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基于组织情境因素的吉安市护理人才流失问题研究
目的:了解吉安市城区各医院护理人才流失现状及产生的负面影响,分析导致人才流失的组织情境因素.方法:采用分层整群抽样的方法对吉安市综合性医院的100名护士进行问卷调查,了解组织情境因素对职业倦怠的影响.结果:角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感对职业倦怠有不同程度的影响.结论:从组织层面提出相应的干预措施,以达到改善经济欠发达地区护士职业倦怠,阻止人才流失.
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组织情境下的不道德行为现象:来自道德推脱理论的解释
为什么企业中的不道德行为会屡屡发生？这是一直以来困扰组织管理实践者和学者们的难题,不道德行为的发生与发展机制已经成为心理学研究的一个重要领域.其中,心理学视角下的道德推脱理论为这一难题提供了解释思路.在企业的现实情况中,可以从员工个体和组织领导两方面维度研究各自对应的组织情境因素通过道德推脱机制对不道德行为产生的影响.未来研究的关键在于探讨和实证检验组织情境下道德推脱机制的选择偏好对不道德行为的影响作用,不断丰富和加强道德推脱对员工个体以及领导不道德行为影响机理的研究.
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组织中的权力：概念、理论和效应
组织中的权力是指个体或组织利用资源来实现特定目标的能力，它存在于关系之中。组织中的权力可分为个人权力和职位权力，两者对组织的影响并不相同；同时，虽然权力与地位同为组织的两个相似基本要素，但两者概念有所区别且对组织影响也不相同。权力对组织同时具有消极、中性及积极的影响，并可以通过三种理论进行解释。分析权力为何会对组织产生不同的影响，存在着5种可能的原因：(1)组织制度、(2)组织文化、(3)组织层级的不稳定、(4)组织间竞争、及(5)权力动机。未来，组织中权力的研究可以从以下三个方面推进：(1)关注归属感对组织中权力的影响，(2)关注问责对组织中权力的影响，和(3)关注组织中权力的跨关系一致性。
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中国组织情境下破坏性领导行为的诱因:一项追踪研究
破坏性领导行为的危害不容忽视,然而,学术界对于这一领域的探究尚处起步阶段.本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨破坏性领导的结构维度,开发破坏性领导的测量量表;然后以”管理者及其下属配对”为研究对象,采用追踪研究设计,收集”管理者-员工”配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,探讨破坏性领导行为的诱因.具体包括三个研究:(1)中国组织情境下破坏性领导的结构与测量研究;(2)破坏性领导行为的诱因:基于个体特质与组织情境视角的跨层次的追踪研究;(3)破坏性领导行为的诱因:基于下属特征视角的追踪研究.研究结果有助于澄清中国组织情境下破坏性领导的内涵与维度结构,识别与测量中国组织情境下的破坏性领导行为,揭示个体特质对破坏性领导行为的影响效应,探明诱发破坏性领导行为的组织情境因素和下属特征因素.
