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完美主义消极因子与考试焦虑：无法忍受不确定性的中介效应
目的：探讨完美主义、无法忍受不确定性和考试焦虑的关系。方法：对416名大学生施测大学生一般完美主义量表、无法忍受不确定性量表和考试焦虑量表，并使用SPSS 210．和Amos 170．软件对调查数据进行统计分析。结果：女生考试焦虑高于男生考试焦虑（t＝23．3，P＝00．2）。完美主义消极因子（在乎缺点）和无法忍受不确定性与考试焦虑相关显著（r＝03．25，04．84；P＜00．1），路径分析发现，无法忍受不确定性在完美主义消极因子和考试焦虑之间起着部分中介作用。结论：完美主义消极因子和考试焦虑密切相关，无法忍受不确定性在两者间起着中介作用。
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无法忍受不确定性的起源、发展及研究
在日常生活中,不可能每一件事情都是百分之百确定的,所以,不确定性是我们生活中的一个部分.自从Freeston等[1]在1994年提出了“无法忍受不确定性(intolerance of uncertainty,IU)”的概念后,就引起了社会对IU的普遍关注.随着研究的深入,研究者在IU的定义、IU量表编制及完善、IU对社会生活的影响及相关研究等方面取得了很大进展.IU作为一种错误的认知倾向,不仅影响着个体的心身健康,也影响着个体在日常生活中的决策和问题解决.本文追溯IU研究的渊源,介绍IU的测评方法,并对以往的研究进行评价,对未来的研究进行展望.
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简版无法忍受不确定性量表在中学生中应用的效度和信度
目的:检验简版无法忍受不确定性量表(IUS-12)测评中学生人群的适用性.方法:选取中学生800人(样本1)用于进行条目分析和探索性因子分析;另外选取中学生475人(样本2),用于进行验证性因子分析及聚合效度、区分效度、组合信度以及内部一致性信度检验.在样本1中,选取90人施测特质焦虑分量表(T-AT)、元担忧量表(MWQ)、特质抑郁分量表(T-DS)、无法忍受不确定性量表(IUS)检验效标效度;半个月后,在样本Ⅰ中随机选取120人进行重测.结果:探索性因子分析得到预期性行为、抑制性行为与预期性情绪3个因子,累积解释量表总变异量的53.42％;验证性因子分析表明模型拟合较好(x2/df=2.57,CFI=0.91,TLI=0.88,RMSEA=0.05,SRMR=0.06);IUS-12中文版总分与T-AT、MWQ、T-DS、IUS得分均呈正相关(r=0.44、0.54、0.40、0.93,均P＜0.001).IUS-12中文版总量表的Cronbach a系数和组合信度分别为0.79和0.83,3个因子的α系数和组合信度分另别为0.74和0.82、0.74和0.67、0.74和0.67;IUS-12中文版总量表的重测信度为0.80,3个因子的重测信度分别为0.82、0.67和0.66.结论:修订后的简版无法忍受不确定性量表测评中学生显示有良好的效度和信度.
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住院手术患者的无法忍受不确定性及其与应激、焦虑的关系
无法忍受不确定性(intolerance of uncertainty,IU)是个体对不确定情境或事件感知、解释和反应的认知偏差,受不确定性应激影响而倾向认为应激会产生不良后果、伴有挫折感和压力并尝试控制或回避应激[1].个体无法忍受不确定性水平较高,易促发、加重焦虑[2];而焦虑与手术前后应激高有关[3].本研究通过手术前后追踪调查,探讨住院手术患者无法忍受不确定性与应激、焦虑的关系.
