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我国民办非营利医院发展的制度障碍与政策建议
本文总结了我国民办非营利医院发展的积极意义，从自主经营管理、平等竞争、投资收益、税费减免、治理与监督制度等方面分析了影响民办非营利医院发展的制度障碍，并提出了尽快修订完善医疗机构监管法规、建立和完善民办非营利医院资产财务管理制度、落实和完善自主经营管理制度、建立科学规范的治理监督机制等相关政策建议。
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市场经济下院内中药制剂的地位及其制度障碍
院内中药制剂是中医临床的中坚力量,是传承中医药的载体和中医药特色学科建设重要支撑,更是中医药实现价值的现代手段.现行相关法规对院内中药制剂的定位不准确,监管不合理,定价制度不能体现其内在价值,制约了院内中药制剂的发展.
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军队医院护士岗位管理方案设计与应用
当前，大部分军队医院护理队伍成分多元，并存着军人护士、文员护士和聘用制护士3种身份、3种政策制度和3种管理模式[1]，这种多元化的护士管理模式为统一管理护理队伍带来不可克服的制度障碍，不同身份的护士之间不但难以形成统一的良性竞争标准，而且由于薪酬待遇和各种政策保障存在较大的差异，由此引发不同身份人员间相互攀比的消极情绪，影响护理队伍的稳定和积极性的发挥。为此总后勤部卫生部要求军队医院积极响应国家卫生和计划生育委员会号召，严格按照《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[2]，试点开展护士岗位管理。我院在多年来实施护士分级管理的基础上[3]，探索护士岗位管理改革，现将具体做法报告如下。
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基本医疗保险转变为健康保险的可行性研究
目的 总结我国基本医保制度存在的缺陷以及实行健康保险的意义,分析我国基本医保转变为健康保险存在的制度障碍,探讨在我国将基本医保转变为健康保险的具体措施.方法 通过文献查阅、二手数据的收集、比较与分析,从不同角度进行定性定量分析.结果 在我国.基本医保转变为健康保险具有一定的可行性.主要措施包括:政府政策支持;建立商业保险公司与医疗机构之间的新型战略合作关系;构建商业健康保险专业监管的系统框架;细分产品,有效控制风险;建立人才储备机制.结论 中国基本医疗保险转变为健康保险有可行性.
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深圳市医师多点执业的政策困境与制度障碍分析
通过二手资料和对利益相关者访谈方法,了解深圳市医师多点执业政策变迁、实施现状,分析其政策困境为:各方对政策目标认识存在差异和配套政策不完善,制度障碍为单位人身份的无形约束、行政管制的直接控制以及利益和观念艰难的转变,后认为政策制定应关注医师多点执业的权利理念、实施简政放权、转变观念以及开展综合改革等.
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影响浙江省医师多点执业的制度因素调查
目的:调查影响浙江省医师多点执业制度实施的因素,分析制约医师多点执业的制度障碍,提出可行性建议.方法:通过自制调查问卷,结合座谈会,调查浙江省医师、医院管理人员及卫生部门人员对于影响医师多点执业制度因素的认知.结果:医师多点执业人才资源不多且结构存在差异;认为事业单位人事编制是影响医师多点执业主要因素的人数占37.4%,是责任安全保障的占27.8%,是劳动关系管理的占20.5%,是其他以人才资源、利益分配为主的占14.3%;多点执业人员考虑薪酬待遇水平等相关问题的比例在65%以上;认为劳动关系管理松散无序的人员比例为59.3%;担忧法律保障问题的占99.4%,担忧商业保险问题的占86.8%,担忧专业团队问题的占90.9%.结论:确立卫生人力资源优先发展战略思路,推进公立医院人事编制制度改革,建立新的医师执业劳动关系管理体系,建立医师执业风险管理体系,把握医药卫生体制改革契机以及合理分配各方利益是落实医师多点执业的关键举措.
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社会资本办医的现状、问题及对策--基于深圳市非公立医疗机构发展的考察
对深圳非公立医疗机构发展现状进行考察，对现有社会资本办医的政策障碍进行分析，提出了对公立医院的职能进行精简和剥离，定位于提供公益性的基本医疗服务；调整区域卫生规划由“设限”向“保本”过渡；减少对非公立医疗机构经营和价格的管制；完善配套措施等建议，以促进社会办医的健康发展。
