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新形势下的医院人力资源管理探讨

戴亚萍

摘要: 随着医疗卫生体制改革的有序进行,人力资源管理对于医院的发展更显得至关重.由于医院的特殊性,提供的是较特殊的劳务性服务,而非物化商品,提供的服务技术性强、责任大、风险高,决定了人才在医院中的特殊作用及无可取代的地位.当前医院人才竞争激烈,医院人力资源管理部门的职能也应从人事管理向人力资源管理转变,才能适应现代形势发展的需,从而提高医院的市场竞争力.

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