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校企一体的眼视光技术专业人才培养体系及实践思考
如今的高等院校规模日益扩大,已经不仅仅是原有的单一教育模式就能维持学校的正常发展,特别是对于许多高职院校来说,校企一体化已经成为了一种必然的趋势.本文通过对某高职院校眼视光技术人才培养体系的建立与实践方面的相关讨论,分析了校企一体模式下高职院校培养优秀人才的独有特色与鲜明特点.
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城乡协调推进"三结合"开展"五关爱"活动理论与实践思考
20世纪90年代初,吉林省提出的"三结合"经验,对推动农村的人口和计划生育工作起到了重要的促进作用.为了更好的践行"三个代表"重要思想,落实科学发展观,体现人口计划生育工作与时俱进的时代性和创新性,彰显"三结合"的强大生命力,2003年底吉林省在整合以往实践经验的基础上又提出城乡协调推进"三结合"开展"五关爱"活动,赋予"三结合"以新的内涵,突出了新时期人口和计划生育工作的主要内容,得到了基层党委政府的认同和支持,受到了广大计划生育干部和育龄群众的欢迎,给新时期人口和计划生育工作带来了生机和活力.
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农村区域卫生资源纵向整合的实践与思考
区域卫生资源纵向整合,是进一步优化卫生资源配置,强化社区卫生服务功能,逐步实现基本医疗服务重心不沉社区,解决当前特别是农村老百姓"看病贵、看病难"问题的一种有益探索.本文就上海郊区--奉贤区三年来开展农村区域卫生资源纵向整合的具体做法及取得的成效和存在的有关问题进行探讨,并对进一步深化此项工作提出建议.
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简述医院纪检监察干部加强思想政治工作的实践与思考
医院关乎群众生老病死,如果医院不正之风和腐败问题滋生蔓延,将严重影响群众切身利益.随着我国反腐倡廉工作逐渐深入,以及医疗卫生行业行风建设逐步推进,医院纪检监察干部肩负的反腐倡廉政治责任及工作任务越来越重.根据工作实践及现状,笔者对医院纪检监察干部怎样加强思想政治工作进行了实践与探索.
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医院电梯服务管理的实践与思考
众所周知,医院是我国人流相对集中,人口较为密集的区域,随着人口流动的愈加频繁以及医院规模的扩大,我国医院的电梯承担着重要的职责,发挥着积极的作用,人员的上上下下,走动游走都依靠电梯的运行.但是,由于人流量的剧增以及管理的疏忽,常常引发不必要的电梯安全事故,一旦遇上电梯故障,就会影响人流的运行,甚至造成不必要的人员伤亡,阻碍医院服务水平的提升.针对这样的现象,我国各大医院一定要做好服务工作,提高医院的管理能力,将电梯管理纳入综合管理范畴,并根据以往工作的不足,找到有效的方法完善实践工作.
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病例分析教学法在心内科临床教学中的实践与思考
病例分析教学法就是针对某一个具体的病案的诊断问题，进行讨论、研究和学习，能够让学生在谈论和研究中加深对所学的知识的理解，经过了广大教育者和专家的探索，病例分析教学法越来趋于合理，在老师和学生之间得到了广泛认可，目前已经运用在很多学校的心内科临床教学中，是培养和建立学生之间的关键课程。本文就病例分析教学法在心内科临床教学仔细分析，对此进行实践课思考。
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医联体牵头医院在慢病管理中的引领实践与思考
目的:探讨医联体牵头医院在慢病管理中的应用效果及实践思考.方法:选取2014年7月-2017年3月医院收治的慢病患者90例,按照随机数字表法分为对照组(n=45)和观察组(n=45).对照组采用常规方法管理,观察组采用医联体牵头医院管理,采用SF-36生活质量量表对两组管理前后生活质量进行评估,比较两组管理效果及知晓率情况.结果:观察组管理后慢病知晓率、中医养生知晓率、家庭行为改变及药物依从性,均高于对照组(P<0.05).两组管理前自我管理行为、自我效能及健康状况评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);观察组管理后自我管理行为、自我效能及健康状况评分,均高于对照组(P<0.05).两组管理前生活质量评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05),观察组管理后生活质量评分均高于对照组(P<0.05).结论:慢病患者治疗过程中采用医联体牵头医院管理效果理想,有助于改善患者健康状态,提高管理与控制效果,值得推广应用.
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县级医院建设现代化消毒供应中心的实践思考
消毒供应中心是医院消毒灭菌的重要场所,是无菌物品周转的枢纽,是预防院内感染提高医疗护理质量的重要保障.我院为了适应发展的要求,为了确保医疗护理质量,依据卫生部颁发的<医院消毒供应中心验收标准>有关硬件要求及建筑标准,在2009年医院进行拆迁改建的时候,新建了一座现代化消毒供应中心并正式启用.
