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企业"精神福利"走进中国
新入职的工作压力,缺勤不上班,中年期的抑郁症,离婚,单身赴任及海外驻员,酒精依赖,停职与复职适应,过劳者与工作压力,中老年自杀,退休适应……现如今企业员工的心理健康直接削弱着企业的竞争力,已经成为一些企业的心病.企业该怎么办?谁来为他们提供帮助?
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2012-2013年湖北省32所小学学生因伤缺勤情况的分析
目的:分析2012-2013年湖北省小学生因伤缺勤情况,为伤害防控工作提供理论依据。方法以湖北省潜江市和沙洋县为研究地区,共监测32所小学,总监测人数为21493名;监测内容包括缺勤日期、性别、班级、初次(连续)缺勤和具体缺勤原因;伤害分类主要参照WHO《国际疾病分类ICD-10》;从监测系统中导出2012-2013学年期间共182 d(秋季学期98 d,春季学期84 d)的因伤缺勤数据进行分析,采用χ2检验进行不同特征小学生每日缺勤率和伤害发生率的比较,并通过计算RR(95%CI)值分析小学生伤害的危险因素。结果2012-2013年湖北省32所小学学生因伤每日缺勤率为8.26/10万,秋季学期(9.16/10万)、潜江地区(9.63/10万)、村级小学(13.44/10万)、男生(9.57/10万)、1~2年级学生(10.41/10万)因伤每日缺勤率较高,且差异均具有统计学意义(P<0.05);伤害总发生率为0.46%(98/21493),农村小学学生(RR=2.32,95%CI:1.46~3.70)、男生(RR=1.88,95%CI:1.23~2.87)和3~4年级学生(RR=1.85,95%CI:1.10~3.09)分别较县(市)小学学生、女生和5~6年级学生易发生伤害。结论2012-2013年湖北省农村小学、男生及低中年级学生因伤缺勤率和伤害发生率较高,应针对此部分学生进行重点监测和防控。
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一起流行性感冒暴发疫情的调查分析
笔者对石家庄市某小学发生的一起流行性感冒(简称流感)暴发进行了调查,汇报如下.一、资料与方法1.资料来源:2008年1月11-22日该小学出现流感暴发,专业人员对所有缺勤学生进行逐个排查、核实,并对114例发病学生进行电话调查和(或)集中到校医务室调查.
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南昌市青云谱区2009~2010学年学生因病缺课情况分析
目的 了解南昌市青云谱区小学生因病缺课情况.方法 于2009~2010学年对南昌市青云谱区22所小学开展因病缺课情况调查.结果 学生因病缺课全年均有发生,学生缺课病因构成前三位是感冒、胃肠道疾病和意外伤害.结论 预防和控制传染病、加强因病缺课监测,早发现、早报告、早控制是降低因病缺课的重要措施.
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护士工作倦怠感研究进展
二十世纪七十年代,Freudenberger和Maslach在研究中发现:护士作为服务于人群的职业群体,容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现,并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加.
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异地护生实习过程中缺勤原因分析及管理对策
目的 探讨异地实习护生缺勤原因及管理对策.方法 调查2005-2006年在我院实习的异地护生和本地护生请假人数、日数.结果 异地护生因病假及家中有事请假、找工作、回学校考试或办事、提前结束实习等原因缺勤的人数及日数与本地护生相比差异有显著性.结论 异地护生缺勤原因分析有环境、地域的变化造成身体不适应而缺勤,工作的劳累及饮食不规律等造成机体抵抗力下降而引发疾病缺勤;回学校参加的各种考试而缺勤;找工作及提前结束实习而缺勤.管理对策包括加强与护生的沟通,加强与学校的沟通,加强对护生的教育,选拔素质好、富有责任感、业务水平高、沟通能力强的护师担任异地实习护生的临床带教老师,适当补实习等.
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护生缺勤情况调查、分析及管理对策
目的:探讨护生缺勤情况进行调查、分析及管理对策。方法:调查2007~2010年在我院实习的护生的人数、缺勤原因。结果:护生因生病、家中有事、找工作、回校参加各类考试、找工作等而缺勤。结论:根据护生心里特点因人施教、带教老师的选拔;与护生的沟通、学校的沟通、护生就业的指导等管理对策,取得较好的效果。
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金属制造业非致死性职业伤害流行特征分析
职业伤害系指职业人群在生产过程中由于职业性事故使人体组织结构受到损伤或某些功能丧失,它可造成缺勤、残废甚至死亡.金属制造业由于其行业特性,职业伤害发生率一直维持在较高水平,但国内金属制造业非致死性伤害的相关研究较少.本研究对郑州市二七区金属制造企业非致死性职业伤害发生的流行病学特征进行分析,旨在为金属制造业职业伤害的防治提供科学依据.
