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  • 技术人员、科学研究人员职业紧张常模及应用表研制

    作者:杨新伟;刘泽军;赵培青;白韶英;庞星火;王治明;金泰廙;兰亚佳

    目的 技术人员、科学研究人员职业紧张常模、应用图表、分级标准研究.方法 采用职业紧张量表(OSI-R),对科学研究人员235例、技术人员857例共计1092例常模样本进行研究.结果 首先,采用OSI-R量表分别研制了技术人员、科学研究人员职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了技术人员、科学研究人员常模样本粗分转换为T分表.职业紧张程度分级:职业任务和紧张反应问卷中,T分等于或高于70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60分至69分范围内者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40分至59分范围内者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围.T分低于40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应.在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30分至39分范围内者,表明中度缺乏应对资源;T分在40分至59分范围之间者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分在60分及以上者,表明有很强的应对资源.结论 将职业紧张模式结合技术人员、科学研究人员职业紧张常模及应用表、图,分别针对不同个体主要紧张源,紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,降低技术人员、科学研究人员职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.

  • 职业紧张对化工工人工作能力的影响

    作者:杨惠芳;王绵珍;王治明;兰亚佳

    目的为了解化工工人的职业紧张水平及工作能力状况,探讨影响工作能力的相关性因素.方法应用工作能力指数问卷(WAI)和职业紧张问卷(OSQ),对某市化工行业1030名工人(研究组481名,对照组549名)进行调查和工作能力降低的危险度评价.结果研究组的WAI和OSQ评分与对照组均有显著性差异(P<0.01).两组的工作能力与职业紧张均存在显著的负相关关系(P<0.01),研究组的相关程度明显高于对照组,且工作能力随着紧张程度的增高而降低.研究组工人随年龄的增长工作能力逐渐降低.以工作能力降低为结局变量,经多元logistic回归分析显示,在研究组中引起工作能力降低的主要紧张危险因素是肌肉骨骼疼痛(OR=2.884)、健康状况估计(OR=2.651)、疾病的影响(OR=2.498)、情绪情况(OR=2.407)、缺乏体育锻炼(OR=1.956)、体力负荷(OR=1.254)等,这些紧张因子都与工作能力降低有密切关系.结论化工工人的职业紧张水平及不同紧张因素对工作能力降低有一定的影响,为工人的健康监测和提高工作能力水平提供了有益的帮助.

  • 不同个体特征职工职业紧张和工作能力变化的研究

    作者:杨新伟;王治明;兰亚佳;王绵珍;姚武

    目的探讨不同个体特征职工发生职业紧张和工作能力的变化.方法采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数法(WAI)测试2270例职工的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化.结果不同性别:职业紧张、紧张反应男性高于女性,而应对资源女性高于男性(P<0.01);而工作能力无显著性差异(P>0.05).不同年龄:≥50岁年龄段紧张程度较<30岁年龄段得分高(P<0.05),而应对资源低于其他年齿(P<0.05);工作能力随年龄增高呈下降趋势(P<0.05),40岁年龄段开始下降明显.不同文化程度:职业紧张、紧张反应及工作能力总均分有显著性差异(P<0.01),大学及以上文化程度的主要紧张源是任务冲突及责任感(P<0.05).不同婚姻状况:职业紧张、应对资源及工作能力总均分有显著性差异(P<0.05),已婚、离异职业任务及躯体、心理紧张反应显著高于未婚(P<0.05),而应对资源未婚者显著高于已婚、离异(P<0.05).工作能力分级为好者,紧张反应显著低(P<0.05),而应对资源显著高(P<0.05).工作能力与职业紧张、紧张反应呈明显负相关(P<0.01),而与应对资源呈正相关(P<0.01);职业紧张的主要影响因素有年龄、休闲、自我保健、社会支持、理性处事、任务过重、任务模糊、工作环境、职业任务(P<0.05).结论针对不同的职业紧张源,从不同角度着手缓解不同个体特征职工的职业紧张,以提高工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.

