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久坐成疾,让i-Cushion伴你健康地工作与休息
长时间保持一个姿势坐着,会对身体造成永久性伤害.脊椎、颈部、肩膀都会感到酸痛.相信很多人都知道这个道理,但是真正工作起来,就想不到要站起来走走了吧.一天一天就这么过去,身体却越来越差,工资也不见得越来越高呀!
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戒烟的好处真多
我是在读初中时,就开始躲在厕所里偷着吸烟,一直吸到48岁.妻子先是买烟给我吸,后是劝我戒烟,可我戒后仍旧复吸.记得三年自然灾害时期,连吸烟都有计划,要凭烟票购烟,我是小学老师,工资低,只能吸几分钱的香烟.
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"周末无助症"青睐都市白领
周末对于都市中繁忙的白领们来说,无疑是期盼的幸福日子.但现在都市中越来越多的上班族却在渴望周末的同时又害怕周末,因为他们感觉永远找不到满意的方式度周末,每个周末都是那么无助和失望.刘倩是一家网站的网管,工作体面,工资可观,按理她是快乐的.
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快乐地生活着
冤案平反后,我的工资却被弄错了,与初参加工作时一样.这样退休之后,每月只能领到少量的退休金,就难于应付日常生活了,所以我每天还在为钱忙碌.
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浅谈如何加强对委派会计的管理
2000年我市卫生系统实行了会计委派,会计人员的人事管理和工资、奖金、福利发放都由卫生局会计管理中心负责.经过三年多的运行,成效明显,但也存在不少问题,如:如何协调和处理单位领导和委派会计之间关系;委派会计如何做好管理和监督工作等,需要进一步加强对委派会计的管理.
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中国与新加坡医疗保障制度比较研究
一、相似的制度结构新加坡的医疗保障制度由保健储蓄计划、健保双全计划(含增值健保双全计划)、保健基金计划三部分组成.其中保健基金计划强制所有在职人口按照本人工资的一定比例缴费,存入中央公积金局为其设立的保健储蓄个人账户中,用于支付本人及家属的住院及部分门诊治疗费用.
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基本医疗保险制度下职工个人经济负担分析及对策
对参加城镇职工基本医疗保险的职工个人来讲,除了要缴纳本人工资的2%的保险费外,可能发生的费用支出还包括:(1)个人账户不足以支付当年的门诊医疗费造成的额外费用;(2)住院费用中免赔额(惠民县医保政策规定,参保职工住院费3400元~5000元应支付840元免赔额,5000元以上支付420元免赔额.)和自付比例造成的个人负担部分;(3)住院费用超过支付限额部分的职工个人自付.本文以惠民县为例,分析这些可能的医疗费用支出对参保职工造成的影响.
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临床科室奖金预留金的核算和管理
目前,绝大多数医院仍然实行工资加奖金的分配制度.奖金部分基本是实行两次分配的办法:第一次是由医院按临床科室绩效考核结果,将奖金分配给临床科室;第二次是临床科室按医护人员贡献大小,再分配给本科室人员.在第二次奖金分配过程中,医院从人性化角度出发,允许临床科室保留一部分预留金,作为科室集体活动费用,一般控制在科室奖金总额的5%~6%.
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论医院人事管理向人力资源管理的转轨
随着卫生事业改革的不断深入,传统的医院人事管理已不能适应社会发展的要求,人事工作不能局限于招聘录用、人事调整、职务晋升、工资晋级、档案管理、离退休工作等一些纯行政事务性工作,而应从观念、行为措施上彻底实现人事管理向人力资源管理的转变.
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城市国有医院收益下降的思索及对策
近年来,随着药品顺加作价政策的出台执行、医疗市场竞争的日趋激烈、医疗机构人员工资的大幅增加、市民对医疗机构要求的逐渐提高等诸多因素的影响,城市国有大型医疗机构的收益均大幅下降,从宁波市属九大医院的2003年、2004年、2005年 1-3月财务数据可见一斑(见表1).
