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急诊成组护理弹性排班模式对急诊年轻护士动手能力的影响
急诊科是接治急、危、重症病人的重要窗口,面对的人群和病种复杂且节奏快,具有 24h 不分昼夜,甚至夜间病人多于白天的工作特点 [1].为了提高护理人员在班时间的利用率,提高护理工作质量,减轻护士的工作压力,我院于 2003 年 12 月开始对急诊科护士实行小组式弹性排班.
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成组护理在游离空肠代下咽食管术病人围术期的应用
头颈部常见的恶性肿瘤,占耳鼻咽喉外科恶性肿瘤的7.9%～35.0%[1],下咽癌多发生于梨状窝,浸润性强、恶性程度高,常侵及喉、食管、咽.近年来,游离空肠代下咽食管手术成为临床治疗喉癌或下咽癌首选的手术方式[2].手术后可能出现吻合口血栓,组织瓣坏死、咽瘘等并发症,对术后护理的要求极高.2012年6月我科将成组护理应用于2例游离空肠代下咽食管术病人的围术期护理中,取得良好效果.现报告如下.
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岗位管理下成组护理模式在急诊抢救室的应用
[目的]利用现有护理人力资源对急诊科护士实施岗位成组管理模式,挖掘不同护士的潜力,提高急诊护理质量.[方法]对抢救室的护理人员依据工作能力、职称、学历、专业技能、协调与应急处理能力等不同,设置高职护士、专科急救护士、助理急救护士岗位,按不同岗位进行成组管理,实现对护理质量的连续监督与控制.[结果]实施前后抢救室护理工作质量及护理人员、病人、医生对护理人员的满意度差异具有统计学意义(P＜0.05);急救药品设备完好率由94％提高到100％.[结论]护理岗位管理下成组模式保证了急诊护理各时段、各环节护理质量的落实,提高了不同岗位护士的工作主动性,体现了宜人宜岗护理岗位管理理念,有利于护理人才的培养.
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教技育人培养合格的护理人才
把护生的临床实习纳入"新成组护理"模式[1]中,在临床护理带教中注重护生的能力与素质培养,为培养合格的高素质护理人才取得了较好的效果,现报告如下.
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急诊成组护理弹性排班模式的成效研究
目的探讨成组护理弹性排班模式在急诊科实际应用的成效.方法按时间顺序将两种不同排班方式分为实验组和对照组,实验组采用成组护理弹性排班模式,对照组采用传统排班方式,实验组通过在护士每周耗时、满意度、护理质量、解决问题等方面与传统的排班方式进行比较,两种方法各实行12个月.结果实验组在护士每周耗时、满意度、护理质量、解决问题等方面优于对照组,经t检验及χ2检验,P＜0.05,均有显著性差异.结论在急诊科实行成组护理弹性排班模式能适应该科的工作特点,可改善由于护理人员缺编及结构不合理对急诊护理工作质量造成的影响,值得在急诊科推广应用.
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成组护理在优质护理服务病房中的应用
随着社会不断的发展,我国医疗体制改革及护理模式也发生了很大的转变.护理专业不光在内涵上发生了很大的变化,在护理专业的外延上也同样如此.我通过大量的临床数据调查,发现了影响护理质量的因素,无非在于合理的分配和科学管理护理的人力资源,这对于护理工作质量有着直接的关系,因此为了提高医院的护理服务质量,医院应当对护理资源进行合理的分配,并将护理任务责任到人,同时对护理人员进行分层划分,职责也应当加以明确,只有这样才能够确定去工作职能以及工作范围.只有这样护理人员的才能够得到充分的利用,这样对提高护理服务质量是极其有帮助的,若将其分层管理的管理模式运用到老年科患者中去,这样对开展优质护理是极其有帮助的,同时也可以为患者提供安全,优质,满意的服务.
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急诊专科护士成组化管理模式的构建与临床实践
目的:探讨专科护士成组化管理模式的构建与临床实践的可行性和优越性.方法:对专科护士成组化管理模式实施前后护士能力的提升、患者满意度、医生对护理工作质量满意度进行比较.结果:专科护士成组化管理模式实施后,提高了专科护士的影响力以及患者、医护人员对其的认可度和满意度.结论:专科护士成组化管理模式体现专科护士使用的优越性,全面提高了护理质量.