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培训,为店长量身定做
批评下属需要讲究技巧.比如某位员工经常迟到,通常的批评思维可能是:‘你迟到次数比较多,考勤表现不好’.这种方式带了批评者的主观评价,容易让员工反感,但如果只陈述事实,不发表主观评论,比如说‘你今年出勤多少天,缺勤多少天’,我相信这样效果更好,不容易伤员工自尊,又可以让他自我反省……"
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8个地区部队官兵流感样疾病发病、缺勤及用药情况调查
目的:为了解部队官兵流感样疾病的发病率和缺勤(日)以及药费开支数据.方法:共调查8个地区(北京、沈阳、兰州、成都、洛阳、济南、杭州、广州)的9个军营.根据官兵流感样疾病症状分为轻、重两组,逐例统计发病、缺勤及用药具体数据.结果:45d之内患病为3 120例,占调查人数的21%,其中重症占7.5%,缺勤3 330日,药费总开支31 970元.新兵发病率为30.5%,老兵发病率为11.6%,新兵发病率明显高于老兵.结论:流感样疾病严重危害军营官兵的健康和影响正常军事训练,应加强军队流感监测和防治工作.
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工作有关的肌肉骨骼疾患评价的现况研究
目的 描述职业人群工作有关的肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WRMD)的分布特征.方法 采用整群随机抽样方法抽取行政管理、教育等不同职业的在职职工1 686人作为研究样本.采用标准化北欧国家肌肉骨骼系统症状分析量表,对研究对象近1年颈部、肩部、下背部是否存在肌肉骨骼系统症状进行调查.采用年患病率指标描述WRMD的患病水平,应用t检验、方差分析、x2检验等方法进行资料差异性检验;应用非条件Logistic回归分析研究个体特征与WRMD的关系.结果 (1)劳动者颈部WRMD患病率高,其次是下背部,肩部低(P<0.05);脑力劳动者WRMD患病率高于脑体混合劳动者、体力劳动者(P<0.01);女性WRMD患病率均高于男性(P<0.05).(2)随年龄段(<30岁、30岁~、40岁~和≥50岁)和工龄段(<10年、10年~和≥20年)由低到高,职工WRMD患病率基本呈现逐步增高趋势(P<0.05).(3)体力劳动者和脑力劳动者因病(伤)缺勤率较高,但因病(伤)就诊率较低(13.05%).(4)脑力劳动类型、性别、工龄是劳动者WRMD的重要影响因素.结论 不同劳动类型、性别、年龄和工龄的劳动者颈部、肩部和下背部WRMD的患病危险性不同.
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南京市秦淮区中小学生因病缺课监测情况
目的 通过了解南京市秦淮区中小学生因病缺课规律,为采取干预措施提供依据.方法 按照江苏疾控学生健康监测平台要求,选取辖区69所中小学开展因病缺课监测网络直报.结果 2013-2014学年男生因病缺课率显著高于女生(x2=57.471,P<0.01),部分病因的缺课率亦存在性别差异;不同学校类型的因病缺课率差异有统计学意义(x2=1 679.653,P<0.01);学生因病缺课高峰分别出现在12、3和5月.结论 加强学生因病缺课监测,针对病因采取综合预防控制措施,是保障学生健康安全的关键环节.
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不同实习阶段护生缺勤情况的调查分析与探讨
目的:通过对护生缺勤情况进行调查,找出护生缺勤的原因,提出相应的对策.方法:对131名护生的缺勤情况进行统计.结果:发现实习后期护生缺勤情况明显多于实习初期.结论:应对不同实习阶段护生缺勤原因进行调查和建立缺勤模型分析,旨在寻找出有效的对策控制护生的缺勤率,提出了加强实习后期护生的缺勤管理是提高护生出勤率的关键.
