首页 > 文献资料
-
医疗装备服务项目定价初探
提出根据医疗装备服务项目的标准配置、标准工作量以计算标准成本,并以CVP法核算该服务项目收费标准的定价方法.
-
工作量绩效在公立医院的应用
探索合理的绩效工资分配制度促进公立医院公益性回归,切断按照全成本核算的收支结余提取绩效工资的动力源,建立标准工作量制度,实行工作量点数积分法,科学编制绩效工资预算,按照点数积分分值进行绩效工资核算分配,真正体现按劳分配.在我国公立医院绩效工资分配制度按照工作量改革势在必行.
-
浅谈门诊护理管理
门诊护理由于诊室布局分散,行政、事务性工作多,在护理管理中进行科学性计划、协调,实现佳管理效能,是门诊护士长的一门课题.我院是创二级甲等达标医院,几年来,我们采取量化管理方法进行探索,取得良好成效,具体介绍如下.1数据化核算管理法1.1根据各种工作数量、质量、效率制定出标准工作量:以一个注射人次为一个标准工作量,其它护理工作如小手术、换药、灌肠、导尿、高热护理等项目采用1:5折算法.1.2分诊工作:以平均得分为基础,再根据个人劳动纪律,科室医生、病人的工作评价等方面的考评情况而给予评分.
-
社区公共卫生及基本医疗项目“标准工作当量”的测算研究及其意义
目的:通过测算社区公共卫生及基本医疗项目各种工作量的“标准计算单元”(即“标准工作当量”),并以此将社区公共卫生和社区基本医疗共84种工作量进行转换。方法根据各个项目的服务流程和服务规范,通过“作业成本法”对社区健康服务的各种工作量进行成本测算,根据不同工作量之间的人力资源成本(以“人·天”为单位),设立一个“标准工作当量”进行转换。结果选择一项具有代表性的工作量为参照单位来转换各种工作量,以社区公共卫生项目的“1人次的规划内疫苗的预防接种”或社区基本医疗项目中的“1人次的社区常见病多发病诊疗服务(西医药服务)”作为标准工作当量,把84种不同种类工作量转换成统一的计量单位。结论采用“标准工作当量”可以直接、客观地衡量社区健康服务的工作负荷,并进行财政经费分配和绩效管理。