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基于因子分析法的高等医学院校声誉测评指标体系构建
目的：构建高等医学院校声誉测评指标体系并检验其信效度。方法采用文献法和小组讨论法收集问卷的测量指标，通过调查收集数据，收回有效问卷1493份，有效回收率为61.90%。使用SPSS 17.0进行统计处理，采用探索性因子分析和验证性因子分析法构建测评指标体系。结果构建的高等医学院校声誉测评指标体系包括6个维度：社会责任、舆论导向、社会形象、管理质量、情感吸引和环境设施。测评指标体系的Cronbachs’a系数均大于0.7。结构方程模型拟合良好，RMSEA为0.063（＜0.08），χ2/df为3.933（＜5），测评指标体系具有良好的效度。结论本研究构建的高等医学院校声誉测评指标体系具有良好的信度和效度，未来可以在其他院校进行多样本下进一步验证模型的信效度。
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新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响
目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用（β=-0.236，P＜0.01）。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度，同时，拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化，从而形成良好组织嵌入，他们的离职意愿更低。
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医学院校网上评教利用效果评价量表开发及实证研究
目的:开发网上评教利用效果评价量表并进行实证研究,构建合理评价内容.方法:通过文献资料法构建量表,并对浙江省某高校医学院752名在校本科生进行调查,利用内部一致性检验、Spearman相关分析和因子分析等方法对量表信度、效度进行评价.结果:本评价量表内容共设7个维度31项条目,总量表的内部一致性系数为0.822,分半信度为0.802,各维度与量表总得分的相关系数在0.384-0.673(P＜0.05),验证性因子分析发现7个维度结构较为合理,分别命名为:认同感、感情迁移、担忧感、随意性、适宜性、效率性和对应性,可累积解释总体方差变异的62.55％.结论:本量表的信度和效度良好,能够有效的测量学生的网评利用效果,适合作为网上评教利用效果的测评工具.
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中国情境下非营利性医院市场导向量表编制构想
在分析市场导向内涵和量表编制必要性的基础上,评析了国内外学者在医院市场导向测量量表方面所取得的研究成果,指出现有研究的不足之处,提出编制适合我国情景的非营利性医院市场导向量表的思路,探讨了量表开发的意义和应用前景.
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黑龙江省社区卫生服务机构市场导向测量及影响因素研究
目的：基于非营利组织市场导向量表，开发社区卫生服务机构的市场导向测评量表，检验其影响因素。方法：采用问卷调查法收集数据，采用内部一致性信度系数和探索性因子分析法验证量表的信效度；采用Logistic回归分析市场导向的影响因素。结果：社区卫生服务机构的市场导向测评量表包含18个测量条目，具有顾客导向、内部协作、信息收集和强调生存4个维度，量表具有良好的信效度水平。样本机构的市场导向处于中等水平（3．765±0．550），强调生存处于较低水平（3．496±0．759）。就医比例（OR＝1．523）、变革型领导（OR＝4．018）是社区卫生服务机构的市场导向的影响因素。结论：构建的市场导向量表可以测评社区卫生服务机构的市场导向状况，社区就医比例与领导风格是社区卫生服务机构市场导向的重要影响因素。
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职场精神力量表的开发及信效度检验
目的:编制本土职场精神力量表并检验其信效度.方法:基于经典的三维结构(工作意义、团体感、与组织价值观一致),通过陈述句收集、项目分析、因子分析与可靠性分析,开发了一份包含27个测量项目的本土职场精神力量表.结果:探索性因子分析与验证性因子分析结果证明了经典三维结构的跨文化有效性,而感恩、牺牲等元素的加入显示了中国员工职场精神力具有更高层次的超越性,职场精神力构念与相依我、组织公民行为、工作投入与工作绩效的正相关表明量表具有良好的效标关联效度.结论:本土职场精神力量表信效度良好,其开发为实证研究的开展奠定了基础.
