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基层预防接种工作垂直管理的思考
随着市场经济的发展和法制健全,对农村基层预防接种整体工作实施垂直管理,有利促进其健康稳定发展.
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垂直管理模式下的卫生监督体制探讨
文章就近几年来卫生监督体制建设情况综合分析,讨论卫生监督部门实行垂直管理的背景、趋势和历史要求,总结实行垂直管理的优势,得出实行垂直管理的必要性和紧迫性的结论.
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护理垂直管理的实施方法与效果
目的:探讨护理垂直管理的实施方法及效果观察.方法:将2012年1月至2014年1月我院未开展护理垂直管理期间的227名护理人员作为对照组研究对象,另选择2014年2月至2016年10月我院开展护理垂直管理期间的333名护理人员作为观察组研究对象.通过实施护理垂直管理,比较实施前后的护理质量及患者满意度.结果:实施后,护理人员护理质量量表各项评分显著优于实施前,且差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:护理垂直管理能够对护理工作进行明确的分配,有利于护理质量的不断提高,值得在临床广泛开展.
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分管院长在实施护理垂直管理中的探索与体会
江苏省盐城市第一人民医院是一所三级综合性医院.拥有1300名员工,1200张床位,在职护理人员590人,占45%,42个护理单元.每年还从护理专业技术学校毕业生中引进20～30人.长期以来实行了在院长领导下分管院长、护理部主任、科护士长、护士长、全体护士的垂直管理体制.从上而下,层层把关,环环控制.
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标准化工作量法在护理绩效分配中的应用探讨
目的 实现护理项目工作量的标准化统计,以此作为护理绩效分配的主要依据.方法 从HIS系统提取、梳理护理相关项目,以静脉注射直接护理时间作为标准化的主要依据设定项目权重,根据上一年度奖金发放与工作量情况计算标准工作量单价,通过提取每月护理项目工作量计算当月绩效工资发放额度.结果 实现了护理项目工作量的标准化统计,形成了护理绩效分配新模式.结论 标准化工作量法有利于解决护士收入与业务收入挂钩的问题,具有科学、可量化、操作简便的特点,为公立医院绩效管理改革提供了参考.
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阳新县卫生监督体制改革的实践与体会
阳新县在省市有关部门的关怀和领导下进行了卫生监督体制改革,实行"县乡一体、垂直管理"的新体制,通过半年实践,成效显著,它建立了"综合执法、行为规范、廉政高效"全新形象的农村卫生监督体制,较好地解决了以前农村卫生监督中存在的"乱执法、执法难、执法缺位"等弊病.作者就卫生监督工作重心下移,在农村,尤其是在国家级贫困县构建乡村卫生监督网络,加强乡村卫生监督工作进行了分析和探索.
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从公共行政理论角度探讨省级以下卫生监督机构实行一体化垂直管理体制模式
作为政府行政执法部门之一的卫生监督机构,肩负着政府和人民赋予的神圣职责.为解决卫生监督体系建设和行政管理体制存在的诸多问题,作者运用公共行政理论,采用文献研究、资料分析、实证研究等方法,借鉴国内政府行政部门垂直管理和国外政府机构管理体制实践的成功经验,提出在大部制改革背景下,省级以下卫生监督机构实行一体化垂直管理的模式.
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人性化的护理管理
一、我国护理管理的现状1.我国护理管理的3种体制:目前,我国各医院主要采取以下3种管理体制:一是在院长领导下,分级设护理副院长、护理部主任、科护士长、病区护士长,并实行垂直管理.二是在医疗副院长领导下,分级设护理部主任、科护士长、病区护士长,实施半垂直管理.三是在一些规模较小、床位比较少的医院(一般是床位不满300张),不设护理部主任,只设总护士长、科护士长和病区护士长.
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垂直管理在护理管理中的应用
目前,随着社会经济的发展,人们对医疗服务的要求也不断提高,加之医疗市场激烈的竞争,使得护理管理也应该顺应时代的要求来进行改革.在目前我国的大多数医院里仍未实施"护理部垂直领导体制",在很大程度上影响了护理管理工作的效率及质量[1].
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护理部实施垂直管理的做法与效果
目的 探讨护理部实施垂直管理的可行性,建立责、权、利统一的护理管理组织体系.方法 护理部通过构建护理管理组织框架实施垂直管理.结果 护理部实施垂直管理提高了对护士工作的满意度和护理质量.结论 护理部实施垂直管理具有可行性,能充分体现护理管理特色,强化护理部的管理职能,护理管理更加科学、规范.
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分层目标责任制在护理垂直管理中的应用研究
目的 探讨护理部专项负责与区域包干相结合的分层目标责任制管理模式对护理垂直管理的效果.方法 2012年在护理部专项负责与区域包干基础上,实行各级护理管理者分层目标责任制管理模式,设置分层目标,实行分层考核.结果 护理质量指标达标率及护理质量评分提高(P＜0.01),护理人员对护理部工作满意度提高(P＜0.05).结论 分层目标责任制管理模式有利于护理人、财、物与责、权、利的统一,提高了护理工作目标达成率及护理人员对护理部工作满意度.