  • 销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模及应用表研制

    作者:杨新伟;王治明;金泰廙;兰亚佳

    目的 研究销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模、应用图表、分级标准.方法 采用职业紧张量表(OSI-R),对1370例常模样本进行研究,其中销售人员136例、安全服务人员331例、技术工人903例.结果 首先,采用OSI-R量表分别研制了销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了销售人员、安全服务人员、技术工人常模样本粗分转换为T分表.职业紧张程度分级:职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60~69分者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40~59分者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围.T分<40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应.在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30~39分者,表明中度缺乏应对资源;T分在40~59分者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分>60分者,表明有很强的应对资源.结论 将职业紧张的模式结合销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模及应用表、图,分别针对不同个体主要紧张源,紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.

  • 职业紧张对石油作业工人工作能力影响的因素分析

    作者:刘继文;赵效国;王治明;王绵珍;兰亚佳;詹承烈

    为了研究职业紧张与工作能力的关系及其影响因素,抽取122个不同工种石油作业工人1230人,填写职业紧张调查问卷表和工作能力指数问卷表.结果表明,不同性别石油工人的工作能力差异有显著性(P<0.0001),女性工作能力指数显著高于男性.随年龄、工龄的增长工作能力逐渐降低.石油工人工作能力随紧张强度的增加而降低.紧张强度越高工作能力越差(P<0.001).工作负荷和工作环境中的各种生产性有害因素与工作能力呈负相关.提示职业紧张可降低工人的工作能力,不良的工作环境因素、过重的工作负荷是影响工作能力的重要因素.

  • 西南地区不同性别、学历、年龄、工龄人群职业紧张比较

    作者:杨新伟;王治明;金泰廙

    目的探讨不同性别、学历、年龄、工龄人群的职业紧张.方法采用职业紧张量表(OSI-R),测试4278例职工的职业紧张、紧张反应、应对资源.结果职业任务、紧张反应总均分及各子项得分(除工作环境、业务、心理紧张反应外):男性均高于女性,且差异有显著性(P<0.01).自我保健子项:女性显著高于男性(P<0.01),同时在社会支持、人际关系和工作满意度方面女性也高于男性.在年龄方面,40岁~及≥50岁两个组,职业任务总均分及任务过重、任务冲突、责任感、任务不适四个子项得分均显著高,而应对资源子项中,≥50岁组,在社会支持子项得分低(P<0.05).在工龄方面,也表现出长工龄组:≥30年组职业任务总均分及任务过重、任务冲突、责任感等子项得分均高,而应对资源子项中:20年~组在社会支持子项得分低(P<0.05).在文化程度方面,低学历组职业任务、紧张反应得分高,而应对资源得分却低(P<0.05).结论针对不同性别、年龄、工龄、学历群体的职业紧张源、紧张反应、应对资源,采取有效的干预措施,降低不同职工,特别是中、老年职工的职业紧张,提高职工的劳动能力及生活质量是职业卫生面临的重要任务之一.

    关键词: 职业紧张 职业卫生
  • 管理人员职业紧张常模及转换表研制

    作者:杨新伟;王治明;金泰弿;兰亚佳

    目的中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模、应用表、分级标准研究.方法采用职业紧张量表(OSI-R),对中高层管理人员263例、一般管理人员569例,共计832例常模样本进行研究.结果首先,采用OSI-R量表分别研制了中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了常模样本粗分转换为T分表.职业紧张程度分级:职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60分至69分范围内者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40分至59分范围内者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围.T分低于40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应.在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30分至39分范围内者,表明中度缺乏应对资源;T分在40分至59分范围之间者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分≥60分者,表明有很强的应对资源.结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模及应用表,分别针对不同个体主要紧张源、紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员、一般管理人员职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.