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陆军某部新兵无法忍受不确定性与调节模式及自尊相关性研究
目的:探讨新兵无法忍受不确定性与调节模式及自尊的相关性.方法:随机整群抽取陆军某部新兵450例,采用自尊量表、无法忍受不确定性量表及调节模式量表对其进行测评,并分析新兵无法忍受不确定性与调节模式及白尊的相关性.结果:陆军某部新兵无法忍受不确定性总分(35.39±7.19)分,其中,预期性焦虑(22.16±4.72)分,抑制性焦虑(13.23±3.17)分;调节模式中运动模式得分(4.21±0.56)分,评估模式(3.11±0.48)分;自尊总分(29.70±3.72)分.Pearson相关分析结果显示,新兵无法忍受不确定性与运动模式呈显著负相关(P＜0.01),与评估模式呈显著正相关(P＜0.01),与自尊呈显著负相关(P＜0.01).其中,预期性焦虑与评估模式呈显著正相关(P＜0.01),与自尊呈显著负相关(P＜0.01),与运动模式不存在显著线性相关(P＞0.05);而抑制性焦虑与运动模式呈显著负相关(P＜0.01),与评估模式呈显著正相关(P＜0.01),与自尊呈显著负相关(P＜0.01).自尊与运动模式呈显著正相关(P＜0.01),与评估模式呈显著负相关(P＜0.01).分层回归分析结果显示,调节模式可解释新兵无法忍受不确定性方差变异的12.1％(△F=29.12),其中,运动模式对新兵无法忍受不确定性具有显著负向预测作用(β=-0.11,P＜0.01),评估模式对新兵无法忍受不确定性具有显著正向预测作用(β=0.32,P＜0.01);自尊可解释新兵无法忍受不确定性方差变异的11.8％(△F=56.99),自尊对新兵无法忍受不确定性具有显著负向预测作用(β=-0.34,P＜0.01).中介效应分析结果显示,自尊在运动模式与无法忍受不确定性之间起到完全中介作用.运动模式通过自尊间接影响新兵的无法忍受不确定性.结论:新兵无法忍受不确定性与自尊、评估模式显著相关,运动模式通过自尊影响新兵的无法忍受不确定性.
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无法忍受不确定性量表中文版的修订及信效度分析
目的 探讨无法忍受不确定性量表(IUS)中文修订版的信度和效度.方法 采用中文版IUS先后共测量了930名大学生,选取45名大学生3周后进行重测.采用焦虑自评量表和自评抑郁量表作为效标.结果 修订后的IUS共21个项目,探索性因素分析得到一个两因子结构,分别命名为“消极信念和情绪”与“消极行为和自我参照”,累积解释率为42.09％.验证性因素分析结果(x2/df=2.82,GFI=0.90,TLI =0.90,CFI =0.91,RMSEA=0.065)表明两因子结构较为理想.总量表及两个分量表的内部一致性信度分别为0.929,0.885和0.864,重测信度分别为0.782,0.766和0.714.IUS总分及其2个因子分均与焦虑、抑郁得分显著正相关(r=0.489～0.575,P＜0.01).结论 IUS中文修订版具有较好的信度和效度,可作为我国成人无法忍受不确定性的有效评估工具.
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无法忍受不确定性与担忧、焦虑的关系:问题取向的中介作用
目的:探讨问题取向在无法忍受不确定性与担忧、焦虑间的中介效应.方法:采用无法忍受不确定性量表、社会问题解决量表(简洁版)、青少年担忧倾向性量表、状态—特质焦虑问卷对565名大学生进行测量.结果:①相关分析表明,无法忍受不确定性与消极问题取向(r=0.409,P＜0.001)、担忧(r=0.439,P＜0.001)、焦虑(r=0.311,P＜0.001)呈显著正相关,与积极问题取向相关不显著;积极问题取向与焦虑呈显著负相关(r=-0.246,P＜0.001)、与消极问题取向、担忧相关不显著;消极问题取向与担忧(r=0.522,P＜0.001)、焦虑(r=0.328,P＜0.001)呈显著正相关;担忧与焦虑(r=0.348,P＜0.001)呈显著正相关.②中介效应分析表明,消极问题取向在无法忍受不确定性与担忧、焦虑间均起着部分中介效应,中介效应占总效应的比例分别为38.29％,31.69％;消极问题取向和担忧在无法忍受不确定性与焦虑间起着链式中介效应,链式中介效应占总效应的比例为11.56％.结论:无法忍受不确定性通过消极问题取向间接影响着担忧、焦虑.
