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以“双节双降”为抓手促进医院可持续发展
多年来,传染病医院受专科发展的制约,业务范围拓展空间狭窄,经济效益上升不明显,医院发展进入了瓶颈.如何在政府有限投入、业务增长不显著、职工福利待遇逐年要求提高的情况下寻求医院发展新举,这一直是传染病医院面临的一个新课题.
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加速医院专科发展主动适应市场竞争
国务院下发了<关于加快城镇医药卫生体制改革的意见>及一系列配套文件,加快了卫生改革的步伐.新形势、新任务要求我们必须摆脱传统观念的束缚,主动适应社会主义市场经济体制的转变,加快卫生改革步伐,抓住机遇,增强竞争实力,以强取胜,要解决这一问题,关键在于科技进步,根本在于人才开发和培养,大力加强专科建设,以专科建设为先导,带动和促进医院总体水平的不断提高,使医院在日益激烈的市场竞争中立于不败之地.现将我院的做法与体会介绍如下:
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宁国市人民医院提升专科护理能力打造专科特色
5月4日,宁国市人民医院护理部组织召开了“提升专科能力打造专科特色”为主题的专科护士座谈会。旨在了解专科护士在工作过程中存在的问题和困惑,同时探讨如何积极主动开展工作,做好专科引领以及今后的专科发展规划。
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对军队聘用护士实施规范化培训的实践
近几年,从地方聘用护士的人数逐步增多,如何稳定护理队伍,跟上护理专科发展的要求.
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部队医院核防护专科发展面临的问题及对策
目的 探讨核防护专科医院核防护专科发展面临的问题及解决对策.方法 依据核防护专科医院担负的特殊使命任务,针对核防护专科面临的问题找出解决方法.结果 综合分析了核防护专科面临的各种问题,提出了解决对策.结论 指出了解决核防护专科发展面临问题的解决对策,为医院核防护专科的健康可持续发展指明了方向.
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手术室新护士岗前带教培训模式及效果
手术室是实施手术治疗及抢救患者的重要场所,具有护理操作专业性强、专科仪器更新快、术式变化快、护士通科配合手术时流动性强等特点;新护士培训存在不规范、周期长、困难大等问题[1].随着医学科学的发展、新的医学模式的建立,培养高素质的专业护理人才、提高专科护士的综合能力已成为护理学发展的要求.因此,新护士新的培训模式的建立将成为手术室专科发展的前提.2009年1月以来,我们对8名新护士以多样性授课方式进行岗前培训,取得满意效果.现报告如下.
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加强人才队伍建设及管理促进专科发展
随着医学科学技术的快速发展,人才资源已成为医院重要的战略资源,医疗市场的竞争实质上是医疗技术的竞争、人才的竞争.如何加强人才队伍建设,推进医院可持续发展?近年来,河南省胸科医院根据自身的实际和发展壮大的需要,牢固树立"以人为本"的科学发展观,以学科梯队建设为核心,以学科带头人和中青年学术骨干队伍建设为重点,以"培养、引进、稳定人才"为思路[1],全面提高,重点建设,为医院人才队伍建设提供了强有力的政策和组织保证.我院是一所以治疗心血管疾病、呼吸系统疾病为主的省级专科医院,近几年,院党委高度重视医院的专科发展,力争打造专科医院品牌,把医院做大做强.通过几年的努力,我院在人才建设和管理方面,在稳定人才、合理使用人才方面取得了一些成效,现总结如下.
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论强化中医思维是中医护理专科发展的关键
探讨了中医思维和中医护理的特点,分析了中医护理专科发展的现状,认为强化护理人员中医思维的培养是中医护理专科发展的关键.中医思维的培养应从以下几方面着手:一是掌握中医知识,强化中医思维,二是加强临床实践,注重经验积累.
