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产科护理人力资源现状与职业紧张相关性分析研究

田雪艺;李丽容;刘欢

摘要: 目的:对产科护理人力资源现状进行调查,并与相关职业紧张因素进行分析,探讨提高产科护理人员满意度和改善职业紧张的措施。方法:选取目前我院产科护理工作人员24名为研究对象,将近2年护理人员离职人数、职业满意度与其他科室进行比较,同时,探讨工作时间对职业紧张因素的影响。结果:产科护理人员的职业满意度较其他科室平均水平偏低,差异有统计学意义(P<0.05),其中工作时间和与职业紧张因素呈负相关。结论:产科护理人员的职业满意度较低,离职率较高,工作时间较长,且与职业紧张因素呈负相关性。

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