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城镇职工健康体检支付意愿及其影响因素分析
近年来,随着人们健康需求的不断提高,主动追求健康,定期健康体检成为越来越多的人的健康选择.但是,目前健康体检仍然是以单位组织和单位付费为主,自费体检比例较低.有关资料统计显示,体检人群中,约80%为单位体检,10%为招工体检,个人自费体检比例不到10%[1].怎样通过政策制定和调整,既满足人们不断增长的需求,又能控制费用的过快上涨,同时促进健康体检产业顺利发展,是需要研究的问题.鉴于此,本文对健康体检服务支付意愿及其影响因素进行分析,以期为健康体检付费制度改革及健康体检产业的规范和发展提供依据.
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适合女性的十个体检项目
很多疾病在发病的早期都不会使人出现任何不适的症状.因此,人们在步入中年后,每年都应定期进行体检,以便早期发现和诊治疾病,维护身心的健康.然而,很多单位在组织集体体检时为了省钱、省事,常会忽略很多女性应做的体检项目.有些女性在进行自费体检时还会根据个人的喜好胡乱增加或删减体检项目.
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新年到健康美丽动起来
健康计划从体难开始被访专家:浙江医院体检办主任 主任医师 许雅萍浙医一院国际保健体检中心主任 副主任医生 袁笑萍临近年底,医院的体检又忙碌起来.根据浙江医院体检办和浙医一院国际保健体检中心统计,在医院体检的人当中除了单位组织的外,还有较大一部分是自费体检的.有外省的人慕名前往浙江医院体检,也有数十人呼朋引伴地入住浙医一院体检.尤其是年前,许多人把体检作为礼物送给父母或者客户.
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请快去体检吧!
体检,一个普通而平淡的医学术语,但它带给人们的遗憾和思索却是相当沉重的.下面一组冰冷的数字.足以让我们的心灵震颤后陷入沉思.我国每年发现癌症患者160万人,死亡130万人,近80%的患者都是在中晚期才发现,失去了宝贵的早期治疗时间.乳腺癌、直肠癌等若早期发现,正确治疗,有存活30年的病例.我国每年参加体检的人数不足总人数的5%,自费体检的人数还不到总人口的0.3%.
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自费体检比例偏低原因分析
健康体检是促进健康、维护健康的具体表现形式,是基于健康意识支配的健康行为,因此,健康意识与健康行为之间存在着互动关系.
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基于六西格玛管理法降低自费体检退费人数的实践
目的:探讨六西格玛管理法对自费体检退费人数的影响.方法:应用六西格玛质量管理体系中的DMAIC模式,即定义、测量、分析、改进和控制5个步骤,对自费体检退费情况进行分析,找出退费原因并采取相应措施进行干预.结果:实施六西格玛管理法前自费体检月退费人数为211人,实施后下降到111人,月退费人数显著降低,差异有统计学意义(P<0.01).结论:应用六西格玛,显著降低了自费体检退费人数,保障了客户的健康权益,提高了服务体检客户的能力.
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人文关怀应用于自费体检者健康体检的效果分析
目的 探讨人文关怀在自费体检者健康体检中应用效果.方法 我院于2016年2月在体检部实施人文关怀护理模式,比较实施前3月及实施后3月内不良事件、纠纷、投诉发生率,并于实施前3月内及实施后3月内随机选取60名自费进行健康体检体检者作为对照组和研究组,比较两组患者护理满意度.结果 实施前3月内不良事件、纠纷、投诉发生率均高于实施后3月内,比较有统计学意义(P<0.05).研究组患者护理满意度(96.67%)显著高于对照组护理满意度(81.67%),比较有统计学意义(P<0.05).结论 人文关怀护理在自费体检者健康体检中应用,能降低不良事件、纠纷、投诉发生率,提高体检者护理满意度.