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浅论新世纪县级妇幼保健机构特色建设
目前,多数县级妇幼保健机构基础设施较差,设备简陋,房屋破旧拥挤,人员素质低,服务项目单一.如何在新世纪、新形势下,坚持为人民健康健康服务,为社会主义现代化建设服务的"两为"方针,促进县级妇幼保健机构持续健康发展,以满足人民群众不断增长的医疗保健需求,现作一初探.
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关于加强卫生文化建设的思考
卫生文化是指卫生事业在长期建设发展和医疗服务活动过程中所形成的一种具有卫生行业特色的社会文化,它是行业文明的基础,是各医疗卫生单位在长期的医疗实践中逐步形成的文化观念,是社会主义文化的一个重要组成部分,它集中体现着卫生系统的整体风貌、人员素质以及与此相适应的价值观念、行为准则,等等.
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无抽搐电休克室护理管理和人员素质的重要性
本文主要探索无抽搐电休克室护理管理和人员素质的重要性.通过规范化护理质量管理和提高人员素质,确保无抽搐电休克室工作的顺利进行,因此,加强护理管理和提高人员素质是非常重要的.
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建立社区全科医师素质评价体系的思考
加快正规化全科医师队伍建设是发展城市社区卫生服务的基本要求,科学评价全科医师素质是全科医师培养乃至社区卫生人力开发过程中亟待解决的重要课题.根据现代教育心理学原理和医学教育测量理论,可以考虑将全科医师素质划分为知识、技能和态度三个方面,据此建立社区全科医师素质评价体系.
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消毒供应中心护士应具备的素质
随着现代医学模式的转变及医疗技术的飞速发展,对医疗护理质量和人员素质提出了更高的要求.作为医院"心脏"科室的消毒供应中心已从以往的辅助科室转变为控制医院感染的重要科室,其工作性质复杂繁琐,既要参与临床科室的服务工作,又要控制各种诊疗的感染传播.长期以来,医院领导大多重视临床护士的专业素质,以致消毒供应中心人员平均年龄偏大,缺乏整体竞争力和危机意识,与迅速发展的消毒供应专业格格不入,严重的制约了专业的发展.在服务与技术并重的今天,消毒供应中心护士素质的高低,工作质量的优劣将直接影响全院的医疗护理质量.积极培养和树立良好的职业道德与团队精神,才能为临床提供优质的护理服务,满足新形势下医疗护理的需求.消毒供应中心护理人员的素质要求,主要包括以下几个方面.
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儿科护理中潜在的不安全因素及预防
随着医学的发展,人们的法律意识的提高,人们对护理工作的要求越来越高.护理工作中不安全因素是引发医疗护理纠纷的隐患[1].儿科患者病情变化快,患者缺乏表达能力,家长对护理质量期待过高,而医院基础设备欠缺,护理人力资源相对不足,人员素质参差工不齐等,都易引发医疗纠纷.
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医院照片档案的收集保管与利用
医院照片档案是一种特殊载体,是医院从事医疗活动、技术力量、设备、人员素质、经营理念、医院精神、党政管理及其他各项活动形成的以静止摄影为主要反映方式的有保存价值的历史记录,是医院文化和精神文化的综合,它更是医院档案的重要组成部分.照片档案和其他档案相比较,有其自身的特点,形成过程快,涉及面广,反映的内容丰富,加之其制成材料的特殊性,因此照片档案作为一项专门档案来管理是很必要的.
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合理设置ICU人员,确保护理安全
ICU病房是利用高科技现代化医疗设备,对危重患者进行集中监测、强化治疗的一种特殊场所.因其患者病情危重,变化快且具有多样性,要求其医护人员配备多、人员素质高、知识更新快等特征,使之成为风险较高的场所.
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加强门诊收费管理
随着卫生体制改革的不断推进,广大患者和医院自身的发展都对医院的医疗服务提出了更高的要求,门诊收费作为医院的服务前沿,如何加强收费管理、堵塞各种漏洞、提高服务质量,已成为收费管理工作的当务之急。该文从完善各项制度,加强现金、票据管理,对门诊收费人员收入日报表进行审核,规范退费流程,应收账款的管理等方面完善了收费的日常管理工作。
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做好卫生监督工作提高人员素质是关键
做好卫生监督工作,必须要有一支思想端正,作风优良,纪律严明,业务水平高超的工作队伍.这是决定我国卫生监督工作成败的关健.
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现代护理管理中如何提高人员素质与更新管理理念
随着我国进入世界卫生组织(WHO),国内医疗界医院之间的竞争也越加的激烈,医院中的护理工作是医院建设和发展中非常重要的组成部分,怎样应对这一形势,并且将其中的困难转换为契机,从而发展护理事业,已经成为了护理工作人员所面临的为重要的问题[1].本文从提升素质和更新观念入手,将形象完美和业务精炼以及素质高尚作为护理事业发展的目标,对护理人员的外在形象以及内在素质方面的改变进行了分析和论述,现将我院的做法总结如下.