  • 职业紧张与工作能力关系的结构方程模型分析

    作者:许碧云;杨惠芳;陈炳为;倪宗瓒

    目的 建立职业紧张与工作能力关系的结构方程模型,分析工作能力影响因素.方法 采用工作能力指数量表和职业紧张量表,对2041名不同职业劳动者进行问卷调查,利用结构方程模型对职业紧张与工作能力关系进行分析.结果 影响工作能力自评、生理状态、心理状态的主要因素是任务不适、心理紧张反应、躯体紧张反应、业务紧张反应.理性处事、文化程度、经济收入、休闲和自我保健对工作能力有一定的正向影响,而年龄、工龄、任务模糊、工作环境对工作能力有一定的负向影响.结论 体力劳动者可以通过调整职业心理紧张反应和改善工作适应状态来提高工作能力,结构方程模型适用于职业医学的研究.

  • 职业紧张对油田野外作业女工血脂、血糖和免疫功能的影响

    作者:连玉龙;刘继文;谭卫国;曾红;万红

    目的研究职业紧张对油田野外作业女工血酯、血糖、免疫功能的影响.方法随机抽取油田野外作业11个工种女工共900名女工作为观察组,另外随机抽取220名同工种非野外作业女工为对照组,利用OSI-R评价观察组与对照组的职业任务、紧张反应和应变能力,同时从各组中再随机抽取100名女工测试两组的血脂、血糖、免疫功能的改变.结果油田野外作业女工职业任务和紧张反应明显高于对照组(P<0.05),而个体应对能力两组无差别.油田野外作业女工血糖、IgG、IgA、IgD、IL-6水平明显高于对照组,CHO、HDL、LDLIL-2水平低于对照组(P<0.05).TG水平无明显的改变.职业任务、紧张反应与血糖、免疫功能存在明显的正相关,相关系数(r)分别为0.25、0.32、0.22、0.17、0.30、0.41、0.33、0.32(P<0.01),而个体应变能力与免疫功能为负相关性(r=-0.31、-0.19、-0.24,P<0.01).结论职业紧张使得油田野外作业女工的血糖水平增加,胆固醇、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白水平降低,体液免疫功能发生了改变,职业紧张与血糖、免疫功能水平呈正相关性,个体应变能力与免疫功能水平负相关性.

  • 中小学教师职业紧张干预研究

    作者:吴思英;王绵珍;李健;张学锋;余海涛;潘池梅

    目的评价中小学教师的职业紧张和工作能力状况,采取有针对性的综合干预措施,以便降低他们的职业紧张水平并提高工作能力,同时评价干预效果.方法采用整群随机抽样的方法选择四川省某市的9所中小学学校,以其中5个学校为干预组,其他4个学校为对照组,对该9所学校的教师进行职业紧张程度的调查和工作能力的检测,对干预组教师进行职业紧张的健康教育等综合措施,1年后以同样量表对该两组教师再次进行问卷调查和测量,从而评价干预效果.结果(1)干预后在职业任务问卷6个子项中,干预组教师的任务过重、任务冲突、责任感和工作环境4个子项得分较干预前降低,差异有统计学意义(P<0.05),且干预后任务过重、任务冲突和工作环境3个子项平均得分也低于对照组教师,差异有统计学意义(P<0.05);(2)干预后在个体紧张反应问卷4个子项中,干预组教师的人际紧张反应子项得分在干预后显著降低(P<0.05),且业务紧张反应和人际紧张反应2个子项的平均得分也低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);(3)干预后在个体应对资源问卷4个子项中,干预组教师在娱乐休闲、自我保健和理性处事3个子项上的平均得分显著高于干预前水平和对照组教师,差异均有统计学意义(P<0.05);(4)干预后,干预组教师的工作能力得分显著高于干预前和对照组教师(P<0.05).结论干预措施能够有效降低中小学教师的职业紧张程度,缓解紧张反应,增强应对紧张的能力并提高他们的工作能力.