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心理亚健康量表开发条目筛选的质性研究
目的 了解心理亚健康量表开发条目筛选中访谈对象的主观真实体验.方法 采取立意抽样的方法,选取41名访谈对象,有目的 的选择其中有心理亚健康症状的个案13例.运用Edmund Husserl观点构成的质性研究,使用Colaizzi的现象学研究步骤进行资料分析.结果 心理亚健康量表开发条目筛选中访谈对象的主观真实体验主要有6个方面:即抱怨,记忆力下降,情绪低落,脾气暴躁,力不从心、反应慢,偏执、适应不良.结论 通过深度访谈法了解了心理亚健康量表开发条目筛选中访谈对象的内心真实感受,归纳出爱发牢骚、易激动等心理亚健康量表条目.
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《华西新型毒品吸食风险量表》的效度研究
目的 开发新型毒品吸食风险评估量表,探索量表的效度.方法 以新型毒品吸食人员和在校职高学生共计891人为研究对象对量表效度进行研究.采用因子分析对量表维度进行探索,采用德尔菲专家咨询法和Pearson相关分析对量表效度进行分析,通过统计描述及t检验确定量表风险界值.结果 因子分析显示量表可分为3个维度,统计分析表明量表具有良好的内容效度和结构效度,终将量表风险界值定为30分,能有效区分新型毒品吸食人员和一般人群.结论 《华西新型毒品吸食风险量表》效度良好,区分度较高.
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《华西新型毒品吸食风险量表》的信度研究
目的 开发新型毒品吸食风险评估量表,探索量表信度.方法 采用定性研究的方法拟定《华西新型毒品吸食风险量表》初稿,以新型毒品吸食人员和在校职高学生共计891人为研究对象对量表的有效条目及信度进行研究.结果 开发了共计20个条目的《华西新型毒品吸食风险量表》.量表的克朗巴赫α系数为0.8654;折半信度为0.779 2;重测信度为0.915.结论 《华西新型毒品吸食风险量表》具有良好的可行性和信度.
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中国医患关系量表的开发与有效性验证
目的 编制开发符合中国情境的医患关系量表.方法 通过文献回顾和专家访谈编制了预测量表,对162名医生进行测试,对来自全国1971名医生进行验证调查和实证检验,采用探索性因子分析、验证性因子分析等统计方法检验了量表的信效度.结果 中国医患关系量表包含“医患信任”和“以患者为中心的诊疗”两个因子,共10个条目.结论 中国医患关系量表具有较好的信度和效度,为我国进一步研究医方视角医患关系提供了有效的测评工具.
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企业社会责任活动中感知伪善的结构与量表开发
不当的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)表现会让消费者感知企业伪善,从而产生极负面的影响.但“伪善”概念刚经由社会心理学引入营销学领域,亟需准确定义和科学的量表.为此,将以中国文化为背景,通过系列研究,(1)探究CSR活动中消费者感知企业伪善的内涵并与相关概念区分;(2)揭示企业伪善的构成结构,开发多维度的企业伪善量表并进行严格的信度、效度检验;(3)探索其前因后果,特别是实证检验其对消费者态度和行为三个层面的影响.
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中国组织情境下破坏性领导行为的诱因:一项追踪研究
破坏性领导行为的危害不容忽视,然而,学术界对于这一领域的探究尚处起步阶段.本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨破坏性领导的结构维度,开发破坏性领导的测量量表;然后以”管理者及其下属配对”为研究对象,采用追踪研究设计,收集”管理者-员工”配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,探讨破坏性领导行为的诱因.具体包括三个研究:(1)中国组织情境下破坏性领导的结构与测量研究;(2)破坏性领导行为的诱因:基于个体特质与组织情境视角的跨层次的追踪研究;(3)破坏性领导行为的诱因:基于下属特征视角的追踪研究.研究结果有助于澄清中国组织情境下破坏性领导的内涵与维度结构,识别与测量中国组织情境下的破坏性领导行为,揭示个体特质对破坏性领导行为的影响效应,探明诱发破坏性领导行为的组织情境因素和下属特征因素.