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护理垂直管理体系下的人力资源管理方法与效果
目的 探讨在护理垂直管理体系下人力资源管理方法及效果.方法 护理部对全院新护士长、护理人员、护师晋升主管护师前进行岗位轮换管理,并建立人力资源库和调配机制.结果 提高了护理质量及医生、患者对护理工作满意度；降低了患者压疮及一般差错的发生率,差异均具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 实施护理人力资源管理可以提高护理质量和患者满意度.
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陕西省154所不同等级医院护理垂直管理实施现状分析
目的 调查陕西省护理垂直管理实施现状.方法 对陕西省154所医院采用自设问卷进行调查.结果 154所医院中实施完全护理垂直管理的医院23所,占14.94％;实施部分护理垂直管理的医院55所,占35.71％;未实施垂直管理的医院76所,占49.35％.结论 陕西省不同等级医院护理垂直管理实施现状需要进一步完善.
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护理垂直管理体系下绩效考评的做法与效果
目的 探索护理垂直管理体系下绩效考评的做法与效果.方法 根据各岗位的技术含量、风险、责任、工作量等要素,确定护理绩效分值,实行护理单元考评和护士个人考评.根据工作效率、工作质量和工作效益的权重比例进行护理单元绩效考评;根据护士个人工作效率、工作质量、工作业绩的权重比例进行护士个人考评.结果 护士对工作满意度提高(P＜0.05);患者对护理工作的满意度提升(P＜0.01).结论 绩效考评可以充分调动护士的工作积极性,提高护理管理的效率.
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决策树在临床护理单元护理绩效管理中的应用与效果
目的 探索护理绩效决策树分析流程的建立和实践,为护理绩效管理构建科学、便捷、公平、公正的评价方法.方法 将护理单元护理工作数量、质量、效率、业绩4个维度共90项指标数据作为护理绩效综合分析对象,应用决策树分析方法从全院各护理单元90项数据变量中通过分类分析辨别出其中的首优差异变量,并按其将全部护理单元划分到不同集群,以此为依据完成全院护理单元绩效分类,为医院护理单元护理绩效评价与绩效奖金分配提供科学的分类依据与评价方法.结果 从护理绩效决策树分析的客观性、适用性、公平性、接受性、效率性、总满意度6个方面对其应用的满意度进行调查分析,满意度均逐步提高,总满意度由72.41%提升到98.28%.结论 护理绩效的决策树分析方法能有效提高护士对护理绩效评价的满意度,是护理单元护理绩效管理与绩效奖金分配科学的评价方法.
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护理垂直管理模式在现代医院管理中的应用
当前我国医院护理管理体系改革与公立医院运行机制改革要求之间存在较大差距,护理管理水平提升明显滞后于医院整体改革的速度.本文以江苏无锡第二人民医院开展护理垂直管理探索为例,对医院改革背景进行分析,并详细介绍了该院在完善护理垂直管理的组织架构、实施护理人员分级分类管理、改革护理人员绩效分配方式和建立护理人力资源整体调控模式等方面所开展的创新举措及取得的初步成效.
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医院护理垂直管理改革模式的探索
新时期医院护理工作的内外环境已发生了巨大的变化,医疗制度改革继续深化,医疗市场竞争日趋激烈,这就要求医院护理管理的模式必须与之相适应,必须要有创新和发展.本文从护理垂直管理体系的建立,护理部组织管理功能和业务技术管理的发挥出发,从而有效促进医院护理管理水平及护理质量的提高.
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北京同仁医院护理垂直管理的实施与发展
为了适应当前医疗卫生体制的改革,以及入世后外来资金和先进的管理技术对我国护理管理体制冲击,结合北京同仁医院发展现状,介绍了本院开展护理垂直管理的前期准备、实施及发展情况.探讨了如何开展护理垂直管理,及护理垂直管理的发展前景.
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改良护理绩效分配模式在护理垂直管理体系下的应用效果
目的：探讨改良护理绩效分配模式在护理垂直管理体系下的临床应用效果。方法于2012年3月起武警总医院实行护理垂直管理体系改革,比较分析改良绩效模式实施前后护理人员工作满意度及患者对护理工作满意度。结果实施改良模式后,全院876名护士对工作满意度由71.69%上升至80.48%,差异有统计学意义(χ2=18.598,P<0.01)。实施改良绩效模式后患者的满意度得分为(97.62±2.64)分,高于实施改良绩效模式前的(92.11±3.19)分,差异有统计学意义(t=29.755,P<0.01)。结论护理垂直管理体系下的绩效分配模式的改良,促进了护理人员对自身职业价值的认识,提高了患者对护理人员的满意度和护理人员对工作的满意度。
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用行动弘扬南丁格尔精神——记第41届南丁格尔奖章获得者丁淑贞
编者按:对于丁淑贞,《中国护理管理》杂志的读者并不陌生.2005年8月,全国护理工作会议在大连市召开,会上介绍了大连医科大学附属第一医院实施护理部垂直管理的经验.本刊记者在会场对丁主任进行了采访,并在《中国护理管理》2005年第6期上,刊登了访谈文章《适应新的机制提高管理水平--访大连医科大学附属第一医院护理部主任丁淑贞》.