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大学生无法忍受不确定性与社交焦虑的关系:序列中介效应分析
目的:探讨自尊和担忧在大学生无法忍受不确定性与社交焦虑关系间的序列中介作用.方法:采用无法忍受不确定性量表、Rosenberg自尊量表、滨州忧虑问卷、社交回避与苦恼量表对498名大学生进行问卷调查.结果:①相关分析表明,无法忍受不确定性与自尊呈显著负相关(r=-0.208,P＜0.001),与担忧(r=0.442,P＜0.00l)和社交焦虑(r=0.232,P＜0.001)呈显著正相关;自尊与担忧(r=-0.340,P＜0.001)和社交焦虑(r=-0.420,P＜0.001)呈显著负相关;担忧与社交焦虑呈显著正相关(r=0.256,P＜0.001).②结构方程模型表明,无法忍受不确定性对社交焦虑的直接效应显著(β=0.130,P＜0.05),直接效应占总效应的比例为39.51％.同时,无法忍受不确定性通过自尊和担忧对社交焦虑的间接效应也显著(β=0.199,P＜0.05),间接效应占总效应的60.49％,其中,自尊和担忧的序列中介效应占间接效应的比例为7.04％.结论:自尊和担忧在大学生无法忍受不确定与社交焦虑关系间发挥着序列中介作用.
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大学生自尊、无法忍受不确定性、职业决策困难与就业焦虑的关系
目的:探讨自尊、无法忍受不确定性、职业决策困难与就业焦虑的关系.方法:采用Rosenberg自尊问卷、无法忍受不确定性量表、职业决策困难量表和就业焦虑量表测量了376名大学生.结果:自尊与无法忍受不确定性、职业决策困难、就业焦虑呈显著负相关,相关系数r分别为:-0.254,-0.393,-0.280 (P＜0.001);无法忍受不确定性与职业决策困难(r=0.462,P＜0.001)和就业焦虑(r=0.552,P＜0.001)呈显著正相关;职业决策困难与就业焦虑呈显著正相关(r=0.496,P＜0.001).分层回归分析表明,当职业决策困难进入回归方程时,自尊对就业焦虑的预测效应不显著,回归系数从-0.280下降为-0.101;当无法忍受不确定进入回归方程时,自尊对职业决策困难的预测效应从-0.393下降为-0.295;自尊对就业焦虑的预测效应从-0.280下降为-0.150.结论:自尊以无法忍受不确定为部分中介影响着职业决策困难和就业焦虑.
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无法忍受不确定性量表(简版)在中国大学生中的信效度检验
目的:引进Carleton等修订的12条目版的无法忍受不确定性量表(Intolerance Of Uncertainty Scale,IUS),在中国大学生群体中进行信效度检验.方法:采用12条目中文版无法忍受不确定量表(IUs-12)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、宾州担忧量表(PSWQ)和27条目中文版无法忍受不确定量表(IUS-27)对1018名大学生施测并对其中的229名学生5周后进行重测.结果:项目分析结果显示:①量表条目有较好的同质性和区分度;②量表总分和各维度的内部一致性信度为0.704-0.878,重测信度为0.695-0.78;③每个项目与量表相关系数在0.427-0.698之间;④探索性因子分析结果表明IUS-12为预期性和抑制性两因子结构模型;⑤本量表两因素结构的拟合指数良好;⑥在控制群体的人口统计学变量及焦虑和抑郁水平的条件下,无法忍受不确定性依然与担忧有着显著的相关关系,后,采用分层多元回归分析的方法,担忧作为因变量,证实了无法忍受不确定性对担忧有主要影响.结论:12条目中文版无法忍受不确定量表具有良好信效度,适宜在中国大学生群体中使用.
