索大医院引领社区的医疗集团模式。亮点:开创了"大医院+衽区医疗机构+人财物垂直管理"的社区卫生服务模式,为企业医院组建医疗集团提供了一个成功范本.大庆油田总医院集团可以算得上迄今为止全国大的紧密型医院集团,其以大庆油田总医院、龙南医院两家三级医院和一所医学院校为依托,整合了9家成员医院、14个社区卫生服务中心和59个社区卫生服务站,其服务人群覆盖了大庆市总人口的半数以上.
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医院改革的路径呼声
"人财物,责权利"是公立医院院长寄望新医改的直接诉求.<关于深化医药卫生体制改革的意见> (以下简称医改意见)及实施方案出台之前,多方消息已经综合描绘出新医改的框架体系,医院院长的关注点也由内容争议转向了路径选择,特别是对公立医院改革的具体举措充满期待.
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激励让家庭医生走得更远
中国的社区医院学自西方国家,发展时间短,可谓“先天出身不好,后天营养不良”:出身不好是指,我国城市并未根据辖区人口来配备社区医院,而是先建起社区医院,辖区人口再无限制地膨胀扩大;营养不良是指,政府部门不是按照居民需求给社区医院配置人财物,而是根据当地政府的实力和领导的重视程度给予支持,缺乏建设社区医院的政策标准.
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激励让家庭医生走得更远
中国的社区医院学自西方国家,发展时间短,可谓“先天出身不好,后天营养不良”:出身不好是指,我国城市并未根据辖区人口来配备社区医院,而是先建起社区医院,辖区人口再无限制地膨胀扩大;营养不良是指,政府部门不是按照居民需求给社区医院配置人财物,而是根据当地政府的实力和领导的重视程度给予支持,缺乏建设社区医院的政策标准.
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如何破解“看病难”“看病贵”顽疾
“看病难”“看病贵”是长期困扰我国政府和群众的固疾沉疴,也是医改必须解决的关键问题.如何彻底解决这两方面的问题呢?建立人财物一体化的“三二一”医联体我国当下的“看病难”问题主要是优质医疗资源多集中在大城市、大医院.国家在新一轮医改中提出了实行分级医疗、建立以技术乃至资产为纽带的“医联体”,力图解决各级医院资源分配不均衡,普通医疗服务需求过多挤占三级医院资源;一、二级医院服务能力不足,无法让群众放心在社区解决普通疾病的诊治;上下级医院之间相互转诊运行不畅等矛盾.但现行的以及拟推出的关于分级诊疗和医联体的政策和制度,存在机制上和操作上的种种不足,难以达到预期目标.
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上海重庆两市区县疾控中心第一轮体系建设分析
2007年5月中旬,通过参加在东部发达地区-上海召开的第十六届京津沪渝区县疾控中心主任年会及实地参观了上海市青浦区、金山区、泸湾区等疾控中心的体系建设情况,根据上海市区县疾控中心的分析总结,我们认为上海市的疾控体系建设已基本完备,他们在体系建设中对人财物等软硬件方面的配备投入值得借鉴和学习,下面对上海、重庆两市区县疾控中心第一轮体系建设情况作如下分析.
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开发区重点外来人群卫生法律知识宣教的思考
1 开发区重点外来人群卫生法律知识宣教的重要性1.1 抓好重点人群卫生和法律知识宣教是发展和文明的需要 《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确提出:到2000年,初步建立具有中国特色的包括卫生服务、医疗保障、卫生监督的卫生体系.为应对SARS这样疫情及其它各类公共卫生突发事件,需要抓好杭州市开发区重点人群宣教,加强卫生监督管理,具有足够人财物保障,尽量减少薄弱环节,在应对各种公共卫生突发性事件时,处惊不变,沉着应对,以适应时代文明和社会发展.
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新形势下医院如何加强和改进思想政治工作
随着医学科学的迅速发展,现代医院是一个由多学科专业人才组成的战斗集体.每个医务工作者的活动成为医院工作的一部分.因此,医院管理工作者不仅要重视医务工作者的思想政治教育,而且更应以身作则,率先垂范,为医务工作者在整个医疗活动中提供和创造良好的道德环境,使医德主体更好地由个体向群体扩展,从而使医德在更为巩固的基础上普及和提高.另一方面,医院管理工作者对医院的人财物和整个工作程序实行全面质量管理,要达到高效能的管理,除靠健全的机构、严格的组织系统和严密的规章制度外,重要的是医院职工群体的思想政治素质.
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军队医院集约式管理模式探索
人财物集约式管理是创建质量效益型医院的有效途径.本文概述医院人财物集约式管理的基本概念,介绍探索人财物集约式管理的主要做法,并阐述实行人财物集约式管理取得的成效和休会.
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医院充分利用资源的六种方法
人财物"资源缺乏"的说法,时常见诸于报端,也时常挂在管理者的嘴边.但到底是真的缺乏资源,还是缺乏与时俱进的资源观,值得商榷.
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强化生产调度工作保证企业生产经营活动高效运行
改革开放以来,在商品经济的推动下,企业内外部环境都发生了巨大变化,尤其是面对激烈的市场竞争,企业若要站稳脚跟,就必须依靠先进科学的管理办法,生产出适销对路的产品,获得佳的生产经营秩序和良好的经济效益.而应用生产作业计划来指挥生产则是企业组织人财物与产供销有效的管理手段之一.
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亦庄亦谐的判词
清康熙年间,苏州知府杨朝麟的判词常有不落窠臼、令人发噱之处.某古董商生性狡诈,讹真为假,以假为真,机关算尽,后反而被别人所骗,倾家荡产,便来知府衙门告状.杨知府将情况一一了解,判道:“尔自谓识古董,骗人财物,今亦遭人骗.观戏场上大骗小骗,甚至胡须多被割去,其下场时,不过大骂一场而已,几曾见其告状?尔何不携陋巷之瓢,行乞吴市中,尽可谋生,不必兴讼.”骗人者被人骗,真如做戏;当乞丐去吧,告什么状!
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加强医院内部信息沟通营造医院文化氛围
在医院管理中,沟通是其中的一项重要内容.而沟通的实质就是医院信息的流动,医院对人流、物流、财流等资源的管理,都是通过信息流来进行的.一般情况下,人财物等资源的阻塞和浪费显而易见,其管理容易及时纠正;而信息是无形的,往往不被重视.特别是医院的高管理者,必须掌握必要的真实信息,加强医院的内部信息沟通管理,否则就会导致决策失误.内部信息沟通畅顺,才能加强全体职工对医院的目标、使命的了解,从而更好地达到对医院文化的认同.