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论现代医院竞争
所谓竞争,即是两个或两个以上的主体,为了生存和发展的目的,有意识地进行相互较量和争胜的活动,竞争对手、竞争对象、竞争规则构成了竞争的基本要素,医院也是如此.原先财政对医院采取"统收统支"和"差额补助",20世纪70年代起,财政将医院预算管理办法改为"全额管理,定项补助",医院的补偿机制主要靠自身的收入.如果经营不好,就有开不出工资的危险.在这种情况下,医院存在危机,开始为自身利益而展开"利益斗争".于是医院竞争开始形成.
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调整结构加大投入促进乡镇卫生事业健康发展
瑞金市乡镇卫生在旧财政体制(即市对乡镇实行超收全留、欠收自补、定额补助的分税制财政体制)的影响下,一直存在着在职人员工资及离退休人员生活费发放不足的问题.乡镇卫生虽说属差额拨款事业单位,但各乡镇财政对卫生的差额补助微乎其微.据调查,2002年瑞金市各乡镇财政对乡镇卫生的投入仅16.78万元,2003年也只有17.78万元(含"非典"期间专项投入7.03万元).
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合理制定社区卫生服务收费标准刍议
目前,多数社区卫生服务站属于市区(镇)二级医院派出的分支机构,由于经济走上良性循环有一个过程,在起步阶段地方财政给予一定数额的启动基金(开办费用)和医院给予一定的经济补贴(用于人员的工资和奖金)都是非常必要的.
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辽宁省肿瘤医院深化分配制度改革的实践
文章主要介绍了辽宁省肿瘤医院在发挥职务等级工资、奖金在医院管理中的重要作用,奖励科技人员及发展多元化劳动报酬方式的具体做法.
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来信解答:自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗
编辑同志:我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作,无奈与一家私营小企业签订劳动合同,第月工资只有1200元,而且约定有工伤本人承担的条款.我觉得非常不合理.请问,我内弟自愿签订的劳动合同有效吗?工伤自负的条款合法吗?
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企业如何规定病假待遇
问:我是一家合资企业分管劳资的工作人员.近来,我单位有一些职工经常以"看病"的名义缺勤,有的每月竟达六、七次之多.公司老总叫我拟一规章,规定每月的看病次数不得超过两次,病假期间扣发50%工资,如此规定是否合法,请明示.
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全面实施《劳动合同法》之企业攻略(六)
试用考核请提前进行[问题]某员工试用期满以后,经考核发现并不符合我公司要求,于是公司决定,以不符合录用条件为由通知该员工解除劳动合同.然而,该员工却找到我们人力资源部门,主张公司操作违法,公司无权随时解除劳动合同,要求公司恢复劳动关系,或者向其按照一年工龄一个月工资的标准支付经济补偿金.
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每期一案:显失公平的工伤私了协议无效
[案情]彭某与某电气公司在双方没有签订劳动合同的情况下从事金属结构加工工作,每月工资900元.彭某因在工作中受伤,住院治疗20天,住院期间的医疗费由电气公司支付.彭某出院后继续治疗,医药费先由自己垫付,然后找公司报销.
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"安全股"是个双赢之举
在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今股份又添了新成员安全股.河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工"安全股",职工每人交50元风险金,班组长以上干部100元作为本金,职工若无"三违"现象,在工资中可得50元奖金"红利",班组长当月无违章可得100元.否则,根据制度连"本"带"利"将被沉淀.
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如何走出职业病维权困境
职工如果被诊断为职业病后,必须要经过工伤认定和劳动能力鉴定,后才能享受工伤待遇.但是,享受工伤待遇这条路走起来却异常艰难.比如,在职业病观察期内单位拒付工资怎么办?职工离职后发现职业病该如何维权?上岗前单位没有进行体检,职工确诊为职业病谁该负责……这些问题都可能成为职业病维权路上的“绊脚石”.职工不幸患上职业病后,如何让他们能够与用人单位处在相对平等的博弈中走出维权困境?下面几起案例或许能为职业病维权提供借鉴.