  • 职业紧张对油田野外作业工人神经递质水平的影响

    作者:姜雨;连玉龙;陶宁;葛华;刘继文

    目的 探讨油田野外作业工人职业紧张对神经递质水平的影响.方法 采用职业紧张问卷(OSI-R)对工龄≥1年的178名油田野外作业工人进行问卷调查,并测定其血清中去甲肾上腺素(NE)、5羟色胺(5-HT)、神经肽Y(NPY)和P物质(SP)水平.结果 工龄≤15年组的油田野外作业工人血清5羟色胺、NE和P物质水平低于工龄>15年组,差异具有统计学意义(P<0.05);不同职业紧张程度组之间5羟色胺、NE、神经肽Y和P物质水平的比较差异均有统计学意义(P<0.05),两两比较发现,高度职业紧张组大于低度职业紧张组;偏相关分析发现油田野外作业工人职业紧张与5羟色胺、NE、P物质呈正相关关系(P<0.05);与神经肽Y呈负相关关系(P<0.05).结论 油田野外作业工人职业紧张与血清神经肽类、单胺类神经递质有相关性,职业紧张可以影响血清神经肽类、单胺类神经递质水平.

  • 不同职业紧张因子与抑郁症状的关联分析

    作者:戴俊明;余慧珠;吴建华;吴翠娥;傅华

    目的 评估上海不同职业人群中抑郁症状现患状况,探讨不同职业紧张因子与抑郁症状间的关联.方法 采用方便整群抽样.选择教师、生产性外企员工、行政管理与研究人员、服务性外企员工、交通警察、社区卫生服务员工与物业管理人员共7种不同职业人群,运用简明职业紧张问卷和流行病学研究用抑郁量表进行调查.由调查对象自主完成问卷.运用Logistic回归与层次多元回归分析职业紧张与抑郁症状的关联.结果 共回收有效问卷1301份,抑郁得分均分为16.83±8.63,抑郁症状阳性率为46.2%.不同年龄组、不同受教育程度、不同职业间抑郁得分与抑郁症状阳性率间比较,差异均有统计学意义.拥有个人业余爱好可有助于缓解抑郁症状(OR=0.63,95%CI=0.48~0.82).高社会支持是抑郁症状的保护因子OR=0.38(95%CI=0.25-0.55);高内在投入和高付出回报失衡是抑郁症状的危险因子,OR分别为2.72(95%Cl=1.76-4.21)和2.77(95%CI=1.09-7.05).付出-回报失衡模式比工作要求-自主模式在预报抑郁症状具有更大的效能.结论 付出回报失衡、高内在投入是抑郁症状的危险因素,而高社会支持与拥有业余爱好是保护因素.

  • 新疆油田工人职业紧张对高血压的影响

    作者:陶宁;安恒庆;徐蕾;张园月;庞渊

    目的 探究新疆沙漠油田工人职业紧张对高血压的影响.方法 2016年3-7月采用整群抽样随机抽取新疆克拉玛依市3个油田公司共计1280人作为本次调查对象,采用职业紧张量表(OSI-R)对职业紧张进行评价,分析职业紧张对高血压的影响.结果 随着职业紧张程度的增加,高血压的患病率有增加的趋势(x2=21.078,P<O.001);多因素分析显示职业任务较重组发生高血压的风险是职业任务较轻组的1.562倍(95%CI1.072~2.277),个体紧张反应较强组发生高血压的风险是个体紧张反应较弱组的1.701倍(95%CI1.158~2.498,P<O.05);高血压的影响因素分析,有倒班者发生高血压的危险是无倒班者的1.389倍(95%CI 1.115~1.730),经常饮酒者发生高血压的危险是不饮酒者的1.877倍(95%CI 1.300~2.710),高盐者发生高血压的危险是低盐者的1.286倍(95%CI1.107~1.691),肥胖者发生高血压的危险是正常者的1.564倍(95%CI 1.249~2.216),高度职业紧张者发生高血压的危险是低度职业紧张者的1.976倍(95%CI 1.641~2.336).结论 职业任务较重、个体紧张反应较强可以增加新疆沙漠油田工人高血压的发生风险;倒班、饮酒史、食盐摄入量、体质指数、职业紧张程度是沙漠油田工人高血压患病的影响因素.