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整体医学对未来医学发展的影响
随着生命科学的飞速发展和医学技术的进步,医学的专业分科越来越细,向亚专科和次专科发展是一个必然趋势,但必须同时看到学科间的整合也在同步进行,交叉学科、边缘学科成为医学科学进步的突破口,总的趋势表现为通过学科的不断融合,使学科建设朝着综合方向发展,医学专科从部分走向整体.整体医学在多个生命科学领域已经显示出了其强大的生命力.本文旨在通过大量的事实来阐述整体医学对未来医学发展的影响.
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耳鼻咽喉科护士的在职培训
随着医学的发展,耳鼻咽喉学科也由原来单纯的耳鼻咽喉科学向耳鼻咽喉一头颈外科方向发展,同时对护理工作的要求也越来越高.护士在校所学的专科护理知识远远不能满足临床需要,必须通过在职培训不断积累知识,才能满足专科发展需要.本科护士通过在职培训,不断进行知识技能的补充、更新、拓宽与提高,提高了护理质量.
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妇产科分组分级管理在护理查房中的应用
护理查房是评价护理实施效果,了解护士工作质量的一种基本、常用的方法之一.为适应专科发展,我院妇产科采取统一管理与分组学习、培训相结合的管理模式,组织妇产科护理查房,收到了较好的效果,现总结如下.
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以第二周期医院评审为契机 全面提高医疗管理水平
医院等级评审的目的是,通过评审加强医院管理,提高医疗服务质量,促进医院全面、健康地持续发展.我院1996年通过省卫生厅三级甲等医院评审.跨入新世纪,如何建设和发展21世纪新省医,体现以人为本的服务理念,履行我院解决疑难危重病人的功能定位,持续改进医疗质量和医疗安全,提升医院的核心竞争力,是全院职工需要探索的新课题.医院把2003年定为医疗质量年,因此在全省率先启动第二周期医院评审,以此为契机,通过自查评审的方式,促进医院持续性发展.在1989年卫生部<三级医院分级管理标准>的基础上,结合我院实际拟定了符合院情、行之有效,能体现医教研、管理、行风建设、专科发展和技术水平的三级甲等医院第二周期自查评审实施方案(以下简称实施方案),医院抽调专家组对全院各部门进行自查考评.
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营造护理安全文化在病房中的作用
著名心理学家马洛斯把人的需求分五层次,第是生存,第二就是安全,由此可见,护理安全对于我们来说是么的重[1]20世纪80年代中期,国际上提出有关“安全文化”的概念.随着人类疾病谱的变化和诊疗技术的发展,住院病人数量逐年上升,心脏病病种及其诊疗方法也在发生变化,需护理管理者培养适应心血管专科发展的护士,使他们在实际工作中不断学习新知识、善于思考、勇于探索,为心内科病人提供更好的护理服务.1病房护理工作普遍存在的问题1个安全文化管理措施及体会1.1护士安全文化教育的培训,树立护理安全意识:安全文化强调纪律的严肃性,对护理人员具有约束作用,主是通过各项规章制度及相关法律法规,及时通报其他医院有关安全的信息,组织医疗、护理纠纷的个案分析会等,使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点,做到警钟长鸣、自觉做到有章可循,规范自己的行为,由“我安全”转变为“我安全”.
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谈医改中二甲医院的专科发展
专科建设是医院在发展中所面临的长期根本任务,随着医疗改革的逐渐深入和人们生活水平的提高,医疗卫生机构所面临的服务压力也越来越大,二甲医院作为二级医院中实力强的医院,其面向着更多的服务对象,承担的医疗压力也相对较大,因此,加强二甲医院的专科建设成为提高医院技术水平与竞争力的重要选择,也成为医院发展的重要趋势。笔者结合自身工作经验,就二甲医院的专科发展进行了探讨,希望对业内工行能提供有价值的参考。
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高台县注重儿童保健工作
甘肃省高台县妇幼保健院注重儿童特色专科发展,推动全县儿保工作顺利开展。