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重庆市军队大型综合医院经费补偿机制改革探讨
对重庆市三所军队大型综合医院2010年~2012年的收支数据进行统计,分析了重庆市公立医院改革经费补偿政策对军队医院的不利影响,提出军队大型综合医院经费补偿应遵循综合补偿、科学补偿和有效补偿原则,从地方政府、军队和医院自身三方面进行综合补偿.
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大型公立医院运营模式的改革与探索
复旦大学附属华山医院北院在创新体制,建设符合医疗卫生体制改革方向的医院运营模式方面进行了初步的探索,文章从绩效管理、财务管理、后勤管理、药品管理、“点数平衡法”收付费模式、医疗质量与安全管理、人才和学科建设等方面对医院运营改革情况进行了阐述.
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公立医院绩效考核分配机制探讨
绩效考核分配机制在医院管理中具有经济杠杆作用.通过科学的绩效考核进行收入分配,可做到多劳多得、优绩优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,要突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度,将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩,充分调动了医务人员的工作积极性.
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浅谈基层医院改革
随着老龄化社会逐渐来临,医疗保险资源严重不足。通过医疗改革,实现老有所医。方法是公立医院体现服务的公益性,提高医务人员主观能动性,鼓励私营医疗机构提供医疗服务,合理分配医疗资源。提高国家医疗养老投入,保障好医务人员利益,保证医保资金的可持续运作。发挥信息技术优势,为患者提供自助服务。保护患者隐私,促进社工志愿服务。妥善化解医疗纠纷,推进保险机制建设。
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基层公立医院推进绩效评价考核体系的实践与应用
本文通过对我市医疗机构2012~2014年绩效考核体系中效益管理(床位效率指数)、医疗质量(DGRS分组原理)、护理质量、感染管理(抗菌药物使用)、服务质量(医德医风)等指标进行数据的收集整理,回顾性地分析了结合医院的发展战略目标,建立关键性绩效指标及调整相应绩效指标的权重的实践与运用,对于贫困地区以公益性为核心的公立医院建立有效的绩效评价体系提供借鉴与参考。
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公立医院改革下的优质护理实践
公立医院改革是新医改的核心。加强护理工作是实现医改目标的重要措施之一,是构建和谐医患关系的客观要求。在推进公立医院改革的进程中,通过加强护理文化、护理形象、专科护理建设等多项举措,深化优质护理服务内涵,探索公立医院改革下优质护理工作的新方向。
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以医疗集团化管理模式来探索我国公立医院的改革
我国公立医院改革很困难,牵扯到很多方面的利益,是一个很棘手的问题.医疗集团化管理模式能有效解觉当前医改所面临的总总问题,特别是四级医疗模式、疾病---医疗谱、事业职能制等的创新,对公立医院改革具有很强的借鉴意义.
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公立医院改革内在需求的文化分析和实现
从文化的视角分析公立医院改革内在需求的文化特征,认为人文精神的倡导、精益思想的树立和激励模式的形成是体现公立医院的公益属性、发展目标和绩效原则的有效方式;同时探讨了公立医院改革需求的内部实现和外部实现,即从建设医院的精神文化、行为文化、形象文化和构建政府的责任文化、患者的信任文化、区域的协作文化等内外两个途径,促进公立医院改革的顺利推行.
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乌鲁木齐市公立医院改革的现状调查及建议
以乌鲁木齐市七区一县15家公立医院为研究对象,探讨乌鲁木齐市公立医院卫生资源配置、医疗卫生服务状况和医改过程产生的成效和存在的问题,提出进一步深化公立医院改革的对策与建议,即完善公立医院管理体制,健全医疗服务监管机制,强化绩效考核评价制度,改革补偿机制,优化卫生资源配置,推动分级诊疗取得新突破,加快推进医院信息化建设,为我国边疆地区公立医院改革发展提供思路.
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基于博弈论的公立医院改革公共政策制定的合理性辨析
从博弈论的视角分析医疗公共政策制定的实质,引入政策博弈概念并对医疗公共政策博弈概念进行界定;对公立医院改革中合理性政策制定的对策进行分析.从合作和非合作博弈两方面对医疗公共政策制定及政策工具应用进行评述,就政府对公立医院治理政策制定的合理性做出探讨,并提出相应建议.
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公立医院改革背景下编制外合同制职工岗位设置管理的研究
目的:国家要求公立医院合理做好岗位安排、人员管理使用等方面的工作,要统筹做好编制内外人员的不同待遇.某三甲医院在公立医院改革人事制度的形势下,对合同制职工岗位设置问题进行了分析.方法:根据岗位设置标准,合理安排合同制职工岗位,对合同制职工不同岗位设置和职称评价做好规划.结论:在改革要求下,对合同制职工岗位进行规范管理,改进人才结构,稳定医生和护理人员队伍,做好职业规划是非常重要的,但还需要一段时间政策的完善.
