首页 > 文献资料
-
建立后备护士长库的实践
由于医院扩建及老护士长离岗,需要聘任新护士长,从2003年开始,我院通过竞聘建立了后备护士长库,为聘任新护士长作好前期储备工作,及时选拔和合理使用优秀护理人才进入护士长岗位,以保障高素质的护理管理队伍.现将我院建立后备护上长库的工作介绍如下.
-
激励艺术在病区管理中的应用
西方管理理论的发展大致可分为三个阶段,而动机激励则是第二阶段,作为行为科学理论的一种,而激励则是心理学的一个术语,是指一个人在追求某些既定目标时的愿意程度.随着医学模式的转变,护士工作的重点转移到以病人为中心,满足病人的生理、心理等方面的需求,为适应各种改革,护士也同样在不断完善自己,而护士本身的职业心理需求的满足和维护,则为病区护上长所不容忽视的严峻问题.护理人力资源管理,是创立并维护一个科室良好的内部环境,使在这个环境工作的每一个护士,都能有效地发挥自己的主观能动性,以达到团体的共同目标.
-
孙子良将思想与护士长管理素质
护士长是医院基层科室护理工作的领导者,其素质的优劣直接关系到护理工作质量的高低,一个护士长应具备怎样的基本条件才算合格呢?我国古代著名的军事家孙武说:"将者,智、信、仁、勇、严也."也就是才智、诚信、仁爱、勇敢、严格等是"良将"不可少的品质.这几个字包含着将领应具备的领导艺术、管理才能和心理素质,其内含十分丰富,在现实中护士长亦应具备才智双全,诚恳守信,关爱护士,勇于创新的优秀品质,才能真正发挥中层枢纽作用,以保证护理质量的不断提高.