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新型农村合作医疗对基层医院护理人力资源的影响因素分析
我县自2006年开始试行新型农村合作医疗,这项惠农政策的开展,极大地推进了各级卫生事业的发展,特别是乡镇卫生院,医疗业务飞速发展,部分卫生院医疗业务呈倍增长.笔者2007年1月随同县卫生局到各乡镇卫生院进行年终考核工作,发现在新农合开展以来我县基层医院在护理人力资源上存在一些问题,现提出来与同行交流探讨,以利护理工作平稳健康地运行.
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新型农村合作医疗对基层医院护理管理带来的问题探讨
我县自2006年开始试行新型农村合作医疗,这项惠农政策的开展极大地推进了各级卫生事业的发展,特别是乡镇卫生院,业务更是飞速发展,部分卫生院业务呈倍增长,由此也带来了护理管理上的一些问题,现报道如下.
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控制医疗费用增长促进新农合可持续发展
为缓解农民因病致贫、因病返贫问题,我国自2003年开始逐步实施新型农村合作医疗(以下简称新农合)制度,参合农民看病可以获得新农合基金的报销补偿.这是一项利国利民的惠农政策,但是在一些地区,参合农民的报销补偿好处被大幅增长的医疗费用所侵蚀,影响了新农合制度的可持续发展.为此,新农合管理机构应作为农民利益代表,积极承担农民"代言人"和付费第三方的角色,采取措施,控制医疗费用的不合理上涨,切实维护参合农民的利益.
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部分医院存在套取新农合资金现象
随着新农合制度的全面覆盖,极大地缓解了农民群众看病难看病贵问题,一部分民营医疗机构也成为新农合的定点医院,使群众看病有了更多的选择,这是政府惠农政策的一个重要举措。但是,在方便农民群众看病就医的同时,部分民营医疗机构却出现了套取新农合资金的现象,这一严重危害新农合建设的行为,亟待引起我们的充分关注。