  • 中国西南地区中高层管理人员职业紧张及影响因素分析

    作者:杨新伟;金泰廙;王治明;姚华

    目的探索中高层管理人员职业紧张及其影响因素.方法采用职业紧张量表(OSI-R),对事业(包括教育、卫生、科研、其它)单位/部门、科室负责人,企业董事、经理、主管等中高层管理人员(研究组)263例,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计582例进行研究.结果中高层管理人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子项外)得分均显著高于对照组(P<0.01),但仅社会支持子项得分显著高于对照组(P<0.05).紧张反应与职业任务呈明显正相关(r= 0.337,P<0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.311,P<0.01).个体紧张反应、心理紧张反应的主要影响因素:责任感、个体应对资源、任务冲突、工作环境; 业务紧张反应的主要影响因素:任务冲突、责任感、理性处事;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务模糊、任务冲突、个体应对资源;躯体紧张反应的主要影响因素:个体应对资源、责任感、任务冲突、学历.结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员职业紧张常模及应用表、图,针对中高层管理人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.

  • 2013-2015年新疆油田工人职业紧张与心理障碍关系的队列研究

    作者:韩瑞;师颢华;陈雨露;连玉龙;刘继文

    目的 探求油田工人职业紧张与心理障碍的关系.方法 将2013年采用分层整群抽样抽取新疆某地区1485名心理正常的油田工人为基线,于2015年对其进行队列随访,采用调查问卷的方法,基线和随访调查时均采用职业紧张问卷和症状自评量表对其进行职业紧张和心理状况的调查.结果 随访出现心理障碍结局的共556人,发生率为40.29%.职业紧张水平程度低-高(基线-随访)组(RR=2.689,95%CI1.342~5.391)和中-高组(RR=2.878,95%CI1.205~6.875)发生心理障碍的风险高于低-低组,个体紧张反应水平低-中组(RR =2.500,95%CI 1.700 ~3.763)和低-高组(RR=3.907,95%CI 1.955 ~7.651)、中-中组(RR =2.141,95%CI 1.016~4.512)发生心理障碍的风险高于低-低组,不饮酒(RR=0.779,95%CI 0.622~0.976)是心理障碍发生的保护因素.结论 职业紧张、饮酒是心理障碍发生的危险因素,多次测量职业紧张暴露水平发现的心理障碍比单次测量更符合实际.

  • 新疆野外石油工人职业紧张与职业倦怠调查

    作者:宁丽;李富业;杨晓燕;葛华;刘继文

    目的 了解新疆野外石油工人职业紧张与职业倦怠的现状.方法 抽取新疆石油管理局野外作业在岗一年以上的1110名石油工人,采用职业紧张测量工具(OSI-R)和工作倦怠量表(MBI),调查石油工人的一般情况、职业紧张和职业倦怠水平.结果 职业紧张测量量表(OSI-R)和职业倦怠量表各维度得分,在不同个体特征(年龄、性别、学历)间差异具有统计学意义(P<0.05).多元线性回归分析结果显示:职业任务、躯体紧张反应、工作环境、主观支持、自我保健是影响职业倦怠的主要因素.结论 不同的个体特征影响职业紧张及职业倦怠的发生,降低职业任务,增强社会支持和自我保健意识,努力构建和提高企业文化氛围可以预防职业倦怠的发生.

  • 乌鲁木齐市脑力作业人群职业紧张水平评价

    作者:王茜;陈雨露;连玉龙;刘继文

    目的 探讨脑力作业人群职业紧张和紧张反应水平的现况.方法 采用分层整群随机抽样方法抽取乌鲁木齐市3200名脑力工作者,根据工作紧张测量问卷(JSS)对其进行问卷调查,通过职业紧张得分情况评价其紧张反应水平.结果 不同性别、年龄、学历程度及不同职业类型紧张反应水平差异有统计学意义(P<0.05);男性在工作紧张水平、工作压力、组织支持缺乏方面均显著高于女性,其中男性工作紧张均分为(2.76±0.36),女性为(2.63±0.42) (P <0.01);30 ~ 40岁年龄组紧张水平、工作压力、组织支持缺乏均分相对其他两年龄组高(P<0.05);高学历的工作紧张水平、工作压力均高于低学历者(P<0.01);安全保卫人员的工作紧张、工作压力和组织支持缺乏均分相对其他两类职工高(P<0.01).结论 不同职业类型的脑力作业人群普遍存在着职业紧张,且不同性别、年龄、学历程度的个体,职业紧张程度不同.

