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关联企业用工乱象亟待规范
目前,关联企业用工乱象突出,一些用人单位通过注册新企业、内部派遣用工、变更合同主体、恶意注销企业等手段,意图规避签订劳动合同、签订无固定期限劳动合同等法律责任,达到降低企业用工成本,提高企业利润的目标。然而关联企业的这种用工行为却严重侵犯了劳动者的合法权益,给劳动者诉讼维权增加了难度,也给审判工作带来查明事实的障碍。对于关联企业违法用工的现象,应引起重视,不仅要加强对关联企业用工行为的监管,同时对于违法的行为要给予法律的制裁,终规范关联企业用工行为,保护劳动者合法权益。
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精神病院如何防范医疗纠纷
医疗纠纷是医患双方对医疗后果及其成因产生分歧,要求行政部门或司法机关解决的事件.广义而言,凡病人或其家属对诊疗护理工作不满,认为医务人员在诊疗护理过程中有失误,对病人出现的伤残或死亡,以及诊疗延期或痛苦增多等情况,要求卫生行政部门或司法机关追究责任或赔偿损失的事件,在未查明事实真相之前,统称为医疗纠纷.医疗纠纷分为医疗过失纠纷和非医疗过失纠纷,前者包括医疗事故和医疗差错,后者包括医疗意外、医疗并发症、疾病自然转归[1,2].
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如何界定医疗纠纷
1 医疗纠纷的概念医疗纠纷是指医患双方对医疗后果及其原因产生分歧,而向卫生行政部门或司法机关提请处理所引起的纠纷.广义而言,凡病人或其家属对诊疗护理过程不满,认为医务人员在诊疗护理过程中有失误,对病人造成伤残或死亡,以及诊疗延期加重病人痛苦等情况,要求卫生行政部门或司法机关追究责任或赔偿损失的事件,在未查明事实真相之前,统称为医疗纠纷.对于临床医生来说,明确医疗纠纷的概念、特点和涵义,对指导临床诊疗工作,有着重要的意义.
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围手术期医患纠纷常见原因剖析
凡是病人或家属对患者诊疗护理过程不满意,认为医务人员在诊疗护理过程中有失误,对病人造成不良后果、伤残或死亡,以及诊疗过程中,加重了病人痛苦或经济负担等情况,要求卫生行政部门或司法机关追究责任或赔偿损失的事件,在未查明事实真相之前,统称为医患纠纷.它不仅涉及到医患双方的权益,而且关系到社会的稳定及医院的声誉.本文全面分析临床手术科室易出现医患纠纷的重点环节及常见原因,以期在临床工作中采取相应的措施,预防或尽可能地减少其发牛.
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医疗纠纷的发生原因及防范措施
本文就医疗纠纷的基本概念,发生原因及防范措施作一概述如下.1基本概念1.1医疗纠纷是指医患双方对诊治的后果及其原因产生分歧而向卫生行政部门或司法机关提请处理所引起的纠纷.广义而言,凡病人或其家属对诊疗护理工作不满,认为医务人员在诊疗护理过程中有失误,对病人出现的伤残或死亡以及诊疗延期或痛苦增多等情况,要求卫生行政部门或司法机关追究责任或赔偿损失的事件,在未查明事实真相之前统称医疗纠纷.