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饮食护理对急性病毒性肝炎(甲型)病程的影响
急性病毒性肝炎(甲型)是由甲型肝炎病毒(HAV)引起的一种以肝损害为主的重要肠道传染病(简称甲肝HA).本病遍及世界,而在亚洲、非洲等发展中国家发病率均很高[1].对急性病毒性肝炎的病人,缩短其病程有助于减少医疗费用和缺勤造成的经济损失.我院通过加强饮食护理,使病人得到适宜于病情的营养膳食来提高机体抵抗力,达到控制病情发展、缩短病程的目的,报道如下.
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『白大褂』缘何『缺勤』训练场
本刊讯(通讯员 许涛王斌)训练科目越来越难,训练任务越来越重,往年总有一些“白大褂”“坚守”在训练场上,今年却鲜见他们的身影.近日,笔者在武警湖北省总队黄石市支队新训中队发现这样一个“怪象”.这是为什么呢?
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医学伦理学教学改革的探讨
多年以来,为了增强医学伦理学课程的吸引力和实效性,引起学生对该课程的充分重视,同仁们进行不断的探索和改革,但教育对象--医学生并未认同教育者的观点和付出,他们对这一课程的轻视从他们对待本课程的态度上可见一斑:上课迟到、缺勤、睡觉等,不只我国的医学伦理学教学面临这样的尴尬,其他国家的医学伦理学教学亦是如此.
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职业性慢性骨骼肌损伤机理研究进展
职业性肌肉骨骼损伤(occupational musculos-ketel injury)疾患是一类与工作有关的疾 患,它包括肌肉骨骼系统各个部位的损伤与症状,常见的有腰背病和颈肩疾患。其名称很不统一,对上肢和颈部疾患,日本称之为职业性颈肩疾患,欧洲国家称之为反复紧张性损伤,美国则称之为上肢累积性损伤疾患,还有职业性过度使用综合征等,这些名词强调此类疾患和职业的联系。临床上我国对此类疾患的诊断有腰肌劳损、椎间盘脱出、坐骨神经痛和网球肘等。在国际疾病分类中也有不明确之处,例如坐骨神经痛未列入肌肉骨骼系统疾病,而是列入了外周和感官疾病。这说明人们对其发病机理认识不够清楚,也缺乏客观诊断指标。近几十年来,与职业有关的慢性肌肉骨骼损伤疾患问题日趋突出,其影响到半数以上的职业人群[1]。据西德统计,因此类疾患造成的缺勤占工业缺勤天数的15%~22%。加拿大每年因肌肉骨骼损伤疾患而导致的直接和间接经济损失高达996亿美元。国内研究报道我国机械工人的职业性慢性肌肉骨骼损伤疾患率达到64%。因此,研究职业性肌肉骨骼疾患的发病机理,对更好地将其分类,以及诊断和治疗该疾患,具有重要意义。本文就骨骼肌机械性损伤的发病机理的研究进展综述如下。
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规范化培训护士职业倦怠现状调查及相关因素分析
职业倦怠是由美国临床心理学家Freudenberger[1]于1974年在研究护士、教师等服务人员的职业压力时提出.有研究[2~4]表明,职业倦怠会造成慢性疲劳、工作效率下降、与同事冲突、护理差错发生率上升、缺勤甚至离职等不良后果.规范化培训作为护士毕业后教育的重要阶段,有利于快速掌握临床护理理论和操作技能,实现角色转变.本研究调查规范化培训护士的职业倦怠状况,并探讨相关因素对职业倦怠的影响,为开展职业倦怠的干预研究提供科学依据,现报道如下.
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护士工作满意度的研究进展
工作满意度(job satisfaction)又称工作满足,罗宾斯[1]将工作满意度定义为"个人对他所从事工作的一般态度",并认为一个人工作满意度水平高,则可能对工作就可能持积极态度,工作满意度水平低,则可能对工作就可能持消极态度.工作满意度这一概念从一问世就引起人们的关注,这是因为它和一些主要员工行为变量(绩效、流失、缺勤等)表现出高度的相关性.目前,护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因.很多国家都做了大量研究,探讨如何吸引新护士并稳定护理队伍,以满足医疗服务系统的需求.为使管理者正确评估和认识护士工作满意度并制订科学管理方案,本文现对有关护士工作满意度的研究进展综述如下.
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成长路上的制药新曲
20世纪70年代初,医生在北京东郊工厂进行人群防治工作时发现,高血压及脑卒中是造成工人缺勤和致残主要的原因,而对高血压控制不住不是因为缺医少药,而是繁琐的服药过程影响了药物的疗效.