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住院医师规范化培训的实践与研究
住院医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。住院医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要［1］。我省住院医师规范化培训起步较晚，河北大学附属医院于2013年全面启动了住院医师规范化培训工作，我们希望通过对我院实践住院医师规范化培训新模式的总结和探讨，为我省住院医师规范化培训制度的完善起到促进作用。
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关于做好计划生育优生两免工作的实践与思考
当前，实施免费婚前医学检查和免费孕前优生检测的计划生育优生两免政策，让适龄群众在婚前、孕前自觉、主动通过检查检测，发现常见的致畸因素以及存在的风险，并及时予以干预、处置，是避免或减少出生缺陷发生、提高出生人口素质的第一道关口。笔者结合自身的实际工作，在本文中阐述了计划生育优生两免的内涵及意义，并在此基础上探讨了推进计划生育优生两免工作顺利开展的有效途径。
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妇产科护理教学创新的实践与思考
目的：探讨如何对妇产科护理教学进行创新。方法：我院妇产科护士共有30名对这30名护士才用创新教学方法，帮助妇产科护士更快好的掌握妇产科护理知识，提高妇产科护士的护理质量更好的为产妇服务。对从2013年5月到2014年4月在我院接受护理的孕妇发放调查问卷观察产妇对护理的满意程度，统计的数据具有统计学意义（P＜0．05）。结果：经过创新的护理教学之后，妇产科护士的护理水平大大提高，产妇的满意程度达到了94。结论：通过妇产科护理教学的创新帮助妇产科护士提高了护士的护理水平。
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建立医疗安全管理长效机制的实践与思考
提高医疗质量、保障医疗安全是医疗服务永恒的主题.我院把做好医疗安全工作作为医院管理的重要内容之一,把降低医疗事故发生率、减少医疗纠纷作为衡量医疗服务管理的重要指标,建立医疗安全持续改进的长效机制,有力地推动了医院建设又好又快发展.
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军队医院对口支援西部医院的实践与思考
本文描述受援医院的现状与特点,总结从医疗支援、科技支援、智力支援、知识支援及设备支援等五个方面,进行支援帮带的工作实践；提出对口支援工作要端正思想态度、科学统筹安排、共同提高的发展思路.
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军队医院开展住院医师规范化培训实践
根据国家级住院医师规范化培训的标准,介绍军队某医院开展住院医师规范化培训的主要做法及特点,包括构建组织架构、建立规章制度、加强军地协作、提高规培基地水平、规范过程管理、强化监督考核等;分析现阶段在学科设置、师资力量、考核方式、监督力度、任务落实等方面面临的矛盾和问题,并提出几点思考.
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军队医院全成本核算管理改革实践
军队医院是以收容治疗伤病员为主的军队医疗保健机构。军队医院全成本核算管理，就是对医院整个经济运行中各项成本费用进行计划、核算、反映、监督、控制、预测的一种经济管理行为和方法，是加强科学管理，提高医院建设质量效益的有效手段。全军医院成本核算管理由无形到成形、由建立到健全，走过了一条漫长的发展之路；各级加大改革力度，加快改革步伐，在更新管理观念，提高成本意识，节约社会资源，取得明显成效。在新的起点上，加强核算管理改革，有利于加速提升医院军事经济效益。
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某三甲医院中层干部换届聘任实践
中层干部队伍作为党的建设和干部队伍建设的重要组成部分，在医院管理工作中发挥着承上启下的重要作用。笔者所在医院在中层干部换届工作中，通过完善干部选拔聘用机制、严格干部选拔聘用标准、规范换届操作流程等，促使新一届中层干部队伍整体素质有效提升，为医院的改革发展提供组织保障。
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教考分离的实践与思考
所谓教考分离,是指对课程的授课环节与考试环节实施分离的教考机制.目前大很多高校还是实行任课教师自己教学、自己命题、自己阅卷的传统模式,这种考试具有比较大的主观性、随意性.必须制定统一的考试标准,使考试模式统一化、标准化,以监控与提高教学质量.
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集团化公立医院绩效评价体系的几点思考
新医改明确要求在公立医院开展绩效考核和绩效工资制度,并将之作为调动医务人员积极性的重要抓手之一.公立医院改革作为我国医改五项重点改革之一,强调加强对公立医院的管理,引导和规范公立医院的行为,保证公立医院的公益性[1].公立医院改革成败如何需要对公立医院绩效体系有一个科学、合理的评价,作为全国首批十七个公立医院改革试点城市之一,马鞍山市市立医疗集团(以下简称“集团”)公立医院改革绩效评价体系已经实践八年.
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医院绩效管理之我见
近年来,绩效管理、绩效考核被更多的人所关注.绩效到底是什么,绩效有标准么,绩效可以衡量么,对绩效进行考核有价值吗,为什么绩效考核总要面对那么多的矛盾与冲突,有了绩效考核就能保证实现组织目标吗,为什么我们的绩效考核总象是在做无用功,员工的工作态度和责任心会影响绩效吗,怎样科学地运用绩效考核结果呢?怎样才能改善和提高员工的绩效呢,绩效管理与绩效考核二者之间是什么关系.笔者认为,在医院绩效管理中应思考以下几个问题.
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新时期医学生计算机基础教学的优化思路及实践思考
结合当前医学生的计算机基础教育现状,分析了新时期医学生计算机基础教学的重要性,重点阐述了新时期医学生计算机基础教学的优化思路以及实践思考.