  • 南昌市中学教师职业紧张现状及其影响因素

    作者:周旭;李伟;李炜娟;王治明;兰亚佳;王绵珍;肖元梅

    目的 分析南昌市中学教师职业紧张现状并探讨其影响因素.方法 采用分层随机抽样方法抽取南昌市20所中学共742名中学教师,使用职业紧张量表(OSI-R)中的个体紧张反应问卷(PSQ)对其进行紧张反应测评.结果 南昌市中学教师PSQ得分为95.39±20.82.多元回归结果显示,经济水平越宽裕,PSQ及4个子项目的得分越低(P<0.01);学校规模、批改作业时间及每周授课数与PSQ、PSY、PHS的得分呈正相关关系(P<0.05);女性的PSQ、PSY、PHY得分高于男性(P<0.05);未婚教师的PSQ及IS得分较高(P<0.05),学生成绩好的教师VS、PSY得分较低(P<0.05),参加培训次数多的教师PSQ及PSY得分较高(P<0.05),担任班主任的教师VS得分较高(P<0.05),非重点中学、教龄长、已生育的教师IS得分较低(P<0.05).结论 南昌市中学教师的职业紧张反应程度较高,主要影响因素包括经济水平及工作负担.

  • 2016年新疆油田车辆驾驶员职业紧张水平

    作者:张大军;安恒庆;徐蕾;张园月;陶宁

    目的 了解新疆油田车辆驾驶员的职业紧张的水平.方法 利用整群抽样方法,于2016年6-9月对603名新疆油田车辆驾驶员进行流行病学调查,采用职业紧张量表(OSI-R)进行职业紧张水平的评价.结果 共调查603人,其中男性575人,女性28人;年龄23~60(46.0±7.2)岁.不同性别、年龄、工种、学历、婚姻状况油田车辆驾驶员职业紧张水平差异有统计学意义(P<0.05),男性、23~35岁组、大专及以上组、未婚组职业紧张程度较高.结论 2016年新疆油田车辆驾驶员中男性、年轻人群、学历较高、野外作业特种车、商务车及未婚人群职业紧张水平较高,成为新疆油田车辆驾驶员职业紧张干预的重点人群.

  • 新疆石油工人职业紧张与高血压发病的关系

    作者:陈雨露;张健;王茜;陶宁;刘继文

    目的 了解石油工人职业紧张与高血压发病的关系.方法 基于干旱沙漠地区石油工人职业紧张研究队列资源,2013年基线调查及2015年随访时采用职业紧张量表(OSI-R)测定职业紧张评分,并用电子式血压计测量血压.基线调查时根据2004年《中国高血压防治指南》的参照标准诊断高血压,随访时将收缩压≥140mmHg或舒张压≥90 mmHg或既往有高血压史,目前正在服用抗高血压药物者,诊断为高血压.根据职业紧张各项评分将研究对象分为职业紧张轻、中、重三组,观察研究对象中高血压发病情况.结果 随访后职业任务、个体紧张反应和个体应对资源得分比基线调查时均增加,差异有统计学意义(P<0.05).随访结束时高血压累积发病率为17.06%.年龄增加、吸烟、饮酒以及超重和肥胖可能是高血压发病的危险因素(P<0.05).在校正性别、年龄、倒班、吸烟、饮酒、工龄、体质指数(BMI)等情况下,与低暴露组相比,职业任务较重组和个体紧张反应较强组发生高血压的风险比例分别为1.562(95% CI1.072 ~2.277)、1.701 (95% CI 1.158 ~2.498) (P <0.05).结论 职业紧张程度(职业任务和个体紧张反应)增加可能是石油工人高血压发病的危险因素.

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