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浅谈卫生监督体系建设
随着经济社会的发展,政府对卫生监督执法工作提出了更高的要求.但目前我国卫生监督执法工作与经济社会及人民群众的需求相比还存在很大差距.一是由于长期以来卫生监督体系不完善、执法运行机制不健全、监督职能不明确、保障政策不落实,造成执法工作条件差,技术手段落后,监督效率低,执法能力不高;二是区域之间、城乡之间卫生监督执法工作发展不平衡,农村和城乡结合部成为卫生监督执法的薄弱环节甚至空白地带;三是卫生监督人员素质不适应综合执法的要求,特别是在基层一线尤为突出.目前,卫生监督体系建设已正式启动,将有利于改善各级卫生监督机构的基本条件,完善执法技术手段,全面提高卫生监督综合执法能力.作者就加强卫生监督体系建设谈几点体会.
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卫生监督稽查工作的创新实践与建议
为促进卫生监督队伍建设,强化内部制约机制,规范卫生执法行为,青铜峡市卫生监督所在创新工作机制、实施综合管理、采取内外稽查工作模式等方面经过不断完善和探索,初步探索出了一条有其自身特色的卫生稽查运行机制,为了促进卫生监督执法工作的全面发展和行风建设取得了一定的实效.
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我国卫生监督体系人员流动情况分析
通过对人员流动的定量分析,明确卫生监督体系人员流失的严重程度.采用分层整群抽样的方法,获取全国东中西、省市县各地区各级别209家卫生监督机构2001年1月~2005年12月的人员流动情况.运用卫生人力综合素质评分方法,对上述机构的人员流动情况进行定量分析.结果显示:(1)我国卫生监督机构5年来存在人员"量"和"质"相对流失的现象;(2)流入流出人员的素质得分呈现"剪刀差"现象.说明卫生监督体系建设亟需提高对高素质人才的吸引力.
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用适合的人,做适合的事访康斯公司高级人力资源经理周丹
2013年被称为近几年来"难就业季",无论对应届毕业生还是离职寻求更好发展的人来说都是如此.同样,对于企业来说,招聘并培养一名"性价比"高的优秀员工也是非常困难的事情.面对这样的局面,企业怎样遴选人才,如何提高人员素质并保持团队的稳定性?近日,本刊专访了康斯公司高级人力资源经理周丹,他为我们解读了康斯公司先进的人力资源管理理念.
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大武口区餐饮业卫生管理情况调查
我国餐饮业经营体制多样化,个体餐饮店占有重要比重.个体餐饮店人员素质参差不齐,关键经营人员不重视卫生管理,引起的食品投诉案件日益增加.为了解本区餐饮业卫生管理情况,改进和提高餐饮卫生质量,进行了现况调查.
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医院后勤人才队伍管理“六招儿”
随着社会的发展,后勤管理已不再是单纯的事物管理,更不是经营管理,它必将被科学化管理所取代。充分发挥后勤管理的功能和作用,是医院管理中必不可少的内容,同时后勤队伍的人员素质直接影响到医院管理工作,因此,如何提高后勤职工素质,如何提高医院后勤管理水平,是值得我们深思的重要课题。
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病案科的建设应跟上时代的步伐
病案映照着医院的经营管理能力及医疗护理技术水平,是生动真实的纪实篇.随着医疗卫生改革的深入和医疗信息高科技的发展,我们都已经体会到新时期下病案所发挥的作用远远超出了以往的工作范畴,故对其管理模式以及人员素质学历等也有了新的要求,为适应新时期下新的工作技术和管理要求.近年来,我院病案室在基本设备与环境设施的改善,在人员素质专业学历的提高,在工作职责管理模式的改进等若干方面都进行了改革,很好的完成了工作任务,使病案管理工作又上了新的台阶.
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试论病案与医改的互动关系
本文从以下几方面探讨了病案与医改的互动关系.一、病案与医疗监控的关系;二、病案质量与医保拒付的关系;三、病案管理与社会需求的关系;四、病案信息与提高医疗质量的关系;五、病案人员素质与医改的关系.提出医改加速了病案信息化进程,并对病案人员的素质提出了新的要求,病案软件的设计为医改的顺利进行提供了信息保障.
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新世纪病案信息管理科室的规范化建设
本文从六个方面对我院病案科的建制、规章制度及病案管理人员素质等方面做了具体的阐述.同时,指出21世纪现代化建设者应该是一种"高素质、宽知识、强能力"的复合型人才,过去只有一技之长的劳动者,已不适应社会化生产或职业活动的需要.