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中华五千年第五回(三十六计之战记)
初的<三十六计>用于军事.然而,随着时间的流逝,它早已超越了军事著作的范畴,已经深入民间而与大众生活紧密相连.每一计都成为一句琅琅上口的成语,上至朝堂,下至市井,广为传诵运用.这期讲到三十六计之敌战记,什么是敌战记?假设你是将军,当你方军队力量和敌人力量势均力敌的时候,就可以采取敌战记来获取胜利.以下就分六小计来品味敌战记.
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关爱贫困女孩从实际做起
江苏省铜山县把关爱女孩行动落实到具体工作之中,集中人力、物力、财力和精力,有重点的为困难女孩办了一些实事.学有所助全县开办独生子女关爱班41个,救助辍学孩子1206人.其中女孩983人.县、镇计生协还对品学兼优、家庭困难的76名中学生、8名大学生进行跟踪落实关怀措施.每学期到其家中走访,送钱送物,帮助解决学习生活中遇到的一些困难,对于失去双亲的4位独女,实行责任到人结对帮助,从所住、所行、所学等方面给予关怀照顾.
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伟迪捷:为满足高速生产线喷印要求推出Videojet 1610
伟迪捷在标识行业有着数年的经验,其持续改进的战略,使其所有客户都受益匪浅.为了能为客户提供创新的解决方案,同时不受限于某一种技术,伟迪捷一直在新技术研发和应用方面投入大量人力和物力,并将此作为企业发展的基础.由于产品和技术全面,伟迪捷始终站在标识行业的前沿.同时,由于专业的市场销售和售后服务团队,伟迪捷深受用户的信任与偏爱.
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生物梅里埃:致力于食品微生物实验室的全面自动化——访梅里埃诊断产品(上海)有限公司大中华区总裁凡事乐博士
微生物检测涉及培养基制备、划平板、微生物培养、计数、检测等步骤,具有复杂、耗时、耗力等特点.为了将更多的人力从复杂的微生物检测中解脱出来,生物梅里埃(以下简称梅里埃)一直专注于微生物检测的自动化、快速化,并率先提出了"微生物实验室全面自动化"的理念.
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我国疾病预防控制中心人力配置标准研究
目的提出我国疾病预防控制中心人力配置标准.方法以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准.结果按未来3~5年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为336人,市级疾病预防控制中心为102人,县级疾病预防控制中心为33人,全国需要配置140016人;按未来10年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为386人,市级疾病预防控制中心为112人,县级疾病预防控制中心为38人,全国需要配置159086人.结论无论是何种人力配置标准,都意味着现有人力配置数量的大幅度削减,精简人力、提高素质是疾病预防控制中心人力配置的必然趋势.
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医疗设备管理与设备科人力素质的关系分析
目的:研究设备科现有人力对医疗设备的影响;方法:以维修费用及其效率为因变量,以设备科人力的学历结构、职称结构、人员数量为自变量,运用sspss11.0进行相关分析;结论:在当前医疗设备管理模式下,医疗设备管理与设备科人员的学历结构、职称结构相关性不明显;而与设备科人员数量具有显著的统计负相关.
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医院危机管理
现代医院的运营管理中,危机随时存在,因其具有突发性.不确定性和紧迫性.无法根据现有的制度应对,给医院造成的人力,物力.经济和名誉的损失极大,进行危机管理非常重要.制订危机管理预案.学习危机发生时的应对技巧,将有效控制危机.化解危机,甚至变危机为机遇,提升医院形象.危机管理对于想要长久发展的医院来说,势在必行.
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浅谈无休息日门诊的主要做法与体会
我院推出无休息日门诊14年来,通过增加人力投入、规范管理、适时调整门诊排班、医技科室同步跟上,医生积极化解困难等各项措施,长期实行门诊全年无休息日.患者可在休息日方便就诊,深受患者欢迎.
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广西武鸣县肺结核病人管理模式探讨
结核病人的管理是现代结核病控制策略中一项非常重要的措施,结核病人治疗成功的关键在于合理的化疗方案及有效的治疗管理[1],但实行直接面视下督导治疗(DOT)困难很大,它要求病人和卫生服务双方均做出巨大的努力[2],需要投入大量的人力和物力.探索一种适合我县肺结核病人治疗有效的管理模式,既提高病人管理质量,又能减少一定的人力和财力是非常必要的,2007年开始我县实施了肺结核病人定期到卫生院领取抗结核药,以卫生院管理为主模式.通过2年实践,取得了较好效果.
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浅谈加强基层避孕药具管理工作体会
我国政府每年都要投入大量的人力、物力和财力用于避孕药具的生产、采购和供应,以满足育龄群众的生殖健康需求,但如果监管不到位,就会造成浪费,给国家带来经济损失.笔者在基层长期从事避孕药具监管工作,积累了一些管理经验和体会,愿与同行商榷.