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我国医疗服务定价体系相关问题探讨
公立医院改革是医改的重点和难点,而医疗服务价格改革又是公立医院改革的重中之重。长期以来,我国医疗服务价格体系存在诸多问题,文章在深入剖析我国医疗服务定价体系存在问题的基础上,提出了完善成本核算体系、建立动态调价机制、重视市场定价这3个医疗服务定价改革的方向性问题,以期为制定我国医疗服务定价政策提供参考。
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对当前公立医院文化建设的几点思考
从文化体系来看,我国公立医院文化是中国特色社会主义文化的组成部分,这决定了公立医院文化建设必须坚持马克思主义文化观特别是中国化的马克思主义文化观,这是实现公立医院公益性改革发展方向的内在要求。文章基于马克思主义文化观的视角,就公立医院文化的价值取向、文化内涵以及构建公立医院文化繁荣机制等方面进行了理论性探讨。
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江苏省镇江市实施公立医院绩效评价的探索
分析总结近年来镇江市公立医院绩效评价工作的探索实践过程,认为镇江市绩效评价体系层级清晰明确,方法适用科学、指标精简量化、结果运用充分。为进一步完善公立医院绩效评价工作进行了一些思考,提出了公立医院绩效评价应制定科学的评价指标体系,应通过多角度不断完善、确保评价数据的真实有效并充分运用评价结果等建议。
关键词: 公立医院改革 公立医院绩效评价体系 量化考核指标 -
以公私合作伙伴关系模式推进公立医院改革的探讨
介绍了公私合作伙伴关系(PPP)模式的概念及内涵,探讨PPP模式在医院产业发展中的应用。认为在深化公立医院改革过程中,采取PPP模式化减部分医院债务,既可减轻地方政府和医院债务的压力,又可调动社会资本的力量来加大、加快医疗卫生建设,并且取得更好的资金使用效率。同时扩大了社会资本的办医空间,符合医改精神,有利于实现多方共赢。
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山西省人民医院医疗联合体在分级诊疗中的作用探析
在我国大力推进分级诊疗制度的进程中,医疗联合体建设具有重要作用。我们对该医疗联合体在分级诊疗中的作用、意义和不足做一个初步的总结。基层医院人才匮乏、医疗水平较低是分级诊疗的难点。山西省人民医院与71家县级医院建立了医疗联合体,其在解决医疗卫生服务均等化、强基层等方面发挥了一定作用,但在分级诊疗服务体系建设中还需要大力发展高新技术,增强医院的核心竞争力,切实开展远程医疗服务,保证双向转诊的顺利进行,从而在分级诊疗下发挥更大的作用。
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公立医院改革对护士离职的影响探讨
目的:了解深化公立医院改革对护士离职的影响。方法分析某公立医院在深化医院改革前、后5年间157名离职护士的情况。结果10年间合同制护士的离职率高于事业编护士(P<0.01)。但深化医院改革前、后护士总的离职率比较差异无统计学意义(P>0.05),而合同制护士离职率在深化医院改革后较之前有所下降(P<0.05)。深化医院改革后护士离职去往私立医院的比例增高(P<0.01)。结论深化公立医院改革提出让医疗、护理人才合理与有序流动,但并不会由此造成公立医院护理人才的大量流失。
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对加强医院规范化精细化管理的实践与思考
随着医改的不断深入和医疗市场的变化发展,政府对公立医院的监管不断强化,对公立医院内部管理要求也在不断提高.针对公立医院的发展现状和面临的挑战,从公立医院自身发展完善角度,应积极应对,抓住改革机遇,研究制定与政策相匹配的相关管理措施,利用现有资源,不断拓宽服务领域,强化医院内涵建设,加强规范化、精细化管理,不断提升整体管理水平,提高医院综合竞争力,保证医院可持续健康发展.
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加强医院廉政文化建设,积极推进公立医院改革
清流县医院把廉政文化建设和公立医院改革紧密结合,通过落实目标责任、加强宣传教育、加强源头防控和日常监督管理,促进了医院行业作风转变,提高服务质量,稳步推进公立医院改革,促进医院健康和谐持续发展.
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建立符合公立医院特点的医务人员薪酬制度--对福建省三明市公立医院年薪制的调研与思考
为进一步深化公立医院改革,调动医务人员参与和推进改革的积极性和创造性,建立符合医疗行业特点的公立医院医务人员薪酬制度,已成为公立医院改革的重要任务之一。笔者提出应进一步总结提炼推广三明市经验做法,充分尊重医务人员的技术劳务价值,合理确定公立医院医务人员薪酬水平,调整完善薪酬结构,建立符合行业特点的公立医院人员分配机制和薪酬动态调整机制。