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实施扩大国家免疫规划须破"三难"
欠发达地区目前存在免疫经费保障难、卫生人力配备难、预防接种管理难等三大难题.必须通过摆正民生与政绩的位置、建立经费保障协调机制、加速人员定额标准编制与人才选聘和岗位培训、加强专门组织建设和宣传监管等工作加以破解,才能确保扩大国家免疫规划工作顺利实施.
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2011年宁夏乡镇卫生院人力资源现状分析
目的:分析乡镇卫生院卫生人力资源现状,为政府决策部门合理配置乡镇卫生院人力资源提供参考依据.方法:采取普查方法搜集资料,对卫生人力性别、年龄、学历和职称进行了描述性分析和卡方检验,运用Lorenz曲线和Gini系数评价方法分析工作人员人口分布的公平性.结果:乡镇卫生院工作人员年龄以35~44岁为主占42.51%,本科及以上学历者占12.35%,高级职称者仅占2.12%.按人口分布的基尼系数为0.164.结论:乡镇卫生院卫生人员呈年轻化趋势,学历层次较低,职称结构比例不合理.按人口配置处于相对公平的水平.
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胸痛门诊
胸痛是一组常见的非特异性的临床症状,它的出现有时并没有特殊的临床意义,而有时却又预示着某种严重的疾病.在门诊面对胸痛的患者,医生的主要目的有两个:首先是快速识别高危患者,并迅速采取措施,预防及控制病情发展.其次是排除低危患者,以免给患者及家人带来不必要的精神压力,也避免浪费人力和物力.为了达到这些目的,目前许多医院开设了独立的胸痛门诊.
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床头交接班在整体护理中的应用
从事护理工作10多年,始终把护士床头交接班工作作为整体护理工作中的重要内容之一.由于医院人力、物力、财力的支持不够,护理人员观念陈旧,严重影响着整体护理的开展.通过床头交接班,能够及时发现患者的护理问题和护理措施落实情况,从而杜绝了护理差错事故的发生,促进了护理专业知识的进步和专科知识的提高,使整体护理工作落到了实处.
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把好护理质量关,防护患纠纷于未然
近年来,在医疗服务过程中,医疗纠纷呈现日益增多的发展趋势.医院为了处理医疗纠纷,往往牵扯人力、精力、财力,严重干扰和影响医院的正常工作.自<医疗事故条例>出台后,医疗事故防范工作得到医务工作者及医院管理者的高度重视.在琐碎繁杂的护理工作中,培养护理工作人员建立一种超严的服务意识、服务理念服务态度、服务艺术,是确保护理质量,避免护患纠纷的根本保证.
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为维护医护人员权益,请慎用输液协议
随着社会老龄化的到来,社区卫生服务满足了特殊人群的需要,特别是家庭出诊、家庭护理、家庭病床等医疗服务项目,方便了患者及家属,减少了一部分患者昂贵的住院负担(包括人力、精力、财力)等优点.但在为患者提供种种方便的同时,存在着许多不安全的因素,社区家庭输液,工作量逐年上升,家庭输液又成为社区护理工作主要任务之一,现就输液协议做一探讨.
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TISC2011引领中国脑血管病发展——2011天坛会国际脑血管病会议拉开帷幕
脑卒中被称为“人类健康的头号杀手”,俗称“中风”,是一个具有高患病率、高发病率、高死亡率和高致残率的“四高”疾病,不仅给个人、家庭、社会带来沉重的负担,而且患者得病后的治疗往往是花费了大量的人力、物力、财力,效果仍难以令人满意.中国目前约有700万脑卒中患者,每年有200万新发病例,脑血管病已成为中国国民第一位死因.
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震后·中医药产业篇中药大省的抗震力——震后中药材:价格微扬总体趋稳
汶川地震后,一位网友在博客中写到:听灾区的朋友说,当地的矿泉水都卖到10块钱一瓶了.天呀!于是我想到药材.这位网友的担心不无道理.四川历来是我国的产药大省,地震无疑会毁坏部分药材种植基地,再加上交通不畅、人力紧缺等因素,中药经济出现巨大震荡似乎在情理之中.何况,2003年的"非典"~2005年的"禽流感"均掀起了中药材全面涨价的高潮.
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三年建设前后卫生监督机构人力规模的比较研究
通过全国系统抽样,获取卫生监督机构2001~2006年在岗人员数量及编制情况的基本资料,进行人力数量不同级别和地区间的比较.结果显示,我国卫生监督机构仍以事业单位编制人员为主,但已有部分实施或参照公务员编制管理,主要是在省级机构.卫生监督机构人员数量在机构改革后得到及时补充,达到机构改革前的91.9%;2001~2005年人员数量高速增长的年份.
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我国卫生监督机构适宜人力配置标准研究
作者提出我国卫生监督机构人力配置标准.以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准.按100%落实卫生监督公共职能计,直辖市市级卫生监督机构人力配置标准为177人,直辖市区级卫生监督机构为81人;省级卫生监督机构为129人,市级卫生监督机构为86人,县级卫生监督机构为37人;全国需要配置142915人,与全国现有人力的缺口为52.3%.总结出要想切实落实卫生监督职能,配备适宜的人力是当务之急.